Curso Liquidación de Sueldos - Día 3

INDICE
DIA 3
Principales conceptos de liquidación:
Sueldo Anual Complementario – SAC (Aguinaldo)
Vacaciones.
Liquidaciones finales: conceptos indemnizatorios, diferentes tipos de
liquidaciones finales.
Convenio colectivo Empleados de Comercio: características generales,
último acuerdo salarial.
Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC)
La LCT establece que el SAC será abonado sobre el cálculo del 50%
de la mejor remuneración de los semestres que culminan en Junio
y Diciembre.
El SAC será abonado en dos cuotas, la primera de ellas el 30/6 y la
segunda el 18/12 de cada año.
Mejor remuneración del semestre

2
Base Imponible Máxima para el SAC: $ 205.371,01 por semestre

Se tiene que calcular la mitad de la base imponible máxima
vigente al momento de liquidar el aguinaldo
DÍAS NO TRABAJADOS: Se deberán descontar los días en caso de:
 Ausencias sin justificar.

 Licencia sin goce de sueldo.
 Reserva de puesto.
 Licencia por maternidad.
 El estado de excedencia.

SAC PROPORCIONAL
Mejor remuneración del semestre
2
X Días trabajados
180 (días) en el semestre

VACACIONES
Período de descanso continuo, remunerado y anual. Su
duración depende directamente de la antigüedad del
empleado.
COMIENZO: El período de vacaciones

debe comenzar obligatoriamente en día
lunes. Si este día fuese feriado, debe
comenzar el primer día hábil siguiente.
PERÍODO DE GOCE: Del 1° Octubre al 30 Abril de cada año.

VACACIONES
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la

antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que
tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan
las mismas.
ANTIGÜEDAD DÍAS DE VACACIONES

HASTA 6 MESES 1 DÍA CADA 20 TRABAJADOS
DE 6 MESES A 5 AÑOS 14 DÍAS
DE 5 AÑOS A 10 AÑOS 21 DÍAS
DE 10 AÑOS A 20 AÑOS 28 DÍAS
MÁS DE 20 AÑOS 35 DÍAS

VACACIONES
OTORGAMIENTO: Por lo menos un período vacacional de cada

tres debe otorgarse en época estival (del 21/12 al 21/03).
NOTIFICACIÓN: El empleador deberá comunicar por escrito al

trabajador dicho período, con una anticipación no menor de 45
días.
INTERRUPCIONES: El trabajador que se enferma o accidenta

durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de
alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o
accidentado.
VACACIONES
PROHIBICIÓN: Las vacaciones no pueden ser compensadas con
dinero.
ACUMULACIÓN DE VACACIONES:
 Solo podrán acumularse una tercera parte de

las vacaciones al período siguiente.
 La ley prohíbe el fraccionamiento de las
vacaciones.
ANTICIPO: El pago de las vacaciones deberá anticiparse antes del

comienzo de las mismas.

VACACIONES
FORMA DE CÁLCULO DEL PAGO DE LAS VACACIONES:
(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de días de vacaciones

25
PROMEDIO DE REMUNERACIONES VARIABLES: Se suman los

importes percibidos por tales conceptos (últimos 6 ó 12 meses), y
se toma la opción que sea más favorable al trabajador.

VACACIONES
Como el pago de las vacaciones se anticipa, el mismo deberá
descontarse en los haberes correspondientes al mes próximo de
la siguiente manera:
Sueldo x cantidad de días de vacaciones

30

LIQUIDACIONES FINALES
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS
Sueldo proporcional.
Integración del mes.
Sac sobre integración del mes.
SAC proporcional.
Indemnización sustitutiva de preaviso.
Sac sobre Indem. Sust. De preaviso.
Vacaciones No Gozadas.
Sac sobre vacaciones no gozadas.
Indemnización por antigüedad.

