UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

DOCENTE
ALUMNO

: DOCTORA TEFILA T. DIAZ

AROCO
: POOL PEREZ PEA

CODIGO MATRICULA : 2012205781

CURSO

: DERECHO LABORAL II COLECTIVO

CODIGO CURSO

: 0703-07503

CICLO

: IX

UDED DE MATRICULA : HUANCAYO

2015
1TA20152DUED

DEDICATORIA
A Dios. Por haberme permitido llegar hasta
este punto y haberme dado salud para
lograr mis objetivos, adems de su infinita
bondad y amor.

2TA20152DUED

PREGUNTAS:
RESPONDA A LAS PREGUNTAS

EN FORMA CONCRETA Y SIGUIENDO EN

FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN QUE SE FORMULA LA PREGUNTA:

1. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado en funcin a
la legislacin vigente el principio de la CODECISIN EN LA EMPRESA y
precise en base a dicho fallo, en forma PRECISA, CONCRETA Y CLARA:
En Arequipa, a los cuatro das del mes de Noviembre del ao dos mil tres,
siendo las 10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., los seores Pool Prez Pea, Sub
Gerente, Jos Luis Arenas Daz, Jefe del Departamento Industriales y Carlos
Mendoza Crdenas, Jefe del Departamento de Control de Personal; y de la otra
parte, los seores dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., Luis Prez, Secretario General, Pedro
Gmez, Sub-Secretario General, Jorge Tamayo, Secretario de Defensa, y Mario
Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio
Colectivo, dentro de los alcances del Texto nico ordenado de la ley de
relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja
constancia de la participacin del asesor financiero del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A.
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones,
convienen de mutuo acuerdo en dar por concluida y solucionada en forma total y
definitiva la Negociacin Colectiva correspondiente al periodo 2004-2005, de la
siguiente manera:
CLAUSULA PRIMERA - Aumento General.Ambas partes, acuerdan en seal de confianza, que sea la Empresa quien fije el
Aumento General que regir a partir del 01 de octubre del 2015, al personal
obrero establece al 31 de mayo del 2005.
CLAUSULA SEGUNDA Asignacin familiar.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores
obreros estables, una asignacin por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100
Nuevos Soles) mensuales, hasta los veintin (21) aos de edad.

3TA20152DUED

Si el trabajador, a la fecha de la suscripcin del presente convenio tiene

conyugue y no hijos y percibe por concepto de Asignacin Familiar S/. 30.00,
continuar percibiendo el beneficio hasta cuando el trabajador informe el
nacimiento de algn hijo, percibiendo automticamente el beneficio pactado de
Asignacin Familiar para hijos, debiendo acreditar el trabajador ante la empresa
su vnculo familiar, con la documentacin pertinente.
CLAUSULA TERCERA Asignacin por Educacin.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un
incremento en la asignacin por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100
nuevos soles) a S/. 400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada
hijo, hasta un mximo de tres (3), comprendidos entre los (6) y (18) aos de
edad. La asignacin se entregar una vez al ao en el mes de marzo,
presentando la documentacin que acredite la condicin de estudiantes.
CLAUSULA CUARTA Asignacin por fallecimiento.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de
asignacin por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil
quinientos con

00/100 nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares

directos del trabajador (padres, conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos

mil con 00/100 nuevos soles).
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA QUINTA Asignacin por refrigerio.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores
obreros una asignacin por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con
00/100 nuevos soles) mensuales, asignacin que se abonar hasta el quinto da
de cada mes.
CLAUSULA SEXTA Gratificacin por Quinquenios.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificacin
por aos de servicio de la siguiente forma:
Por cinco aos: un sexto de la remuneracin bsica.
Por diez aos: un tercio de la remuneracin bsica
Por veinte aos: una remuneracin bsica.
Por treinta aos: una remuneracin bsica y media.

