Vacaciones

Salario devengado durante 50 semanas de labores

Completas
DAJ-AE-031-13
continuas • 2
50

Salario devengado durante los meses efectivamente laborados

= Salario promedio mensual
Meses efectivamente laborados

Vacaciones
Proporcionales Salario promedio mensual
= Salario promedio diario
30 (mensual - quincenal) o 26 (semanal)

Salario promedio diario ● Meses efectivamente laborados = Vacaciones a pagar

Salario devengado durante el 1° de diciembre al 30 de noviembre o fracción de tiempo menor

Aguinaldo 12

Salario devengado en los últimos 6 meses o fracción de tiempo menor

= Salario promedio mensual
6 meses o fracción de tiempo menor

Auxilio de Salario promedio mensual

= Salario promedio diario
Cesantía 30 (mensual - quincenal) o 26 (semanal)

Salario promedio diario ● Número de días de cesantía según el artículo 29

Nota: después del primer año, la fracción superior a seis meses da derecho al siguiente periodo (6
años y 7 meses dan derecho a 7 años de cesantía).
Preaviso
Salario devengado en los últimos 6 meses o fracción de tiempo menor
= Salario promedio mensual
6 meses o fracción de tiempo menor

Salario promedio mensual

1 semana = ● 7 (mensual – quincenal) o 6 (semanal)
30 (mensual - quincenal) o 26 (semanal)

Salario promedio mensual 1

15 días = ●
30 (mensual - quincenal) o 26 (semanal) 5

1 mes = Salario promedio mensual

Nota: si no se da el preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona empleadora

que despide con responsabilidad patronal, deberá pagar ese tiempo en dinero. Si durante el tiempo de
preaviso, el trabajador se retira o el empleador despide, el tiempo restante que falta para concluir el
 plazo se debe pagar en dinero.

Incapacidad por enfermedad – Caja Costarricense de Seguro Social

 Patrono: le corresponde pagar el 50% del salario durante los tres primeros días de
incapacidad.

Salario devengado en los últimos 3 meses

= Salario promedio mensual
3

Salario promedio mensual

= Salario promedio diario
Incapacidad 30 (mensual - quincenal) o 26 (semanal)

Salario promedio diario ● 50% ● 3 días = subsidio por incapacidad a pagar

 Caja Costarricense de Seguro Social: le corresponde pagar el 60% del salario a partir del
cuarto día de incapacidad, de acuerdo al artículo 35 y 36 del Reglamento del Seguro de Salud
de la Caja Costarricense de Seguro Social. El patrono, si así lo decide, puede otorgar el
restante 40% de subsidio al trabajador para completar el 100% de la cuantía del salario, o bien,
proporcionar el 100% durante los tres primeros días, pudiéndose convertir esta situación en
una condición más beneficiosa para el trabajador.

Embargo por pensión alimentaria

Salario bruto mensual

(-) Cargas sociales
(-) Impuesto de renta
(=) Salario liquido
(-) Salario inembargable o mínimo minimorum (Salario de servicio doméstico – cargas sociales)
(=) Salario embargable
(-) Pensión alimentaria
(=) Salario remanente

Embargo por deuda

Embargo a. Si el salario embargable es menor que tres veces el salario inembargable, únicamente se divide
tres veces el salario inembargable entre ocho y se obtiene la suma del embargo por mes.
b. Si el salario embargable es mayor que tres veces el salario inembargable, entonces:

Salario inembargable ● 3
= Parte a del embargo
8

Salario embargable - (salario inembargable ● 3)

= Parte b del embargo
4
 Notas y Formulas Complementarias
Para el cómputo de las cincuenta semanas de labores continuas, no se debe tomar en consideración los
periodos en que el trabajador se mantuvo incapacitado y disfrutó de permisos sin goce salarial. DAJ-
AE-315-08 y DAJ-AE-227-13.

Fórmula general:
Vacaciones
Completas Fecha de inicio + 1 año – 15 días

Fórmula con periodos de suspensión:

(Fecha de inicio + 1 año – 15 días) + periodo de incapacidad y permisos

Artículo N° 28 – Código de Trabajo: Escala de tiempo.

 3 meses – 6 meses: 7 días de anticipación
Preaviso
 6 meses – 1 año: 15 días de anticipación
 Más de un año: 1 mes de anticipación
 Duración: 4 meses (1 mes antes del parto y 3 meses después de este).
 Salario: la trabajadora tiene derecho a recibir el mismo salario pactado en el contrato de
trabajo. La Caja Costarricense de Seguro Social paga el 50% del salario y el patrono paga el
otro 50%.
Licencia por  Cargas Sociales: el patrono paga las cargas sociales sobre el 50% del salario que le
Maternidad corresponde.
 El salario recibido por la trabajadora durante la licencia por maternidad debe ser considerado
para el cálculo de los derechos laborales (vacaciones, aguinaldo, auxilio de cesantía y
preaviso). Aunque el patrono pague el 50% del salario, debe utilizar el 100% del mismo para
el cálculo.
 El dinero que recibe el trabajador en virtud de una incapacidad corresponde a un subsidio y no
a un salario, por lo que dicha suma no debe ser considerada para el cálculo de los derechos
laborales (vacaciones, aguinaldo, auxilio de cesantía y preaviso).
Incapacidad  El período durante el cual el trabajador se encuentra incapacitado, se debe tomar en cuenta
para la antigüedad laboral, de manera tal que:
 Auxilio de cesantía y preaviso: se suman los salarios devengados durante el lapso
anterior y posterior a la incapacidad para completar los seis meses efectivos de trabajo.