PREAVISO
 El contrato de trabajo no puede ser
disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto
indemnización.
 Los plazos del preaviso corren a partir
del primer día del mes siguiente al cual
se comunica, para trabajadores en
período de prueba el período entra en
vigencia al día siguiente al cual se
comunica.
PREAVISO
LICENCIA DIARIA POR PREAVISO:
Durante el preaviso otorgado el trabajador
tendrá derecho a una licencia diaria de 2
horas (sin reducción de su salario) dentro
de su jornada de trabajo, pudiendo optar
por las 2 primeras o 2 últimas horas de
labor. En este caso el concepto a abonar es
“Licencia legal por preaviso otorgado”,
concepto remunerativo, al que hay que
sumarle el P.R.V. de los últimos 6 meses.

PREAVISO
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO:

Suma equivalente a la remuneración que le correspondería al
trabajador durante los plazos del preaviso, incluyendo los
aumentos dispuestos para dichos meses, tomando en cuenta
también el promedio de remuneraciones variables de los últimos 6
meses.

PREAVISO
ANTIGÜEDAD PREAVISO
PERÍODO DE PRUEBA 15 DÍAS
EMPLEADOR < 5 AÑOS 1 MES
Remuneración
correspondiente
> 5 AÑOS 2 MESES
a este período
TRABAJADOR EN TODOS LOS CASOS 15 DÍAS
SAC SOBRE PREAVISO = IMPORTE INDEM. SUST. DE PREAVISO

12

INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO
Se abona cuando el despido se produce en una fecha anterior

a la finalización del mes.
Suma equivalente a la remuneración que le correspondería

al empleado si hubiese trabajado hasta fin de mes.

SUELDO X DÍAS NO TRABAJADOS HASTA FIN DE MES

30
SAC SOBRE INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO
IMPORTE INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

12

VACACIONES NO GOZADAS
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del

contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una
indemnización equivalente al salario correspondiente al período
de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

Para calcular el valor a pagar por cada

día de indemnización por vacaciones
no gozadas, se procede igual que para
el pago de vacaciones gozadas,
previamente hay que calcular los días
de vacaciones no gozadas
proporcionales.

DÍAS DE VACACIONES NO GOZADAS PROPORCIONALES
Cantidad de días trabajados en el año x Cantidad de días de vacaciones (s/antig.)

360
(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de días de vacaciones proporcionales

25
SAC SOBRE VACACIONES NO GOZADAS
Importe Vacaciones no Gozadas

12
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PROPORCIONAL
Es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por

todo concepto dentro de cada semestre, calculando el valor
proporcional a la fecha de egreso.
Mejor Remuneración
2 X Cantidad de días trabajados en el
180 semestre

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
Base: Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el

último año trabajado o tiempo computable.
Cálculo: mejor remuneración o el tope del convenio colectivo por cada
año de antigüedad o fracción mayor de tres meses.
Tope: el equivalente a TRES (3) veces el importe promedio mensual de
todas las remuneraciones previstas por el convenio colectivo aplicable
al trabajador.
Garantía Mínima: el importe de la indemnización en ningún caso
podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado conforme lo
establecido para la determinación de la base.

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD: PASOS PARA CALCULARLA
1.Calcular los años de antigüedad (Recordar: fracción mayor a 3
meses se considera un año más).
2.Seleccionar el tope del convenio colectivo de trabajo aplicable:
a.Empleado dentro de convenio: el importe del tope del convenio
al que pertenece.
b.Empleado fuera de convenio: el importe del tope más favorable
(de todos los convenios que utiliza la empresa).
3.Comparar la mejor remuneración normal y habitual del último año
versus el tope del convenio seleccionado. De esos dos tomar el
menor.
4.Multiplicar los años de antigüedad por el importe seleccionado
anteriormente (punto 3).

