EL DERECHO AL TRABAJO.

FOL

CASO 1.-

a.) Orden jerárquico estático de las normas de este caso.

1º.- Real Decreto que establece el SMI (Salario Mínimo) dice que éste será de 641€ mensuales
brutos.

2º.- El Convenio Colectivo de Comercio de Cuenca dice que un Titulado de Grado Superior
debe cobrar 1030€ mensuales brutos.

3º.- En el Contrato de Trabajo que te han ofrecido se establece que tu salario será de 800€
mensuales brutos.

b.) Deberías cobrar en realidad 800€, pues es superior al SMI, y además aunque en el
convenio sea de 1030€

CASO 2.-

a) Tu horario laboral diario será de jornada continua, de 9,00h a 18,00h. CORRECTO;

pues no excede de las 9 horas diarias.
b) Trabajarás de lunes a sábado con ese horario y descansarás el Domingo. INCORRECTO;
pues para trabajar con el horario anterior se superan las 40 horas semanales, se harían
54 horas, además de no cumplir con el descanso semanal de dia y medio
ininterrumpido.
c) A consecuencia de ese horario laboral realizarás una jornada laboral de 2.430 horas.
INCORRECTO.- pues el nº máximo es de 2.080 horas. ( 40 horas semanales x 54
semanas al año).
d) Te dan un descanso diario de 10 minutos para el bocadillo. INCORRECTO.- la jornada
laboral que exceda de 6 horas diarias deberá tener un descanso de duración no
inferior a 15 minutos.
e) Estás obligado a realizar 40 horas extras anuales, que no aparecen recogidas en
Convenio Colectivo.-CORRECTO.- pues aunque deben de ser voluntarias se puede
recoger en el contrato individual que sean obligatorias, aunque eso sí, no pueden ser
más de 80 horas anuales.
f) Esas horas extras, si se realizan, se compensarán con descansos en vez de con
remuneración monetaria. CORRECTA. Pues se pueden pagar o compensarlas por
tiempos equivalentes de descanso retribuido.

CASO 3.- en los últimos meses, la tienda de Cuenca está sufriendo pérdidas económicas, por lo
que el empresario decide despedir a tres trabajadores para reducir costes.

a.) En este caso se produce una extinción del contrato por causas objetivas ajenas a la
voluntad del trabajador, en este caso la de amortizar puestos de trabajo por causas
económicas.
 b.) El procedimiento que llevará el empresario para este tipo de despido es mediante una
carta de la empresa en la que se indican los hechos concretos en los que se basa el
despido. Junto a la carta de despido se entregará a las personas afectadas una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos inferiores a un año, con un límite de doce mensualidades.

CASO 4.- Finalmente el empresario decide cerrar la tienda de Cuenca y trasladar a los dos
trabajadores que quedáis en plantilla a la tienda de Tarancón.

a.) ¿Tendría derecho a ello? Si que puede hacerlo, pues en el contrato ya sea con
movilidad o sin movilidad geográfica el empresario por las causas económicas que lo
ha hecho tiene este derecho a hacer esta cambio. ¿Qué opciones tendríais los
empleados? El empleado podría aceptar el traslado y cobrar los gastos que le
produzcan, romper el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por
año trabajado o no romper el contrato y aunque no esté de acuerdo con el traslado,
aceptarlo provisionalmente mientras reclama a un juez.
b.) En la nueva tienda, te ves obligado a realizar funciones como mozo de almacén (carga,
descarga, etc.) ¿Es legal esta situación? Sí es legal, pues el empresario tiene derecho a
a realizar modificaciones no sustanciales para adaptarse a las necesidades de la
empresa, entre estas modificaciones está el ocupar a trabajadores en distintas
actividades de las que venían desempeñando ¿A qué tendrías derecho en caso de no
estar de acuerdo? Además de que cobraría de ser inferior su actual sueldo el sueldo
que cobraba antes, si muestra su disconformidad podrá impugnarla ante el juez
competente, cuya sentencia declarará si la modificación es o no justificada; en este
último caso reconocerá el derecho del trabajador a mantener sus anteriores
condiciones.