4TA20152DUED

Las gratificaciones se darn por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios sealados.
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA SPTIMA Descuento de Cuotas Sindicales.La empresa efectuar por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, de acuerdo con la autorizacin escrita de los trabajadores
sindicalizados y conforme lo establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA OCTAVA horario de trabajo
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. podr fijar o modificar los horarios y turnos
de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los dispositivos legales
vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
CLAUSULA NOVENA - movilidad
Cuando por necesidad del servicio y la produccin se tenga que laborar en horas
extras o por sobre tiempos, despus de las diez de la noche, la empresa se
compromete a contratar el servicio de transporte para dicho personal.
Este beneficio es de carcter permanente.
CLUSULA DECIMA vigencia del convenio.La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de un (1) ao
contado a partir del primero de octubre del ao dos mil tres.
A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, ste es el
nico documento que contiene todas las condiciones econmicas y de trabajo y
dems beneficios que NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conceder a sus
trabajadores obreros; pues los anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta clusula es permanente.
CLUSULA DECIMO PRIMERA
Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto nico
ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los
beneficios anteriores provenientes de Convenio Colectivo quedan sin efecto,
mantenindose nicamente vigentes los beneficios que se mencionan
expresamente en este Convenio Colectivo de Trabajo.
En este estado ambas partes dejan constancia de la armona, cordialidad y
mutuo respeto que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin
Colectiva y en seal de conformidad firman la presente Acta.

5TA20152DUED

A) La causa de la aplicacin del principio indicado.

NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores
obreros estables, una asignacin por conyugue de S/.30.00 (Treinta con
00/100 Nuevos Soles) mensuales, hasta los veintin (21) aos de edad
B) Fundamentos legales y lgico-jurdicos del fallo.
NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. podr fijar o modificar los horarios y
turnos de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio y a los
dispositivos legales vigentes.
C) Est Ud. Conforme con el fallo? Si (

) No (

) .Fundamente su posicin:

Si por el beneficio de los trabajadores y referente a los horarios que

se proponen para llegar a un lgico jurdico y En este estado ambas
partes dejan constancia de la armona, cordialidad y mutuo respeto
que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin
Colectiva y en seal de conformidad firman la presente Acta
2. (3P) Transcriba el Fallo Jurisprudencial en el que se haya aplicado en funcin a
la legislacin vigente el CONVENIO 87

de la

ORGANIZACIN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT, y precise en base a dicho fallo, en

forma PRECISA, CONCRETA Y CLARA:
Los fundamentos del fallo.
El recurso de apelacin se interpone cuando la impugnacin se sustenta en
diferente interpretacin de las pruebas producidas o cuando se trate de
cuestiones de puro derecho, y se eleva al superior jerrquico, de acuerdo con el
artculo 99 del Decreto Supremo N. 02-94-JUS.
Por disposicin expresa del artculo 194 de la Constitucin, las municipalidades
provinciales y distritales gozan de autonoma poltica, econmica y administrativa
en los asuntos de su competencia.
De acuerdo con la estructura orgnica de la emplazada, el despacho de Alcalda
constituye la ltima instancia; por tanto, no existiendo superior jerrquico
inmediato, la va administrativa qued agotada a travs de la expedicin de la
Resolucin de Alcalda N. 1527-2001-MDP.

6TA20152DUED

En cuanto a la violacin del derecho de libertad sindical, este Colegiado ya se

ha pronunciado al respecto. La Constitucin reconoce la libertad sindical en su
artculo 28, inciso 1). El derecho de libertad sindical tiene un doble contenido: un
aspecto orgnico, as como un aspecto funcional. El primero consiste en la
facultad de toda persona de constituir organizaciones con el propsito de
defender sus intereses gremiales. El segundo consiste en la facultad de afiliarse
o no a este tipo de organizaciones. A su vez, implica la proteccin del trabajador
afiliado o sindicado frente a actos que perjudiquen sus derechos y tengan como
motivacin real su condicin de afiliado o no afiliado de un sindicato u
organizacin anloga; es decir, la proteccin ante el despido por pertenecer o
participar de actividades sindicales.
Sin embargo, adems de los dos planos de la libertad sindical antes
mencionados, debe tambin considerarse la garanta para el ejercicio de
aquellas actividades que haga factible la defensa y proteccin de los propios
trabajadores. En tal sentido, el contenido esencial de este derecho no puede
agotarse en los aspectos orgnico y funcional, sino que, a este ncleo mnimo e
indisponible, deben aadirse todos aquellos derechos de actividad o medios de
accin que resulten necesarios, dentro del respeto a la Constitucin y la ley, para
que la organizacin sindical cumpla los objetivos que a su propia naturaleza
corresponde, esto es, el desarrollo, proteccin y defensa de los derechos e
intereses, as como el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.
Por consiguiente, cualquier acto que se oriente a impedir o restringir de manera
arbitraria e injustificada la posibilidad de accin o la capacidad de obrar de un
sindicato, resulta vulneratorio del derecho de libertad sindical.
Como se aprecia a fojas 03 de autos, mediante la Resolucin de Alcalda cuya
inaplicacin se solicita, se deneg al recurrente la autorizacin para colocar un
peridico mural en el local municipal, argumentndose que ello contravena el
artculo 1. del Decreto Supremo N. 093-1-83-PCM. Dicha norma establece que
Los locales de los ministerios, organismos pblicos e instituciones pblicas no
podrn ser utilizados por los trabajadores para la realizacin de reuniones y
concentraciones con fines ajenos a las funciones que les son propias a dichas
dependencias [...]. Asimismo, no se permitir la difusin de propaganda en los
referidos locales, tales como la utilizacin de parlantes, altavoces, carteles y
cualquier