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
•TOPE DEL CONVENIO COLECTIVO: para aquellos trabajadores
excluidos del convenio colectivo (empleados fuera de
convenio) se utilizará el convenio aplicable a la Empresa donde
preste servicios o al convenio más favorable en el caso de que
hubiera más de uno. MRNH VS TOPE
• 100.000 VS 95.000
• 95.000 VS 100.000
MEJOR REMUNERACIÓN NORMAL Y HABITUAL (ÚLTIMO AÑO)
VS.
TOPE CONVENIO COLECTIVO

FALLO VIZZOTI
 La Corte Suprema de Justicia de la Nación se pronunció en autos
“Vizzoti, Carlos A c/ AMSA S.A. s/ despido”, en los que se debatía la
constitucionalidad del tope previsto en el artículo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
 El pronunciamiento fue originado con motivo de la demanda
iniciada por un empleado de AMSA S.A., quien se desempeñó como
Director Médico para dicha empresa por un período de veintiséis
años, percibiendo una remuneración mensual de $ 11.000.

FALLO VIZZOTI
 Al ser despedido sin causa, percibió una indemnización por
antigüedad de $ 27.048,06, conforme la aplicación del tope
indemnizatorio de $ 1.040,31 previsto en el Convenio Colectivo
de Trabajo de Sanidad N° 122/75. Por tal motivo, inició una
demanda contra AMSA S.A.. planteando la
inconstitucionalidad del tope previsto en el artículo 245 de la
LCT.
 En este caso, la indemnización percibida por el actor
equivalía al 9,45% de aquella que hubiera percibido en función
de su mejor remuneración mensual, normal y habitual, sin
aplicación del tope mencionado.

FALLO VIZZOTI
Los aspectos más destacables del fallo de la Corte Suprema de
Justicia de la Nación son los siguientes:
 Considera que para que se materialice la protección contra el

despido arbitrario es necesario que exista un nexo entre la
indemnización y la realidad concreta del trabajador.
 Resuelve que corresponderá alcanzar la limitación a la base salarial

prevista en el artículo 245 de la LCT, sólo hasta el 33% de la mejor
remuneración mensual, normal y habitual computable. Ello significa
que la base salarial para el cálculo de la indemnización del actor
asciende a $ 7.370.

HABERES HABERES NO
CONCEPO
REMUNERATIVOS REMUNERATIVOS
SUELDO PROPORCIONAL X
SAC PROPORCIONAL X
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO X
SAC S/INDEM. SUST. DE PREAVISO X
INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO X
SAC S/INT. MES DE DESPIDO X
VACACIONES NO GOZADAS X
SAC S/VAC. NO GOZADAS X
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD X
DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO/MATERNIDAD
 La Ley de Contrato de Trabajo presume que el despido sin causa

de la mujer que ha notificado fehacientemente su estado de
embarazo obedece a esta causa, por lo que obliga al empleador a
abonar una indemnización adicional a la de despido equivalente
a 13 meses de sueldo sin tope (Artículo 182 de la Ley de
Contrato de Trabajo).
 Para que opere esta presunción el despido debe producirse en

un plazo que se extiende desde los 7 meses y medio anteriores
hasta los 7 meses y medio posteriores a la fecha de parto.

DESPIDO POR MATRIMONIO

Procede el pago de una indemnización equivalente a 13
sueldos (Artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo) en
los casos de despidos ocurridos en el plazo comprendido
entre los tres meses anteriores y los seis meses posteriores
a la fecha del enlace, en la medida que lo hayan notificado
al empleador en forma fehaciente.

TIPO DE LIQUIDACIÓN FINAL CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS A LIQUIDAR

Indemnizaciòn por antigüedad
Sueldo Proporcional
Sac proporcional
SIN JUSTA CAUSA
VNG y Sac VNG
Preaviso y Sac Preaviso
Integraciòn mes de despido y Sac Integraciòn mes de despido
Sac proporcional
CON JUSTA CAUSA Sueldo Proporcional
VNG y Sac VNG
1/2 de la indemnizaciòn por antigüedad
Sueldo Proporcional
POR FUERZA MAYOR, FALTA O Sac proporcional
DISMINUCIÓN DE TRABAJO VNG y Sac VNG
DESPIDO INDIRECTO Idem Sin justa causa

Sac proporcional
RENUNCIA DEL TRABAJADOR Sueldo Proporcional
VNG y Sac VNG
RENUNCIA DE LA TRABAJADORA 25% de la indemnización por antigüedad
AL FINALIZAR LA LICENCIA POR Sac Proporcional
MATERNIDAD VNG y Sac VNG


