“”REPRESENTANTE”” Grupo negociador

GRUPO LOHERR LIMITADA

En Osorno, con fecha – de enero de 2024, entre la empresa GRUPO

LOHERR LIMITADA RUT N° 77.021.908-6, representada legalmente al
efecto por don GABRIEL ANDRES LOPEZ HERRGUTH, C.I.16.822.052-9
en adelante el “la empresa” y por otra el GRUPO NEGOCIADOR,
representado por --- cedula de identidad --- y respecto de socios
trabajadores de la Empresa, en adelante simplemente “los trabajadores”,
los que se individualizan en nómina anexa al presente instrumento, la cual
se entiende como parte integrante de este instrumento para todos los
efectos legales y contractuales que correspondan.

PRIMERO: PARTES
El presente Convenio Colectivo de Trabajo, regirá las relaciones laborales
y establecerá las condiciones comunes de trabajo y beneficios entre
GRUPO LO-HERR LIMITADA por una parte, en su calidad de empleadora,
y el , por la otra parte, respecto de socios trabajadores de la Empresa,
reunidos para el efecto como GRUPO NEGOCIADOR --, y, además a
todo otro trabajador que se una a éste con posterioridad a la firma del
presente Convenio Colectivo.

SEGUNDO: NATURALEZA DEL CONVENIO COLECTIVO

Se deja expresa constancia que el presente instrumento fue objeto de la

negociación realizada entre las partes señaladas, bajo la figura de la
negociación colectiva no- reglada, según lo dispuesto en el artículo 314
del Código del Trabajo en concordancia con el derecho de libre asociación
establecido en el artículo 19 nº 19 y 16 de la Constitución Política de la
República y no constituye en su esencia ni normativa la figura de un
sindicato.
Los beneficios, en dinero o en especies, pactados en el presente
instrumento colectivo serán imputables, en lo pertinente, a aquellos
establecidos en la legislación vigente y futura.

TERCERO: BENEFICIOS ASOCIADOS A LA EJECUCIÓN DE LABORES.

1. Beneficio de movilización: Distinto al bono de movilización individual

señalado pactado en dinero efectivo y que el trabajador tiene derecho a
percibir con la finalidad de acudir al lugar en que se asigne el desempeño
de sus funciones; cada trabajador que se encuentre realizando sus
labores en turnos de 20:00 a 8:00 hrs tendrá derecho a utilizar el
transporte que la empresa destine para tal efecto en los horarios
nocturnos de difícil concurrencia de transporte público.
2. Beneficio

QUINTO: ASIGNACIONES Y BONOS

1. Aguinaldo de fiestas patrias y de navidad: Cada trabajador que se
encuentre desempeñando labores en la empresa por mas de 3
meses y/o trabajadores con contrato indefinido tendrán derecho a
percibir la suma de $25.000 los meses de septiembre y diciembre de
cada año respectivamente como bono de aguinaldo.

2. Bono de Asistencia:Cada trabajador que dé fiel cumplimiento a los

horarios establecidos en su respectivo contrato individual de trabajo,
sin inasistencias, ni salidas intempestivas ni retrasos injustificados en
el cumplimiento de su jornada, tendrá derecho a percibir la suma de
$50.000 mensualmente.

3. Bono de movilización: Todo trabajador que se incorpore a la

empresa en virtud de un contrato individual de trabajo, sin necesidad
de antigüedad, tendrá derecho a percibir un bono por concepto de
movilización de $16.000

4. Bono colación: todo trabajador sin necesidad de requisitos de

permanencia en la empresa ni antigüedad laboral, tendrá derecho a
recibir mensualmente un bono de colación equivalente a la
naturaleza de su contrato individual de trabajo, calculado según el
tipo de jornada y/o horas trabajadas.
SEXTO: APLICACIÓN

SÉPTIMO: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS.

Sin perjuicio de no celebrarse bajo la figura del 212 del Código del
Trabajo, los trabajadores que se incorporen a la empresa posteriormente a
la suscripción de este acuerdo, y cumplan con el requisito de
permanencia, se les extenderá los beneficios estipulados en el presente
instrumento según lo establecido en el artículo 322 del mismo cuerpo
legal.

OCTAVO: PERMISOS
1.- Permiso de defunción: En concordancia con el artículo 66 del Código
del Trabajo, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte
del cónyuge o conviviente civil.

2.- Permiso de exámenes médicos: Todas las trabajadoras mayores de

cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y
próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de
salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, este derecho podrá ejercerse a partir de los
treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento
durante la vigencia de éste.

NOVENO:INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS

La Empresa pagará una indemnización por años de servicio a los

trabajadores que tengan derecho a ella, de acuerdo a las normas legales
vigentes al momento del término del contrato individual de trabajo, siempre
que su desvinculación no sea imputable por hecho o culpa del trabajador o
renuncia voluntaria.

DECIMO: VIGENCIA

El presente convenio colectivo de trabajo regirá desde el 1 de febrero de

2024 hasta el 2 de febrero del 2026.
El presente Convenio Colectivo se otorgan y firman en 3 ejemplares
originales, del mismo tenor y fecha.

(En concordancia con la ORD. N°810/15 de la direccion del trabajo de

fecha 19-may-2022)
 ANEXO CONVENIO COLECTIVO
TRABAJADORES QUE SUSCRIBEN:
NOMBRE RUT FIRMA
1.-

2.-
3.-

4.-

5.-

6.-

7.-

8.-

9.-

10.-

11.-

12.-

13.-
14.-

15.-

16.-

17.-