otro

medio

que

perturbe

el

normal

funcionamiento

de

las

actividades pblicas.

7TA20152DUED

El objeto de la norma antes citada, tal como se desprende de su texto, es

garantizar el adecuado uso de los locales de las dependencias pblicas y, con
ello, la continuidad y el desenvolvimiento de los servicios pblicos y, en general,
el funcionamiento eficaz de la Administracin. Atendiendo a ello, ni en la
resolucin tachada ni durante el proceso, la demandada ha podido justificar su
negativa a autorizar la colocacin del peridico mural, ni tampoco demostrar que
ello podra implicar la perturbacin del normal funcionamiento de las actividades
pblicas, significando, ms bien, dicha actitud, por arbitraria e ilegal, una
inaceptable restriccin al derecho de expresin e informacin del Sindicato, sus
dirigentes y miembros, elemental para un ejercicio efectivo de la libertad sindical
y el cumplimiento de los fines propios de todo gremio.
En consecuencia, la demanda debe ser amparada, debiendo la emplazada
autorizar al Sindicato la colocacin del peridico mural para fines estrictamente
gremiales y en un lugar accesible a todos los trabajadores.

Su posicin.
La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser la
base del Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los
trabajadores la posibilidad de organizarse y asociarse a un sindicato, sin
autorizacin previa, con el fin de proteger sus derechos e intereses y conformar
un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a las del empleador, para
poder solucionar as los conflictos que se presentan en la relacin de trabajo.
Para el tribunal Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca
las manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organizacin y de
actividad, la negociacin colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante,
como el hecho de establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por
lo que vlidamente puede ir incorporando todas aquellas potestades y atributos
que tengan por finalidad la defensa y promocin de los intereses de los
trabajadores.
Desde mi punto de vista es un reconocimiento internacional que tienen ambos
actores sociales de las relaciones laborales a sindicarse sin ninguna distincin,
implica la consagracin del principio de no discriminacin en materia de afiliacin
sindical y la consiguiente proscripcin de cualquier diferencia en el ejercicio de
este derecho, sustentada en el sexo, la ocupacin, la raza, la relacin, la

8TA20152DUED

nacionalidad, las ideas, etc. de los trabajadores y en su caso tambin de los

empleadores
Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base
cuatro garantas. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorizacin
previa del Estado, as como el derecho complementario de afiliacin sindical,
positivo o negativo, de ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la
autonoma de los sindicatos en lo atinente a redactar los estatutos y reglamentos
internos, elegir los respectivos representantes, definir programas de accin y las
funciones de sern cumplidas. Tercera, la de actuar con garantas contra la
extincin o suspensin de sindicatos por parte del Estado, por va
administrativa. Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y empleadores.
Como se infiere de lo sealado anteriormente, la materializacin del derecho de
libertad sindical es la conformacin y constitucin de las organizaciones
denominadas sindicatos, siendo importante para el anlisis de la jurisprudencia
descrita, analizar su naturaleza jurdica.
Finalmente, respecto al contenido esencial del derecho a la libertad sindical,
existen pronunciamientos inciales que se han complementado con el devenir de
los aos
D) La causa de la aplicacin del principio indicado.

La demandada ha podido justificar su negativa a autorizar la

colocacin del peridico mural, ni tampoco demostrar que ello podra
implicar la perturbacin del normal funcionamiento de las actividades
pblicas
E) Fundamentos legales y lgico-jurdicos del fallo.