Sac Proporcional
POR VOLUNTAD CONCURRENTE
Sueldo Proporcional
DE LAS PARTES VNG y Sac VNG
Sac Proporcional
ABANDONO DEL TRABAJO Sueldo Proporcional
VNG y Sac VNG
Imputable al empleador: idem despido sin justa causa
No imputable al empleador: 50% de la indemnización por antigüedad sin justa causa
En ambos casos: Sac Proporcional
POR QUIEBRA O CONCURSO DEL
Sueldo Proporcional
EMPLEADOR
VNG y Sac VNG
Preaviso y Sac preaviso
Integración mes de despido y Sac integración mes de despido
Sac Proporcional
POR JUBILACIÓN DEL
Sueldo Proporcional
TRABAJADOR
VNG y Sac VNG
Igual indemnización por antigüedad o 50% de ésta, según el caso
Sueldo Proporcional
POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD Sac Proporcional
DEL TRABAJADOR VNG y Sac VNG
Preaviso y Sac preaviso
Integración mes de despido y Sac integración mes de despido

50% de la indemnización por antigüedad sin justa causa
Sueldo Proporcional
MUERTE DEL TRABAJADOR
Sac Proporcional
VNG y Sac VNG
50% de la indemnización por antigüedad sin justa causa
Sueldo Proporcional
MUERTE DEL EMPLEADOR
Sac Proporcional
VNG y Sac VNG
Disminución definitiva capacidad laboral
Imposibilidad reingreso no imputable al empleador: 50% indemnización por antigüedad sin justa causa
Imposibilidad reingreso imputable al empleador: 100% indemnización por antigüedad sin justa causa
En ambos casos: Sac Proporcional
Sueldo Proporcional
POR INCAPACIDAD ABSOLUTA VNG y Sac VNG
Incapacidad absoluta
100% indemnización por antigüedad sin justa causa
Sueldo Proporcional
Sac Proporcional
VNG y Sac VNG
Contrato a plazo fijo
Sueldo Proporcional
POR VENCIMIENTO DEL PLAZO Sac Proporcional
VNG y Sac VNG
50% de la indemnización por antigüedad sin justa causa, cuando el plazo es mayor de 1 año


Sueldo Proporcional
Sac proporcional
POR CAUSA DE EMBARAZO VNG y Sac VNG
Indemnización Art. 182 LCT (13 sueldos)
Sueldo Proporcional
Sac proporcional
POR CAUSA DE MATRIMONIO VNG y Sac VNG
Indemnización Art. 182 LCT (13 sueldos)
Sueldo Proporcional
Sac proporcional
VNG y Sac VNG
DELEGADOS GREMIALES Integraciòn mes de despido y Sac Integraciòn mes de despido
Indemnización por falta de cumplimiento del mandato gremial
Sac s/Indemnización por falta de cumplimiento del mandato gremial
Indemnización correspondiente a 1 año de estabilidad gremial (13 sueldos)

CONVENIO COLECTIVO EMPLEADOS DE
COMERCIO
Trabajadores que se desempeñen como:

empleados en cualquiera de las ramas del
comercio o en actividades civiles con fines
130/75 de lucro; como administrativos en
explotaciones industriales de los
productos que elaboran, y en las
empresas agropecuarias.

PERSONAL COMPRENDIDO
El convenio clasifica a los trabajadores dentro de las siguientes

categorías:
Maestranza
Administrativo
Personal auxiliar
Auxiliar especializado
Vendedores
Teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de la tareas

que efectivamente desempeñen .

REMUNERACIONES
ADICIONAL POR ZONA

ZONA %
Río Negro 5
Neuquén 5
Chubut 20
Santa Cruz 20
Tierra del Fuego 20
Sector Antártico e Islas del 20
Atlántico Sur

REMUNERACIONES
ADICIONAL POR VIDRIERA
Empleado no clasificado como vidrierista y/o ayudante de

vidrierista, si además de sus tareas habituales armare vidrieras se le
abonará $ x (ver tabla adicionales) mensuales sobre el sueldo que le
corresponda.

