Preguntas sobre formación:

¿En cuánto tiempo cursó la carrera? Cuénteme sobre sus notas, aplazos…
¿Cuál era su especialidad en la universidad?
¿Por qué eligió………………………….. como especialización?
¿Cree que tomó la decisión adecuada?
¿Qué aspectos de su educación lo han preparado para este puesto?
¿Qué capacitación especializada ha recibido que lo habilite para este cargo? (Si
abandonó los estudios) ¿Por qué no continuó con sus estudios?
¿Asiste actualmente, o planea hacerlo, a algún curso de capacitación o
especialización?
¿Está suscrito a revistas comerciales o profesionales? ¿Cuáles?
¿El año pasado asistió a seminarios o conferencias profesionales? ¿A cuáles? ¿Por
su propia cuenta?
¿El promedio de sus notas refleja su habilidad para desempeñarse en el puesto?
Mencione tres puntos que haya aprendido en la universidad que puedan utilizarse
en este puesto.
¿Cuál era su materia preferida en la universidad?
¿Desarrolla o desarrolló algún tipo de actividad extracurricular en la universidad?
¿De qué tipo?
¿Alguna vez necesitó clases particulares? ¿En qué asignaturas?
¿Qué objetivos tenía cuando empezó sus estudios universitarios?
¿En qué forma lo prepararon sus estudios para el mundo real?
Describa los empleos de medio tiempo que haya desempeñado mientras asistía al
colegio o a la universidad.
¿A qué se dedicaba durante las vacaciones cuando era estudiante?
¿Qué consejo le daría usted a una persona que quiere estudiar y trabajar
simultáneamente?
¿Posee una biblioteca con libros de su especialidad?
Cuando necesita asesoramiento profesional sobre un tema de su especialidad, ¿a
quién recurre?

Preguntas sobre trayectoria profesional:

Cuénteme sobre su último (o actual) empleo.

En su cargo como ………………… en la compañía ……………….. , ¿Qué hizo realmente?
Por favor, dé ejemplos.
¿Por qué dejó su último empleo? O ¿Por qué desea dejar su empleo actual?
¿Cuáles fueron los proyectos más importantes en los que ha trabajado en su último
empleo?
¿Puede darme un porcentaje del tiempo que ha trabajado solo, en comparación con
el tiempo que ha trabajado con otras personas?
(En el caso de que esté empleado) ¿Cómo se siente con respecto a su actual
trabajo?
(En el caso de que esté desempleado) ¿De que manera contribuyó su jefe para que
usted eligiera retirarse de su último empleo?
¿Cómo cree que su jefe reaccionará cuando resuma su renuncia?
¿Qué idea particularmente creativa o renovadora ha desarrollado e implementado?
Cuénteme sobre su proyecto donde haya demostrado sus habilidades en el área
de…………………………………..
Cuénteme sobre un proyecto en equipo del que se siente orgulloso y describa su
contribución específica.
Cuénteme sobre una decisión en particular que haya tomado. ¿Qué la hizo difícil?
¿Qué ha aprendido? ¿Cuál ha sido la decisión más difícil que tuvo que tomar y cómo
la manejó?
¿Cuáles son los aspectos más difíciles de su actual empleo y cómo los enfrenta?
¿Cuáles son los factores básicos que lo motivan en su trabajo? ¿Le gusta/gustaba
trabajar para su actual/último jefe?
¿Ha realizado el mejor trabajo que es capaz de realizar?
¿Cuáles son las tres áreas que más le gustan en su trabajo?
¿Cuáles son las tres áreas que menos le gustan de su trabajo?
Describa el mejor empleo que haya tenido.
Posee escasa experiencia en………………… ¿Cómo pretende aprender lo que necesita
saber para desempeñarse en este puesto?
¿Cuáles son los fracasos más importantes más importantes en su profesión?
¿Cuáles son los logros más importantes que puede mencionar de cada uno de sus
empleos anteriores?
¿Cuál considera que fue el logro más importante en toda su carrera?
Describa un día típico en su trabajo.
¿Recomendaría su último/actual empleo a otra persona?
¿Puede explicar los intervalos en su historia laboral?
¿Cuál fue su primer empleo y cómo lo obtuvo?
¿Por qué tuvo tantos empleos en tan poco tiempo?
¿Alguna vez lo despidieron?
¿Cómo tiene que ser un jefe para obtener lo mejor de usted?
¿Cómo es para usted un jefe ideal?
¿Un subordinado ideal?
¿Un compañero ideal?
¿Qué hace que usted pueda ser director eficiente?
¿Qué obligaciones cree que tiene un empleador con un empleado?
¿Qué piensa de los viajes necesarios en un empleo?
¿Qué perspectivas le presenta este trabajo que no presentó el último?
¿Qué busca en una empresa?
¿Cómo enfoca usted las tareas que no le gustan?
¿Cómo describiría su capacidad para delegar?
¿Cómo describiría sus normas de desempeño, tanto para usted mismo como para
sus subordinados?
¿Qué relación tiene este empleo con los objetivos de su carrera?
¿Qué opina sobre trabajar tiempo extra?
¿Qué le llevaría a renunciar a un cargo en esta empresa?
Si se le pidiera ejecutar una tarea que no consta en la descripción de sus funciones,
¿Cómo reaccionaría?
¿Cómo define la lealtad a la empresa? ¿Hasta dónde llega?
¿Hay algo más que yo debería saber acerca de sus antecedentes y preparación, que
ayude a tomar una decisión?