Actuar con garantas contra la extincin o suspensin de sindicatos

por parte del Estado, por va administrativa. Cuarta la de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y empleadores
F) Est Ud. Conforme con el fallo? Si (

) No (

) .Fundamente su posicin:

Estoy conforme con el fallo ya es importante resaltar que este principio de

libertad sindical, tiene por base cuatro garantas, Para el tribunal Constitucional

9TA20152DUED

el contenido esencial de la libertad sindical abarca las manifestaciones

individuales y colectivas, las facetas de organizacin y de actividad, la
negociacin colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante, como el
hecho de establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por lo que
vlidamente puede ir incorporando todas aquellas potestades y atributos que
tengan por finalidad la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores.

3. (3P) Despus del anlisis crtico e interpretacin de la Ley General de Inspeccin

de trabajo Ley N 28806 y de su Reglamento N 019-2006 TR, demuestre en
forma CLARA, PRECISA Y CONCRETA:
A) La organizacin, estructura y funciones

La organizacin, estructura y funciones del Sistema

de Inspeccin

ORGANIZACIN

ESTRUCTURA
ORGNICA

FUNCIONAMIENTO

Su organizacin se sujeta a los principios del sistema nico.,

polivalente e integrado.
La organizacin territorial de la Inspeccin del Trabajo se ajustar a
las caractersticas de cada territorio aplicando el principio de
especializacin para su organizacin y funcionamiento eficaz.
La implementacin de la Organizacin se llevar a cabo se llevar a
cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del
Sistema y respetando las competencias legalmente atribuidas a los
Gobiernos Regionales.
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)
Unidades Orgnicas de los Gobiernos Regionales
-Los inspectores de del Trabajo desarrollan todos los cometidos
atribuidos bajo las directrices tcnicas de la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin y en dependencia orgnica directa de los
directivos de la inspeccin territorial y, en su caso supervisores del
equipo a que pertenezcan.

La ley que crea la Sunafil estableci un incremento importante en el monto

de las multas que la autoridad de trabajo podr imponer por la verificacin o

10TA20152DUED

deteccin de infracciones laborales, disposicin que entra en vigencia con

ocasin de la aprobacin de este reglamento.
Infracciones
De acuerdo con esta disposicin, las infracciones muy graves a la normativa
socio-laboral y de seguridad y salud en el trabajo sern sancionadas con
una multa mxima de 200 UIT equivalentes a 740,000 nuevos soles.
Mientras que, en el caso de las infracciones graves la sancin mxima ser
de 100 UIT equivalentes a 370,000 nuevos soles, y 50 UIT equivalentes a
185,000 nuevos soles como mximo para el caso de infracciones leves.
Todo ello con la salvedad que la multa mxima por el total de infracciones
detectadas no podr superar las 300 UIT vigentes en el ao en que se
constat la falta, que a la fecha equivalen a 1110,000 nuevos soles.
Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Legua y Norman,
recomienda a los empleadores atender lo establecido por las normas
laborales vigentes.
Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida
que intenta generar el temor en el empresariado de no cumplir con la norma
laboral vigente, el mensaje de fondo es que todos deberamos colaborar en
la creacin de una cultura de cumplimiento de normas legales y en particular
de las laborales.
En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante,
pero en tanto esta medida no vaya acompaada de un aumento del nmero
de inspectores de trabajo ni de una capacitacin a estos funcionarios, esta
decisin ser insuficiente para lograr la cultura del cumplimiento de normas
laborales.
Por mandato del reglamento, asimismo, la Sunafil se convierte en el
organismo tcnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, responsable de promover y fiscalizar el cumplimiento
del ordenamiento de las obligaciones laborales.
Igualmente, ser responsable de brindar asesora tcnica, realizar
investigaciones y proponer normas laborales.
B) Un cuadro comparativo de dos infracciones y sanciones

Infracciones
1)

No

remitan

la

sanciones
autoridad

1 UIT.

11TA20152DUED

aduanera
la
informacin
del
manifiesto de carga, en medios
magnticos o transmisiones por
enlaces, en la forma y plazo
establecidos en el Reglamento;
2) No entreguen a la autoridad
aduanera al momento del ingreso o
salida del medio de transporte, el
manifiesto de carga o los dems
documentos en la forma y plazos
establecidos en el Reglamento, o los
presenten con errores, excepto en
cuanto al peso
3) No suscriban la nota de tarja, la
relacin de bultos faltantes o
sobrantes o las actas de inventario
de los bultos arribados en mala
condicin exterior, dentro del plazo
que establezca el Reglamento

1 UIT, cuando al momento del

ingreso o salida del medio de
transporte, no entreguen a la
autoridad aduanera el manifiesto de
carga o los dems documentos.
0,10 UIT, por cada documento de
transporte con errores.
1 UIT.

