Antigüedad: 1 MES DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO O FRACCIÓN MAYOR A 3 MESES.

OJO topes indemnizatorios. 3 veces el salario promedio del CCT aplicable.

OJO si pide aplicar VIZZOTTI.

Indemnización sustitutiva de Preaviso: (la antigüedad en este caso se calcula normalmente y no como el art. 245
LCT, es decir si por el art. 245 tiene 4 años y 5 meses de antigüedad, se computan 5 años, pero para el preaviso, se
calcula solo 1 mes de salario)

15 días para trabajadores que se encuentren en periodo de prueba

1 mes de salario (hasta 5 años de antigüedad)

2 meses de salario (antigüedad superior a 5 años)

SAC sobre preaviso: PREAVISO / 12 = SAC sobre PREAVISO

Vacaciones no gozadas:
1. Si trabajó más de seis meses, en ese caso le asigno las vacaciones que le corresponden por ley en virtud de la
antigüedad. Se calculan hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Si no trabajó mes completo, se calcula en días.

Si a 360 le corresponden X días, a Y le corresponden “V”.

X = días que le corresponden por ley.

Y = días efectivamente trabajados.

V = días de vacaciones que le corresponden.

SALARIO / 25 x la cantidad de días de vacaciones que le corresponden.

2. Si trabajó menos de seis meses, voy calculando de a días. 1 cada 20 días trabajados.

SAC sobre vacaciones no gozadas:

VACACIONES / 12 = SAC sobre VACACIONES

Mes de integración: (corresponde si la desvinculación NO se produce el último día del mes.)

SALARIO / 22 x días que efectivamente tenga el mes x días trabajados en el mes de la desvinculación

SALARIO / 30 x días que efectivamente tenga el mes x días trabajados en el mes de la desvinculación

SAC sobre mes de integración:

MES DE INTEGRACIÓN / 12 = SAC sobre MES DE INTEGRACION

Salarios caídos: (si no se trabajó el mes completo se debe calcular el salario proporcional)
SALARIO / 30 x días que trabajó en el mes de la desvinculación.

SAC proporcional: SALARIO / 360 x los días trabajados en el semestre en curso

SALARIO / 12 x los meses trabajados (si trabajó mes completo)

MULTA Art. 80 LCT: 3 SALARIOS

MATERNIDAD: DESPIDO 7 MESES Y MEDIO ANTES O DESPUES DEL PARTO. 13 SALARIOS

MATRIMONIO: DESPIDO 3 MESES ANTERIORES O 6 MESES POSTERIORES AL MATRIMONIO. 13 SALARIOS