UNAM, FCA

Programas de
Seguridad e
Higiene
En el trabajo

Desarrollo y calidad de vida de los recursos

humanos

Equipo 11
 Timmerman
Industries

Introducción e
importancia
La salud y seguridad en el trabajo
está definida por el conjunto de
conocimientos científicos y
tecnológicos que hacen posible
identificar, evaluar y controlar los
riesgos de accidentes o
enfermedades de trabajo a los que se
exponen las personas en su jornada
laboral
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SALUD Y SEGURIDAD

Datos
relevantes
En un mundo en el que se estima que cada año más de
2 millones de personas mueren por diversos tipos de
enfermedades relacionadas con el trabajo y que 160
millones sufren de enfermedades no mortales por lo
mismo, según datos difundidos por la Organización
Internacional del Trabajo, la salud laboral se ha
convertido en una de los grandes retos de los
responsables de recursos humanos.
 HYS

Higiene y La higiene en el trabajo se enfoca en proteger la

salud de los trabajadores al prevenir

seguridad enfermedades causadas por agentes

contaminantes presentes en su entorno laboral

Esto implica el uso de tecnología y

procedimientos para controlar estos
01 agentes y mantener tanto la salud física
como mental de los empleados mediante
la aplicación de normas preventivas.

La seguridad en el trabajo se centra en la

prevención de accidentes repentinos que
puedan causar daño físico a los
02 trabajadores, mientras que la higiene
laboral se ocupa de los riesgos más
graduales que podrían afectar la salud a lo
largo del tiempo.
 SP

SALUD

Salud del
personal
En las últimas décadas, se ha promovido la protección
integral de la salud de los trabajadores debido a su
fuerte influencia en la productividad, competitividad y
sostenibilidad de las empresas, así como en la economía
nacional. En 2007, la Asamblea Mundial de la Salud
presentó un plan global para conectar la salud en el
trabajo con la salud pública, alentando a los países a
crear planes y estrategias para esta área.
ERGONOMÍA

Ergonomía
La ergonomía es la disciplina que estudia la interacción hombre,
máquina y tarea en un sistema productivo, con el fin de determinar
mecanismos o condiciones que permitan que las actividades se
lleven a cabo de forma más placentera y menos riesgosa.

Se enfoca en entender cómo las capacidades humanas se

relacionan con el entorno laboral y busca identificar cambios en los
equipos de trabajo para reducir el esfuerzo físico y proteger la salud
de los trabajadores. Aunque su objetivo principal no sea la
productividad, un espacio laboral bien diseñado tiende a
incrementarla al reducir la fatiga y mejorar la comodidad de los
trabajadores.
ACCIDENTES DE TRABAJO

Accidentes de trabajo
Es un paso crítico para mitigar posibles peligros y proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores. Aquí hay pasos clave
para llevar a cabo una efectiva identificación de riesgos:
Formar un Equipo de Identificación de Riesgos.
Revisar Documentación Existente.
Inspección del Lugar de Trabajo.
Hablar con los Trabajadores.
Revisar Procesos y Operaciones.
Analizar Incidentes Anteriores.
Desarrollar Planes de Acción.
Implementar Seguimiento Continuo.
 02

Marco legal de la
higiene y seguridad en
el trabajo
Las leyes y normas de nuestro país ocupan distintos niveles
jerárquicos que les otorgan un mayor o menor poder normativo
y también les confieren carácter general o particular.

01
 LEYES

02
Legislaciones
En la CPEM En su título
sexto, artículo 123,
apartado A, fracción XIV,
se establece como
responsabilidad del
empresario los
accidentes de trabajo y
las enfermedades
profesionales.
La fracción XV del mismo
artículo estipula la
obligación de las empresas
a cumplir los preceptos
legales sobre higiene y
seguridad en sus
instalaciones y adoptar
medidas para prevenir
accidentes de trabajo.

LFT: En el cual, partiendo de las definiciones de los

conceptos riesgo (artículo 473), accidente (artículo 474) y
01 enfermedad de trabajo (artículo 475), se hace un análisis
integral de las consecuencias que éstos pueden tener; de
las obligaciones directas del patrón, del momento en que
se producen y, en consecuencia, de los derechos del
trabajado
OBLIGACIONES

Obligaciones de En el artículo 132 de este último título, fracciones

XVI, XVII, XVIII, XIX y XXVIII, en donde la citada ley

los patrones impone al patrón las obligaciones siguientes:

Cuidar que no se afecte la salud de los trabajadores,

disponiendo la instalación de las fábricas, los talleres,
oficinas y demás lugares en donde se desempeñe el
01 trabajo conforme a los principios de seguridad e
higiene

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que

02 fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los
accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y,
en general, en los lugares en donde deban ejecutarse
las labores
OBLIGACIONES

Obligaciones de En el artículo 132 de este último título, fracciones

XVI, XVII, XVIII, XIX y XXVIII, en donde la citada ley

los patrones impone al patrón las obligaciones siguientes:

Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los

03 reglamentos de higiene y seguridad en lugares
visibles en los centros de trabajo

Proporcionar a los trabajadores los medicamentos

profilácticos que determine la autoridad sanitaria en
04 los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

Participar en la integración y funcionamiento de las

05 comisiones de seguridad e higiene.
 LEYES

Legislaciones
Articulo 487

“Riesgos de trabajo”, estipula como otra obligación del

empleador la de proporcionar los siguientes servicios al
trabajador accidentado:

Asistencia médica y quirúrgica,

Rehabilitación,
Hospitalización,
Medicamentos y material de curación,
Aparatos de prótesis y ortopedia en caso necesario,
La indemnización que corresponda.