C) Un caso a travs del demuestre la aplicacin de una sancin muy grave

Muy grave.
Pool Prez Pea es Gerente general de la Empresa Qumicos Servicios
Generales, la referida empresa cuenta con todo el apoyo logstico, as como
las normas internas para el traslado de los diferentes productos qumicos, es
el caso que con el motivo del traslado de 10 barriles de sustancias
radioactivas, el referido Gerente (por ahorrar costos operativos),no
proporcion los trajes necesarios que los trabajadores requeran para que
estas sustancias no los afecten por lo que luego de realizado esta labor, a
estos trabajadores e les ha detectado sntomas de enfermedad que
finalmente y luego de las investigaciones se ha concluido que el motivo es el
contagio producido por las sustancias radioactivas que trasladaron, esto ha
motivado que la empresa adems de indemnizar a los trabajadores, debe
atender de por vida a los trabajadores pues la enfermedad adquirida es
cancergena y se constituye como falta muy grave.

4. (2P) A travs de esquemas de contenido comparativos demuestre:

A) Diferencias entre los tipos libertad sindical
Probablemente la Libertad Sindical sea uno de los derechos humanos
ms atacados en los ltimos tiempos. Aunque su reconocimiento se
encuentra consagrado por muchos instrumentos legales de carcter

12TA20152DUED

internacional o nacional, lo cierto es que en la realidad los gobiernos

estn haciendo muy poco por defender su vigencia. Esto no es nuevo,
desde la aparicin de los sindicatos, los trabajadores han tenido que
enfrentar muchos obstculos para hacer valer sus derechos
fundamentales. Por esta razn, el presente curso pretende contribuir
a mejorar la defensa del derecho a la libertad sindical en los pases
de la Regin Andina.
En el primer captulo de este curso se reconoce que el mundo actual
ha sufrido una serie de cambios, debido en gran parte al proceso de
globalizacin. Por ejemplo se aprecia que a las tradicionales
dificultades para ejercer de manera libre el derecho a la
sindicalizacin, hay que sumar ahora la prdica del modelo neoliberal
que ve en las organizaciones sindicales y en los derechos laborales
fundamentales un freno para mejorar las condiciones de
competitividad de nuestras economas.
Otro factor que hace an ms complicada la situacin de los
trabajadores y de la libertad sindical tiene que ver con los cambios
profundos que se han dado en la economa y el mercado de trabajo
de nuestros pases. Por ejemplo, constatamos un importante aumento
de trabajadores del sector informal o de la pequea o micro empresa
que en la mayora de los casos, no encuentran un camino fcil para la
sindicalizacin. Simultneamente se ha reducido en nmero y
proporcin los trabajadores del sector industrial que, en varios de
nuestros pases fueron el sector ms importante del movimiento
sindical.
B) Diferencias entre las clausulas sindicales
Las clausulas sindicales son parte integrante de la convencin
colectiva y como tal son actos jurdicos convencionales mediante las
cuales los interlocutores (sindicato y empleador) establecen
condiciones a las relaciones sindicales, y las normas que generan
obligaciones para ambas partes.
Clausula, viene conforme lo advierte el maestro Guillermo Cabanellas:
del latn claudere, cerrar, clausus, cerrado. Disposicin particular que
forma parte de un tratado, edicto, convencin, testamento y cualquier
otro acto o instrumento pblico o privado. Las clausulas pueden ser
establecidas libremente por las partes, con tal que no se opongan a
las leyes, a la moral o al orden pblico ni a lo sustancial de la
convencin o del acto. En verdad, lo que se trata es que solamente
puedan trabajar los afiliados a un sindicato, que se reserva as la
exclusividad de ocupar as a sus asociados.
En el diccionario enciclopdico Omeba se seala: la expresin
clausula sindical tiene dos acepciones. Una de carcter general y
amplio que se refiere a la clusula convenida por las asociaciones
profesionales pactantes para fijar las condiciones mnimas de trabajo
a las cuales debern ajustarse, bajo pena de nulidad, los contratos
individuales: son las denominadas clusulas normativas. En el
13TA20152DUED