REMUNERACIONES
FALLA DE CAJA
 Cajeros.
 Repartidores.
 Persona que tenga como función cobrar dinero a los clientes.
Grupo I: Cajeros A y C
Cajeros que cumplan únicamente operaciones de contado y/o crédito.
Cajeros de entidades financieras.
Repartidores.
Otros que cobren dinero.
Grupo II: Cajeros B
Cajeros que cumplan la tarea de cobrar operaciones de
contado y/o crédito y además desempeñen tareas
administrativas afines a la caja.
REMUNERACIONES
FALLA DE CAJA
•Se efectúa en cuotas iguales y trimestralmente vencidas.
•No forma parte de la remuneración a efectos del aporte

jubilatorio, cómputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones,
promedio por enfermedad, etc.
•No tienen derecho a este adicional los

empleados que ocasional o
transitoriamente realicen la cobranza.

REMUNERACIONES
ADICIONAL CHOFERES Y AYUDANTES DE CHOFERES
POR LOS PRIMEROS 100 KM MÁS DE 100

DE LA SEDE DEL EMPLEADOR KM
CHOFER $ x por Km. $ x por Km.
$ x por Km.
AYUDANTE DE CHOFER $ x por Km.
Importe $ x (ver tabla adicionales)

REMUNERACIONES
ASIGNACIÓN COMPLEMENTARIA POR ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD (ART. 40)
Asignación mensual, de carácter remunerativo.
Doceava parte de las remuneraciones del mes (1/12) = 8,33%
Se perderá el derecho de esta asignación cuando el trabajador

incurra en más de una ausencia en el mes, no computándose
como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones, licencia
legal o convencional.

REMUNERACIONES
ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD
Corresponde a partir del primer año de antigüedad,

corresponde el 1% por año de antigüedad calculándose
sobre el sueldo básico.

DIA DEL GREMIO
DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO
Se establece el día 26 de setiembre de cada año como el
“Día del Empleado de Comercio”, señalando que ese día los
empleados no prestarán labores, asimilándose el mismo a un
feriado nacional a todos los efectos legales.
En caso de que el trabajador preste servicios en dicha fecha,

deberá liquidarse el feriado como “trabajado”, esto es, con un
recargo del 100%.

LICENCIAS ESPECIALES
TIPO DE LICENCIA DIAS
NACIMIENTO 2 días hábiles
12 días corridos. Se puede adicionar a solicitud del interesado a la licencia ordinaria
MATRIMONIO
anual
Cónyuge: 4 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurriera a más de 500 km, se
otorgarán 2 días corridos más de licencia paga, debiendo justificar la realización del viaje
Hijo: 4 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurriera a más de 500 km, se otorgarán 2
días corridos más de licencia paga, debiendo justificar la realización del viaje
Padres: 4 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurriera a más de 500 km, se otorgarán
FALLECIMIENTO 2 días corridos más de licencia paga, debiendo justificar la realización del viaje.
Hermanos: 4 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurriera a más de 500 km, se

otorgarán 2 días corridos más de licencia paga, debiendo justificar la realización del viaje
Abuelos: 2 días corridos
Padres políticos: 2 días corridos
Hermanos políticos: 2 días corridos
Hijos del cónyuge: 2 días corridos

LICENCIAS ESPECIALES
TIPO DE LICENCIA DIAS

Enseñanza media y otras: 10 días de licencia pagos como máximo, por año, a
estudiantes secundarios para preparar materias y rendir exámenes. A su pedido podrán
acumularse a las vacaciones
Enseñanza universitaria: 20 días de licencia pagos como máximo, por año, a estudiantes
ESTUDIOS
universitarios para preparar materias y rendir exámenes, hasta 4 días por examen,
fijándose el lapso completo en 7 años. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes
sin repetirlos se otorgarán 4 días más pagos. A su pedido podrán acumularse a las
vacaciones
MUDANZA 2 días corridos
EXAMEN PREMATRIMONIAL 1 día
CASAMIENTO DE HIJO 1 día
Licencia sin goce de remuneraciones hasta 30 días por año, por enfermedad del
ENFERMEDAD DE FAMILIARES
cónyuge, padres o hijos que requiera asistencia personal

