DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El acoso laboral como conducta violenta dirigida a un trabajador, tendente a limitar el Desarrollo y
ejercicio de sus derechos fundamentales dentro de la empresa, es un problema enquistado en la
sociedad que tiene su origen en el desarrollo de las primeras relaciones laborales. Frente a esta
problemática el trabajador acosado puede ejercer diferentes acciones judiciales para instar a la restitución
de sus derechos siendo la más frecuente la solicitud de extinción judicial del contrato de trabajo.
El acoso laboral no es un problema reciente que afecta a las relaciones laborales modernas, sino que
este fenómeno, forma parte de las relaciones empresario – trabajador desde la existencia de los primeros
trabajos remunerados. Ahora bien, debemos tener en cuenta que el acoso laboral no siempre procederá
del que asume ese poder directivo, si bien el mismo también “conlleva una responsabilidad in vigilando
sobre el respecto a los derechos y cumplimiento de obligaciones y deberes laborales.

Sanciones de Acuerdo a la Ley Peruana

El acoso laboral en el Perú está regulado por la Ley N° 29719, que define y sanciona tanto el acoso
sexual como el laboral. Según esta ley, las sanciones por acoso laboral pueden incluir desde
amonestaciones hasta la terminación del contrato de trabajo del acosador. Además, la víctima tiene el
derecho de solicitar medidas de protección, como cambios de turno o lugar de trabajo, para evitar el
contacto con el acosador.

Alternativa de solución

 Encuestas de clima laboral y personalizadas: Con ellas puedes detectar malas prácticas dentro de
los equipos de trabajo
 Buzón de quejas y sugerencias: Conoce las quejas y comentarios de tus colaboradores para poder
denunciar algún tipo de acoso de manera libre y seguro
 Red social corporativa: Ayudan a difundir información de las políticas y sanciones de tu empresa.
Video:

https://www.youtube.com/watch?v=H97w18To96E