UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA

UNIDAD ACADEMICA DE SALUD Y BIENESTAR.

CARRERA DE ENFERMERÍA

TEMA: LEY ECUATORIANA ENCAMINADO A LA SEGURIDAD DEL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

INTERNADO ROTATIVO: COHORTE NOVIEMBRE

DOCENTE: LCDA. ANITA PUENTE

ESTUDIANTE: MARJORIE ESPINOZA

CUENCA- MARZO - 2019.

 INTRODUCCIÓN

La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como parte de los derechos del
trabajo y su protección.  El programa existe desde que la ley determinara que “los riesgos
del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes que
cumplir en cuanto a la prevención de riesgos laborales.

A través del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo se ha desarrollado el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del País, afianzamiento del tema de
responsabilidad solidaria en los centros de trabajo respecto a requisitos para contratación de
obras y servicios.

Dentro del marco legal este programa está sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la
Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de
OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales con la misión de
coordinar la ejecución de la Política Institucional en Seguridad y Salud y el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud del Ministerio del Trabajo. Además de asesorar, capacitar,
controlar y hacer seguimiento de programas de prevención de riesgos laborales en los
centros de trabajo con la finalidad de reducir la siniestralidad laboral, mejorar la
productividad y la calidad de vida de los trabajadores.(1)
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Analizar la ley ecuatoriana encaminado a la seguridad del trabajo y medio ambiente para de
esta manera ampliar nuestro conocimiento acerca de todas los reglamentos y estatutos que
engloba esta normativa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Describir los artículos que componen esta ley.
 Examinar e interpretar cada uno de los artículos de esta ley.
LEY ECUATORIANA ENCAMINADO A LA SEGURIDAD DEL TRABAJO Y
MEDIO AMBIENTE

La presente Ley tiene como objetivo promover una cultura de prevención y protección de
los trabajadores, estableciendo un conjunto de disposiciones que, en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Estado, los empleadores y los trabajadores, deben desarrollar,
mediante la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de acciones para
garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación activa de las
organizaciones de los trabajadores. (2)

Esto quiere decir que las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda
actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención,
disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente
de trabajo.

ART. 2.- DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEL TRABAJO.

Existirá un Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo que tendrá como
función principal coordinar las acciones ejecutivas de todos los organismos del sector
público con atribuciones en materia de prevención de riesgos del trabajo; cumplir con las
atribuciones que le señalen las leyes y reglamentos; y, en particular, ejecutar y vigilar el
cumplimiento del presente Reglamento. Para ello, todos los Organismos antes referidos se
someterán a las directrices del Comité Interinstitucional. (2)

Es decir que este comité interinstitucional programara y evaluara la ejecución de las normas
vigentes en materia de prevención de riesgos del trabajo y expedir las regulaciones
especiales en la materia, para determinadas actividades cuya peligrosidad lo exija así
mismo impulsara las acciones formativas y divulgadoras, de las regulaciones sobre
seguridad e higiene del trabajo.

ART. 3.- DEL MINISTERIO DE TRABAJO. - Corresponde a este Ministerio, en

materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las facultades siguientes:
1. Participar por intermedio de la Jefatura del Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo como miembro nato en el Comité Interinstitucional.

2. Recolectar datos a nivel nacional respecto a composición y número de la población

laboral, horarios de trabajo y número de accidentes y enfermedades profesionales, sus
causas y consecuencias. Tales datos serán regularmente remitidos al Comité
Interinstitucional a efectos de elaborar la estadística respectiva. (2)

Es decir que este articulo hace alusión a que el ministerio de trabajo dentro de sus
funciones mantendrá relaciones con Organismos Internacionales y con los otros países en
materias de prevención de riesgos del trabajo y mejoramiento de las condiciones del medio
ambiente laboral. Además de impulsar, realizar y participar en estudios e investigaciones
sobre la prevención de riesgos y mejoramiento del medio ambiente laboral; y, de manera
especial en el diagnóstico de enfermedades profesionales en nuestro medio.

ARTÍCULO 10.- DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR DE PROTECCIÓN

ESPECIAL

Los trabajadores con discapacidad física, mental o sensorial no realizarán ninguna actividad
en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de su estado debidamente reconocido,
pueda ponerse en situación de peligro o, en general, que no respondan a las exigencias
psicosomáticas de los respectivos puestos de trabajo. (2)

En los centros de trabajo donde las actividades laborales resulten peligrosas para la salud
reproductiva tanto del hombre como de la mujer o durante el período de embarazo o
lactancia en las mujeres se adoptarán todas las medidas preventivas necesarias

ARTÍCULO 11.- DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y SUS EFECTOS

Se consideran Accidentes de trayecto aquellos que se produzcan en el recorrido habitual del

trabajador, desde su domicilio al centro de trabajo o viceversa. (2)

Será responsabilidad de la máxima autoridad del centro de trabajo, en un plazo de 10 diez

días laborables presentar a la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, ISSFA, ISSPOL,
según corresponda los siguientes documentos habilitantes para la calificación de un
accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o muerte del trabajador
ARTÍCULO 18.- DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES  

Enfermedad ocupacional es la afección crónica, causada de manera directa por el ejercicio

de la profesión u ocupación que realiza el trabajador como resultado de la exposición a
factores de riesgo laboral, que produce o no incapacidad laboral. (2)

Para efectos de la protección por parte de las Entidades del Sistema Nacional de Seguridad
Social, se considerará enfermedad ocupacional a aquellas enfermedades publicadas en la
lista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y aquellas que el Instituto Nacional
de Seguridad, Higiene, Salud y Bienestar Laboral, luego de su estudio y análisis lo
determine.