CONTRIBUCIÓN SINDICAL
Instituto Nacional de Capacitación Profesional y Tecnológico

para Empleados de Comercio (INACAP)
Se creó para capacitar y formar a los trabajadores de la

actividad.
A partir de Julio de 2.008 comenzó a liquidarse la contribución
patronal mensual por cada trabajador equivalente al 0,5% del
salario inicial de la categoría “Maestranza A”.
Esta contribución es del mismo monto ya se traten de
empleados full time o part time.
Sólo corresponde por los empleados comprendidos en el
Convenio Colectivo de Empleados de Comercio.

SEGURO DE RETIRO “LA ESTRELLA”
 Es un seguro de retiro obligatorio establecido por la disposición (DNRT)
4701/1991 e incorporado al CCT 130/1975.
 Obliga al empleador a realizar un aporte mensual equivalente al 2,5%

del salario liquidado. No se trata de una retención sobre el sueldo a
cargo del empleado, sino que es considerado una contribución (a cargo
del empleador).
 Es importante tomar en cuenta que los empleados de comercio que son

despedidos o renuncian antes de llegar a la edad de retiro, si el
empleador efectuó los aportes correspondientes, pueden pedir el
rescate de los fondos depositados.

ACUERDO SALARIAL 2022
 La Secretaria de Trabajo a través de la Resolución 826/2022 homologó el
acuerdo salarial suscripto entre la Cámara Argentina de Comercio y
Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa
(CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la
Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). El
acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 10 de abril de 2022 hasta el
31 de marzo de 2023.
 El incremento salarial equivale al 59,5% sobre los salarios básicos

vigentes al mes de Abril 2022, se abonará en forma de asignación no
remunerativa, en su valor nominal y no acumulativamente.

Será abonado en 7 tramos, comenzando en el mes de abril 2022 hasta el
mes de enero 2023, incorporándose a los básicos (en su valor nominal)
en el mes de abril 2023.
a)Un 6% del total acordado, a partir del mes de abril de 2022.
b)Un 6% del total acordado, a partir del mes de mayo de 2022.
c)Un 6 % del total acordado, a partir del mes de junio de 2022.
d)Un 10 % del total acordado, a partir del mes de agosto de 2022.
e)Un 10 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2022.
f)Un 11 % del total acordado, a partir del mes de noviembre de 2022.
g)Un 10,5 % del total acordado, a partir del mes de enero de 2023.

 El incremento no remunerativo, sólo generará aportes y

contribuciones a la obra social (OSECAC) y los aportes sindicales
del trabajador (sindicato y faecys).
 Se mantiene vigente el aporte a OSECAC para aquellos

trabajadores afiliados a dicha obra social, hasta el mes de abril
2023 ($ 100).

 A su vez se establece que la contribución extraordinaria a OSECAC
será de $ 600 por cada trabajador activo dentro de convenio mercantil
(período 04/2022 a 03/2023).
 El cálculo del aporte patronal con destino al INACAP deberá realizarse
considerando los incrementos pactados mes a mes.
BASICO MAESTR "A" INC NO REM 0,50%
mar-22 $ 87.188,58 $ 435,94
abr-22 $ 87.188,58 $ 5.231,31 $ 462,10
may-22 $ 87.188,58 $ 10.462,63 $ 488,26
jun-22 $ 87.188,58 $ 15.693,94 $ 514,41
jul-22 $ 87.188,58 $ 15.693,94 $ 514,41
ago-22 $ 87.188,58 $ 24.412,80 $ 558,01
sep-22 $ 87.188,58 $ 33.131,66 $ 601,60
oct-22 $ 87.188,58 $ 33.131,66 $ 601,60
nov-22 $ 87.188,58 $ 42.722,40 $ 649,55
dic-22 $ 87.188,58 $ 42.722,40 $ 649,55
ene-23 $ 87.188,58 $ 51.877,21 $ 695,33
feb-23 $ 87.188,58 $ 51.877,21 $ 695,33
mar-23 $ 87.188,58 $ 51.877,21 $ 695,33
abr-23 $ 139.065,79 $ - $ 695,33
• Se abonará bajo la denominación "Incremento No Remunerativo -
Acuerdo 2022" en forma completa o abreviada.
• No se aplicará ningún equivalente respecto de los adicionales