Preguntas para evaluar la adaptabilidad del candidato:

Usted se dedica a………………………………………. Cuéntame cómo se inició en esa

especialidad ¿Por qué le gusta (o no)?
En su especialidad, ¿Quién o quiénes cree usted que son profesionales destacados?
¿Admira a alguno de ellos? ¿Por qué?
¿Cuáles son sus objetivos de largo plazo?
¿Qué puede hacer por nosotros si lo contratásemos?
¿Qué clase de líder es? Por favor, brinde ejemplos.
¿Qué clase de líder es su jefe? Bríndeme ejemplos.
Cuénteme un día típico en su trabajo actual/último.
Describa alguna situación donde no haya cumplido los plazos prefijados ¿Por qué
ocurrió?
Cuénteme alguna situación donde no pudo superar un obstáculo ¿Cómo se sintió?
¿Por qué cree que no pudo hacerlo?
¿Qué piensa de las personas adictas al trabajo?
¿Usted prefiere una relación formal o informal con su equipo?
¿Prefiere hablar con alguien, o prefiere enviar un e-mail?
¿Cómo motiva a las personas?
Describa una situación donde haya cometido un error y cómo manejó el hecho.
¿Qué características son las más importantes para ser un buen jefe? ¿Las tiene
usted?
Usted fue gerente en………………., describa su estilo de liderazgo allí.
¿Cuáles eran sus márgenes de decisión?
¿Qué resultados obtuvo? ¿Cómo midió los resultados?
¿Qué tipo de referencias cree que dará de usted su última empresa? ¿Por qué?
El candidato que obtenga este puesto trabajará con personas altamente
capacitadas que han estado en esta compañía mucho tiempo. ¿Cómo se adaptará a
ellos?
¿Puede describir alguna situación en la que haya tenido que presentar un proyecto
con dificultad debido a que otras personas tenían un juicio previo no favorable?
Brinde ejemplos de los distintos recursos que ha utilizado cuando trata de
convencer a alguien para que coopere con usted.
Cuénteme alguna situación que usted considere como fracaso.
Cuénteme alguna situación que usted considere como un fracaso de su jefe, de una
política de su compañía o similar. ¿Cómo se sintió? ¿Usted piensa que podría haber
aportado algo para que no ocurriera? Si la respuesta es afirmativa, ¿Por qué no lo
hizo?
Usted ha cambiado de empleo con frecuencia, ¿Podría decirme las razones/causas?
Hace poco tiempo que trabaja para la empresa actual. ¿Por qué desea cambiar?
Su alta rotación laboral, ¿es un indicio de que cambiará con frecuencia a lo largo de
su carrera?
¿Cómo explica la diversidad de empleos que ha tenido? ¿Cuánto tiempo cree que
permanecerá en esta compañía?
¿Cuáles son las ventajas de permanecer en un mismo puesto mucho tiempo?
Algunas personas creen que permanecer mucho tiempo en un mismo puesto
demuestra falta de iniciativa ¿Qué piensa usted al respecto?
Después de haber permanecido en la misma compañía durante tanto tiempo, ¿Cree
que le será difícil adaptarse a una nueva organización?