MEDIO AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES POR FACTORES FÍSICOS,

QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Art. 53. CONDICIONES GENERALES
AMBIENTALES: VENTILACIÓN, TEMPERATURA Y HUMEDAD.

En los locales de trabajo y sus anexos se procurará mantener, por medios naturales o
artificiales, condiciones atmosféricas que aseguren un ambiente cómodo y saludable para
los trabajadores y en los locales de trabajo cerrados el suministro de aire fresco y limpio por
hora y trabajador será por lo menos de 30 metros cúbicos, salvo que se efectúe una
renovación total del aire no inferior a 6 veces por hora. (2)

Es decir, la circulación de aire en locales se procurará acondicionar de modo que los

trabajadores no estén expuestos a corrientes molestas y que la velocidad no sea superior a
15 metros por minuto a temperatura normal, ni de 45 metros por minuto en ambientes
calurosos. En los procesos industriales donde existan o se liberen contaminantes físicos,
químicos o biológicos, la prevención de riesgos para la salud se realizará evitando en
primer lugar su generación, su emisión en segundo lugar, y como tercera acción su
transmisión, y sólo cuando resultaren técnicamente imposibles las acciones precedentes, se
utilizarán los medios de protección personal, o la exposición limitada a los efectos del
contaminante.

ARTÍCULO 53.-DE LAS OBLIGACIONES DEL PROFESIONAL EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.
Son obligaciones de los profesionales en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio de
la profesión informar de manera directa y escrita a la máxima autoridad sobre condiciones
de peligros o riesgos laborales y/o enfermedades profesionales identificados y/o evaluadas
en los centros de trabajo, sin tener que pasar por el control o autorización previa de ninguna
otra autoridad del centro de trabajo.

ART. 66. DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS.

En aquellos trabajos en que se manipulen microorganismos o sustancias de origen animal o

vegetal susceptibles de transmitir enfermedades infecto contagiosas, se aplicarán medidas
de higiene personal y desinfección de los puestos de trabajo, dotándose al personal de los
medios de protección necesarios. Se efectuarán reconocimientos médicos específicos de
forma periódica. En su caso, se utilizará la vacunación preventiva. (2)

Es decir, todo trabajador expuesto a virus, hongos, bacterias, insectos, ofidios,

microorganismos, etc., nocivos para la salud, deberán ser protegidos en la forma indicada
por la ciencia médica y la técnica en general. Respecto a la provisión de suero antiofídico,
se aplicará lo dispuesto en el Art. 424 (435) del Código del Trabajo. Se evitará la
acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción. Igualmente deberán
mantenerse libres de insectos y roedores los medios de transporte, las industrias, talleres,
almacenes, comercios, centros de trabajo, viviendas y locales de reunión, sus instalaciones
y alrededores.

ART. 67. VERTIDOS, DESECHOS Y CONTAMINACIÓN AMBIENTAL.

La eliminación de desechos sólidos, líquidos o gaseosos se efectuará con estricto

cumplimiento de lo dispuesto en la legislación sobre contaminación del medio ambiente.

Todos los miembros del Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo
velarán por su cumplimiento y cuando observaren cualquier contravención, lo comunicarán
a las autoridades competentes. (2)
 CONCLUSIÓN

El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización

personal y base de la economía. El Estado ecuatoriano garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado mediante mecanismos que permitan su directa y efectiva aplicación, entre ellos la
expedición de un nuevo cuerpo normativo que mejore la institucionalidad existente y
modernice la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entre uno de los principales objetivos presentados en esta ley consta el establecer aquellos
grupos o actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente
penosa, peligrosa, tóxica o insalubre, a fin de compensar los riesgos laborales a los que
están expuestos los trabajadores durante su trayectoria laboral y que pueden tener un
impacto negativo sobre su esperanza de vida, dada la dificultad de prevenir y mejorar las
condiciones de trabajo de ciertas ocupaciones.

Esta ley pone énfasis en que toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar y además en que toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de
acuerdo con la ley.
BIBLIOGRAFÍA

1. Gobierno de la República del Ecuador. Seguridad y Salud en el Trabajo – Ministerio

del Trabajo. [cited 2019 Mar 22]; Available from:
http://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

2. Asamblea Nacional. Ley Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2018;