previstos en el CCT 130/75 (presentismo, antigüedad, cajero,
armado de vidrieras, chofer, ayudante de chofer, zona
desfavorable ni tampoco computarán para el cálculo del sueldo
anual complementario).
• En el caso de trabajadores que laboren a tiempo parcial o que hayan

incurrido e ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por
este incremento, será proporcional a la jornada laboral cumplida.

ADMINISTRATIVO A
HABERES HABERES
CONCEPTO BASE UNIDAD DESCUENTOS
REM NO REM
Sueldo Básico 30 $ 88.135,92
Adicional por asistencia y puntualidad (presentismo) 88.135,92 8,33 $ 7.341,72
Incremento No Remunerativo – Acuerdo 2022 88.135,92 18 $ 15.864,47
Jubilación 95.477,64 11 $ 10.502,54
Ley 19.032 - INSSJP 95.477,64 3 $ 2.864,33
Obra social 95.477,64 3 $ 2.864,33
FAECyS 95.477,64 0,5 $ 477,39
Sindicato 95.477,64 2 $ 1.909,55
Obra social s/Inc no rem Ac 2022 15.864,47 3 $ 475,93
FAECyS S/ Inc no rem Ac 2022 15.864,47 0,5 $ 79,32
Sindicato s/inc no rem Ac 2022 15.864,47 2 $ 317,29
APORTE OSECAC $ 100,00
TOTALES 95.477,64 15.864,47 19.590,69
NETO 91.751,42

MUCHAS GRACIAS!!!!!
Sabrina Nanni

Curso Liquidación de Sueldos - Día 3

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INDICE

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Mejor remuneración del semestre

Base Imponible Máxima para el SAC: $ 205.371,01 por semestre

DÍAS NO TRABAJADOS: Se deberán descontar los días en caso de:

 Ausencias sin justificar.

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Mejor remuneración del semestre

180 (días) en el semestre

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

COMIENZO: El período de vacaciones

PERÍODO DE GOCE: Del 1° Octubre al 30 Abril de cada año.

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la

ANTIGÜEDAD DÍAS DE VACACIONES

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

OTORGAMIENTO: Por lo menos un período vacacional de cada

NOTIFICACIÓN: El empleador deberá comunicar por escrito al

INTERRUPCIONES: El trabajador que se enferma o accidenta

 Solo podrán acumularse una tercera parte de

ANTICIPO: El pago de las vacaciones deberá anticiparse antes del

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de días de vacaciones

PROMEDIO DE REMUNERACIONES VARIABLES: Se suman los

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Como el pago de las vacaciones se anticipa, el mismo deberá

descontarse en los haberes correspondientes al mes próximo de

Sueldo x cantidad de días de vacaciones

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO:

Liquidación de sueldos Sabrina Nanni

SAC SOBRE PREAVISO = IMPORTE INDEM. SUST. DE PREAVISO

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INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

Se abona cuando el despido se produce en una fecha anterior

Suma equivalente a la remuneración que le correspondería

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INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

SUELDO X DÍAS NO TRABAJADOS HASTA FIN DE MES

SAC SOBRE INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

IMPORTE INTEGRACIÓN MES DE DESPIDO

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Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del

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Para calcular el valor a pagar por cada

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Cantidad de días trabajados en el año x Cantidad de días de vacaciones (s/antig.)

(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de días de vacaciones proporcionales

Importe Vacaciones no Gozadas

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO PROPORCIONAL

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por

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INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Base: Mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el

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