“Cuénteme alguna vez cuando…”

Trabajó eficientemente bajo presión.

Manejó una situación difícil con un compañero de trabajo.
Fue creativo al resolver un problema.
No pudo terminar un proyecto a tiempo.
Convenció a los miembros de su equipo de que hicieran las cosas a su manera.
Tuvo que tomar una decisión importante con información insuficiente.
Se vio forzado a tomar una decisión poco popular.
Fue tolerante con una opinión radicalmente diferente de la suya.
No lo satisfizo su propio comportamiento.
Tuvo que tratar con un cliente irritable.
Delegó un proyecto eficientemente.
Superó un obstáculo importante.

Preguntas sobre la personalidad:

¿Se considera una persona inteligente?

¿Cree que es importante tener un trabajo estable?
¿Le aburre hacer el mismo trabajo una y otra vez?
¿Le interesa trabajar con hechos y cifras?
¿Le gusta trabajar con otras personas?
¿Se ausenta del trabajo con frecuencia?
¿Se aburre con los detalles?
¿Cómo encara usted las tareas que le disgustan?
¿Qué carrera o negocio consideraría si tuviera que comenzar otra vez?
¿Cómo reacciona a las críticas si cree que son injustificadas?
¿Posee una personalidad competitiva?
¿Cuál es su idea sobre el éxito?
¿Qué tipo de personas le desagradan?
¿Cuál es el problema más difícil de comunicación que haya tenido con sus colegas?
¿Cómo se maneja con el estrés?
¿Cómo acepta los códigos de vestimenta?
¿Cómo reacciona a las objeciones a sus ideas?
¿Es una persona innovadora?
¿Qué beneficios obtuvo de sus desilusiones? Déme un ejemplo.
¿Cómo se siente cuando debe enfrentarse a un grupo o a una audiencia? Reláteme
alguna experiencia al respecto.
Si pudiera hacer cualquier cosa, ¿qué haría?
¿Tiene una buena relación con sus compañeros de trabajo?
¿Qué ha aprendido de sus errores?
Cuénteme alguna situación en que haya tenido que resistir una presión del medio
muy intenso y prolongado.
¿Qué cree que piensan las otras personas sobre la manera en que usted trabaja?
Describa el empleo perfecto para usted.
Mencione cinco factores que lo motivan.
¿Cómo le gustaría que lo recordaran?
¿Cree usted que es un buen amigo?
¿Cómo lo describiría un amigo suyo?
¿Se considera una persona con iniciativa propia?
¿Trabajaría si no necesitara el dinero para mantenerse?
¿Se considera una persona sensible a la crítica constructiva?
¿Se considera una persona puntual?
¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?
¿Cuál es la tarea más aburrida que ha realizado? ¿Cómo la realizó?
¿Cuál es la tarea más interesante que ha realizado? ¿Cómo la llevó a cabo?
¿Cómo se maneja al tomar decisiones importantes?
¿Es capaz de trabajar sin supervisión directa?
¿Cómo manejó la decisión más difícil que haya tomado?
Si estuviera en mi posición, ¿se contrataría?
¿Qué haría si viera a un compañero de trabajo llevándose objetos de la oficina a su
casa?

Fuente: Elija al mejor, Cómo entrevistar por competencias de Martha Alles.