Es importante destacar que dichos servicios son

transferidos al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) c
LEYES

Legislaciones
Articulo 504

Obliga al patrón con más de 100 trabajadores a

establecer una enfermería, dotada con los
medicamentos y materiales de curación necesarios, la
cual deberá ser dirigida por un médico cirujano

En el caso de contar con más de 300 trabajadores a

su servicio, deberá instalar un hospital o contratar
servicios con sanatorios u hospitales ubicados en el
lugar en que se encuentre el establecimiento o a una
distancia que permita el traslado rápido y cómodo de
los trabajadores.

Este mismo artículo también obliga al patrón a

notificar los accidentes ocurridos, ya sea por escrito o
medios electrónicos, a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Socia
01
RIESGO
Los riesgos de trabajo son los

Riesgo de accidentes y las enfermedades a

las que están expuestos los
trabajo trabajadores

El artículo 42 de la LSS define accidente de trabajo como:

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior; o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar
y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se
considerará accidente de trabajo el que se produzca al
trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al
lugar de trabajo, o de éste a aquél.
 AGENTES FÍSICOS

CLASIFICACIÓN DE
AGENTES FÍSICOS
Los agentes físicos se refiere al entorno laboral
que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Las categorías comunes de agentes físicos
incluyen:
El ruido,
Las vibraciones.
Las radiaciones (ionizantes y no ionizantes).
Las temperaturas extremas.
La iluminación inadecuada.
Las presiones extremas, los campos magnéticos y
eléctricos.
Las fuerzas gravitatorias y las radiaciones ultravioleta.
 ENFERMEDADES

CLASIFICACIÓN DE
ENFERMEDADES

1. Enfermedades
4. Enfermedades Psicosociales
Respiratorias
5. Enfermedades por
2. Enfermedades
Radiaciones
Dermatológicas
6. Enfermedades Relacionadas
3. Enfermedades
con la Exposición a Ruido
Oculares
4. Enfermedades
Cardiovasculares
 Prevención de
accidentes
Las empresas deben establecer
una serie de medidas preventivas y
de control que eviten o reduzcan la
exposición del trabajador a los
agentes físicos, químicos o
biológicos, y otras condiciones que
son factores de riesgo en el centro
de trabajo.
 ¿Qué nos ayudaría a identificar
los riesgos?

Señal de prohibición Señal de advertencia,

Advertencia de algo suceptible de causar un accidente Avisa de un riesgo o peligro

Señal de obligación Señal de salvamento o de socorro

Que impone un comportamiento determinado Que proporciona indicaciones relativas a
las salidas de emergencia, a los primeros auxilios o a
 SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO

Elementos para desarrollar un programa de

higiene y seguridad en el trabajo

Es un documento de Seguridad y Salud

en el Trabajo describe las actividades,
métodos, técnicas y condiciones de
seguridad y salud que se deben seguir en
un centro de trabajo para prevenir
accidentes y enfermedades laborales.
También establece a los responsables de
su operación y seguimiento, y puede
incluir manuales específicos para la
operación, mantenimiento y
desmantelamiento seguro de maquinaria,
equipo e instalaciones.
El Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
y la NOM-030-STPS-2009 establecen
la obligación de las empresas de
contar con servicios preventivos de
seguridad y salud en el trabajo para
prevenir accidentes y enfermedades
laborales.
El programa deberá contener al
menos:
Los factores de peligro en el centro de trabajo por materias primas, sustancias
químicas, productos, herramientas, equipo, maquinaria, medios de transporte,
instalaciones y tipos de energía del centro de trabajo

La exposición del personal ocupacionalmente expuesto en el centro de trabajo;

mencionar tiempo, frecuencia concentraciones o niveles

Las políticas, objetivos y metas de seguridad e higiene, en cuanto a prevención,

protección y control que se deben instrumentar en el centro de trabajo

Los recursos administrativos y técnicos que permiten dar cumplimiento al programa de

seguridad e higiene

Procedimientos para la operación, mantenimiento de la maquinaria, equipo e

instalaciones, así como para la investigación de accidentes
Calidad de vida
laboral
Representa un nivel de bienestar
en el centro de trabajo en un
sentido muy amplio, es decir, un
bienestar psicosomático y social,
que se genera a través de la
interacción entre las
características del trabajo y las
del trabajador, y se percibe o
manifiesta a través del
desempeño laboral.
 Factores que determinan la calidad de vida en el
trabajo
Indicadores individuales
Satisfacción laboral
Motivación
Implicación, compromiso
entralidad del trabajo
Organización
Organización del trabajo, efectividad
productividad
Organigrama, estructura y funcionamiento.
Participación y toma de decisiones
Factores psicosociales
Medio ambiente de trabajo
Condiciones de trabajo
Diseño ergonómico
Seguridad e higiene
Nuevas tecnologías
Análisis de puestos
Características y contenido del trabajo
Entorno sociolaboral
Calidad de vida, salud y bienestar de los
trabajadores
y Condiciones de vida, prejubilación, estilo de
vida
Variables sociodemográficas
Factores socioeconómicos: políticas de empleo,
seguridad y estabilidad laboral
Prevención de riesgos laborales