sentido restringido se entiende por clausula sindical aquella que si

bien se conviene por ambas asociaciones, representa en realidad una
imposicin del sindicato obrero, como una conquista que pone
termino a una disputa como, por ejemplo, la clusula de
reincorporacin de los huelguistas. A este tipo de clusulas se las
denomina obligaciones.

5.

(3P) Valindose de esquemas de contenidos demuestre la constitucin de una

Organizaciones sindical, tomando en consideracin requisitos, organizacin,
funciones:
C
L
A)
A
S
I
F
I
C
A
C
I

Del Sector Pblico

Organizaciones del Sector

Privado D.L.25593

D
E
L
A
S
O
R
G
A
N
I
Z
A
C
I
O
N
E
S
S
I
N
D
I
C
A
L
E

POR SECTOR
ECONMICO

1.-Organizaciones de empleadores
2.- Organizaciones de trabajadores
dependientes.
2.1. De empresas privadas
2.2. De empresas del Estado.
- Empresas de Derecho Pblico.
- Empresas Estatales de
Derecho Privado.
- Economa mixta
- Accionariado.
2.3. De instituciones no lucrativas.
2.4. De cooperativas y otras
empresas similares.
3.- Organizaciones de trabajadores
independientes.
4.- Organizaciones de trabajadores
socios de empresas asociativas.
Organizaciones e la Administracin
Pblica de servidores Pblicos (D. L
276)
Organizaciones de primer grado:
Sindicatos
1.- Sindicato de trabajadores del sector
privado
- por empresa o centro de trabajo
- por actividad ocupacional
- de gremio
2.- Sindicato de servidores pblicos

14TA20152DUED

POR SU
JERARQUA

Organizaciones de segundo grado:

Federaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica
Organizaciones de tercer grado:
Confederaciones
1.- Del sector privado
2.- De la administracin pblica

B)

Del Sector Privado

SINDICATOS DE TRABAJADORES ASALARIADOS

El agrupamiento efectuado no pretende cuestionar la
naturaleza sindical o la oportunidad de la opcin
organizativa para los trabajadores no asalariados o
independientes, sino solamente establecer con una mayor
precisin el estado actual del sindicalismo respecto de los
sujetos de las relaciones laborales
Organizacion
sindical Del
Sector Privado

Diferentes tipos de sindicatos en el sector privado

Esta lista de organizaciones sindicales vigentes en el
sector privado.
Por la naturaleza del empleador
El segundo criterio con el que debemos revisar estas
organizaciones sindicales vigentes es la naturaleza del
empleador, para distinguir entre aquellos que funcionan
dentro de otras organizaciones sociales o dentro de
organizaciones dirigidas por sindicatos y/o asociaciones
de trabajadores, y aquellos que funcionan en empresas
privadas propiamente tales
Es en el sector pblico donde el movimiento sindical ha
mantenido una presencia importante tanto en las luchas
de carcter general (para combatir el neoliberalismo y los
procesos de ajuste estructural) como en las de carcter
especfico (a favor de la estabilidad laboral, los derechos
laborales y el mantenimiento de salarios reales). Sin
embargo, la poltica de ajuste estructural tiende a debilitar
tambin a este sector, debido a las medidas de traslado
de actividades e instituciones al sector privado, de
reduccin de personal, y de reestructuracin institucional
15TA20152DUED
que implica la modificacin de las relaciones
laborales al
interior mismo de las instituciones estatales.

6. (3P) Valindose de un esquema de contenidos relativo a la NEGOCIACIN

COLECCTIVA, tomando en consideracin sujetos que intervienen, dispositivos
legales a aplicarse, el proceso de la negociacin colectiva, demuestre:
A) Negociacin colectiva Sector Pblico

PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA DEL SECTOR
PBLICO LEY N 27556

Los obreros y empleados

tienen
derecho
a
constituir organizaciones
sindicales
Estn
impedidos
los
funcionarios que tienen
poder
de
decisin
personal militar y policial
No podrn afiliarse al
sindicato los trabajadores
que no hayan superado el
periodo de prueba

Se requiere la afiliacin
de al menos el 20% de la
totalidad de servidores
con
derecho
a
sindicalizarse.

