Análisis y Descripción

DATOS GENERALES DEL PUESTO:

NOMBRE DEL PUESTO: TAREAS:

Coordinador. Elaboración, captura y control de los documentos de

evaluación de desempeño del personal, y descripción
DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE: del puesto.
Recursos Humanos.
JEFE INMEDIATO:
Director del área.

DESCRIPCION DEL PUESTO:

A. Requisitos Intelectuales:
1.- Técnico de Recursos Humanos.
2.- 4 años de experiencia.
3.- Agilidad para preparar puestos y objetividad para realizar evaluaciones de
desempeño.
4.- Capacitación, programas de reconocimiento, mejorar el bienestar de los
empleados, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, generar
espacios de confianza.
5.- Trabajo en equipo, tenacidad, motivación, creatividad, proactividad, atención
a los detalles, liderazgo, autonomía, paciencia, cordialidad, concentración,
dinamismo, comunicación eficaz, empatía, orientación al objetivo, planificación,
precisión, organización, iniciativa, resolución de problemas, espíritu de
adaptación.
B. Requisitos Físicos:
1.- Esfuerzo físico bajo/moderado.
2.- Concentración visual alta.
3.- Destrezas y habilidades físicas moderadas.
4.- Constitución física no excluyente.
C. Responsabilidades por:
1.- Supervisar al personal para evaluaciones de desempeño y descripción de
puestos.
2.- Manejo de PC.
3.- Manejo de documentación (evaluaciones de desempeños, descripciones de
puesto, curriculum vitae, notas de entrevistas, legajos personales, etc.)
4.- Contactar con todo departamento de la organización donde exista una
vacante; contactar con directores de área por evaluaciones de desempeño,
 auditorias y capacitaciones. Contactar con fuentes de reclutamiento para ocupar
una vacante en la organización.
5.- Manejo de documentos confidenciales de la organización tales como:
auditorias, entrevistas, contratos, descripciones de puesto, etc.
D. Condiciones de trabajo:
1.- Oficina administrativa; departamentos donde exista una vacante
(laboratorios, caldera, talleres, salón de azúcar, depósitos, etc.)
2.- Mala iluminación, vapores, polvo, calor extremo, frío extremo.
PRIMERA ENTREVISTA
 ¿Está usted casad@?
 ¿Tiene hij@s? ¿Planea tenerlos?
 ¿Su familia es lo primordial para usted?
 ¿Se siente agobiado por las responsabilidades domésticas?
 ¿En su casa se comparten las responsabilidades del hogar?
 ¿Podría describirme su salud?
 ¿Padeció alguna enfermedad grave?
 ¿Se deprime con facilidad?
 ¿Pierde la compostura con frecuencia?
 ¿Duerme bien?
 ¿Valora el diálogo?
 ¿Qué destacaría positivamente de su carácter?
 ¿Y negativamente?
 ¿Se considera una persona seria y trabajadora?
 ¿Tiene facilidad para llevarse bien con las personas?
 Si todos los trabajos estuvieran en igualdad de condiciones, ¿Qué es lo que
realmente le gustaría hacer?
 Invirtiendo roles y usted fuera el encargado de esta selección, ¿Qué cualidades le
gustaría que tuviera?
 ¿Es de la opinión que para todo existe un límite?
 ¿Qué no haría por un familiar?
 ¿Y por un camarada?
 ¿Qué no haría por su empleado, aunque se lo solicitase su superior?
 ¿Qué motivos podrían llevarlo a abandonar la empresa?
 ¿Por qué razones no aceptaría este trabajo en caso de conseguirlo?
 ¿Valora la confianza?
 ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
 ¿Merece alcanzarlas?
 ¿Pone el suficiente empeño en lograrlas?
 ¿Qué opinión le merecen sus compañeras mujeres?
 ¿Le importaría tener un jefe que sea mujer? ¿Por qué?
 ¿Quién o quiénes influyen sobre usted?
 SEGUNDA ENTREVISTA
 ¿Qué estudios realizo y por que los eligió? ¿Se arrepiente?
 ¿Qué influyó más en usted a la hora de elegir una carrera?
 ¿Qué hacia el tiempo libre que le dejaban los estudios?
 Hábleme de sus calificaciones se debían a tu esfuerzo personal y en que medida
a tu inteligencia.
 ¿Cómo estudiaba? ¿Qué sistema seguía?
 ¿Qué tal llevaste los estudios?
 Si volviera a comenzar sus estudios ¿Qué haría de forma diferente?
 ¿Realizaba alguna actividad paralela a sus estudios? ¿Cuál?
 ¿Por qué quiere cambiar de empresa?
 ¿Por qué dejo su ultimo empleo?
 ¿Qué deberes y responsabilidades desempeñaba?
 ¿Disfruta con su trabajo?
 ¿Qué es lo que menos le gusta de su ocupación?
 ¿Qué es para usted el progreso profesional?
 Describa a su anterior jefe.
 ¿Estaba siempre en de acuerdo con él?
 ¿Cómo era la relación con sus superiores?
 ¿Es usted de la opinión de que un jefe siempre tiene la razón?
 ¿Qué siente cuando le llaman la atención?
 ¿Y si no valoran su trabajo?
 ¿Qué opinión le merecen los sindicatos?
 ¿Cree que merece la pena sindicarse?
 ¿Cómo se entero de la vacante de este puesto?
 Describa un día típico en su anterior trabajo.
 ¿Le aburre la rutina?
 ¿Qué opina de los trabajos monótonos?
 ¿Prefiere la aventura a la incertidumbre?
 ¿Recibe ordenes sin sentirse molest@?
 ¿Qué actitudes son las que mas detesta de sus superiores?
 ¿Piensa en este trabajo como definitivo?
 Si no es así, ¿Cuánto tiempo le gustaría estar con nosotros?
 ¿Le molestan los cambios?
 ¿Se adapta con facilidad a los mismos?
 ULTIMA ENTREVISTA

 ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?

 ¿Le gustaría trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
 ¿Qué ambiente de trabajo prefiere?
 ¿Prefiere un trabajo previsible o cambiante?
 ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles para este puesto de trabajo?
 ¿Que cree que puede aportar a nuestra empresa?
 ¿Por qué cree que va a tener éxito en esta función?
 ¿Cree usted que es la persona idónea para el puesto?
 ¿Podría repetirme las razones por las que desea trabajar en esta empresa?
 ¿Esta de acuerdo con la línea empresarial?
 En caso de elegirle, ¿Qué cree que es lo que mas le gustará del puesto? ¿Y
menos?
 Todavía no se lo he preguntado, ¿Cuánto le gustaría ganar?
 Y si yo le ofreciera x ¿Le parecería justo?
 Si le dijera que el trabajo es suyo, ¿Qué diría?
 ¿Y si le digo que no supero con éxito la entrevista?
 ¿Volvería a intentar trabajar con nosotr@s en caso de que un tiempo existiera
otro puesto vacante?
 ¿Qué le ha parecido la entrevista?
 ¿Se esperaba algo similar?
 En cualquier caso, gracias por venir a este encuentro y creo que le gustaría tener
noticias nuestras en breve, ¿verdad?