Cuando el nmero de
servidores pblicos sea
mayor de 5 y menos de 20
miembros, solo puede
elegirse un delegado que
los represente
La inscripcin en el
registro
confiere
personera legal.
No
hay
reeleccin
inmediata
para
los
miembros de la Junta
Directiva
Las peticiones se hacen
ante el funcionario, que
representan al Estado

16TA20152DUED

B) Negociacin colectiva - Sector Privado

PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA DEL SECTOR
PRIVADO

LA EMPRESA

RELACIONES
LABORALES
LA ORGANIZACION
SINDICAL EN EL
PROCESO DE
GLOBALIZACION DE LA
ECONOMA
ORGANISMOS
SINDICALES DE GRADO
SUPERIOS

Organizacin
coordinada

LA MODERNIZACIN DE
LAS RELACIONES
LABORALES

LA ORGANIZACIN
SINDICAL EN LA
LEGISLACIN
PERUANA

Trabajo

Recursos materiales

7. (3P)Responda en forma concreta:

A) En relacin al ejercicio del derecho de huelga:
LA HUELGA

17TA20152DUED

Es la suspensin colectiva del trabajo acordada por mayora y realizada en

forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo. Est regulado por el D.S. N 010-2003-TR (art. 72) y de su
Reglamento

Decreto

Supremo

011-92-TR

OTRAS

normas

complementarias y conexas.

Segn el libro de la Dra. Tefila Daz Aroco los tipos de huelga se clasifican
de la siguiente manera:
Huelga Laboral
Segn sujetos que ejercen
el derecho de huelga.

Huela Extra-Laboral
Huelga de Solidaridad o
simpata
Huelga Turbante o rotatoria
Huelga Estratgica
Huela de celo o Cegamiento

Las Huelgas
Clasificacin
:

Segn el comportamiento
que se lleva a cabo en la
huelga

Huelga Intermitente
Huelga Escalonada
Huelga de brazos cados o a pie de fbrica
Huelga General

De acuerdo a la
legalidad

Legal
Salvaje

A). Requisitos para que la autoridad de trabajo declare procedente la

huelga

Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses

profesionales de los trabajadores en ellas comprendidas.

Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los
trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y
mediante rotacin universal, individual, directa y secreta. El acta
de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico, o a falta

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de ste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratndose de

sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea est conformada
por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada

expresamente y ratificada por las bases.

Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por
lo menos con cinco (05) das tiles de antelacin, o con diez (10)
tratndose de servicios pblicos esenciales, acompaando copia

del acta de votacin.

Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

B) Procedimiento para la declaracin de procedencia de la

huelga
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin directa, la
conciliacin y es alternativa al arbitraje, como una forma de
reclamo de los trabajadores, a efecto de lograr que el empleador
ceda en sus propuestas y llegue a una solucin mediante la
convencin colectiva (Art. 61 y 62 de la Ley).
C) Procedimiento para la procedencia de la huelga en casos de
servicios pblicos esenciales.

Si afecta servicios pblicos esenciales o para garantizar el

cumplimiento de actividades indispensables (Art.78), los
trabajadores deben garantizar la permanencia de personal
necesario, para impedir la interrupcin total y asegurar la

continuidad de los servicios y actividades.

La empresa durante el primer trimestre de cada ao debe
comunicar a las organizaciones sindicales y a la AAT el
nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el
mantenimiento de los servicios.

Los trabajadores deben proporcionar la nmina (nombres)

respectiva cuando se produzca la huelga.

Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el

servicio, sern sancionados de acuerdo a ley (Art. 25 D.S. N
003-97-TR).

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La AAT resolver los casos de divergencia sobre el nmero y

ocupacin de los trabajadores contenido en la comunicacin
de la empresa.

LA BIBLIOGRAFIA
1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION

AL DERECHO DEL TRABAJO,

Ponticia Universidad Catlica del Per, Pg. 60.

2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II Colectivo
3.- DIAZ AROCO, Tefila Toribia Derecho Colectivo del Trabajo
4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

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