Empresa contratista de aseo

Salud ocupacional y Epidemiologia

Instituto IACC

27 de abril de 2020
 Desarrollo

Usted trabaja como experto en prevención de riesgos, en una empresa contratista de aseo que

desarrolla sus acciones en un hospital de alta complejidad. Debido a los diferentes escenarios

existentes en el Establecimiento de Salud, sus trabajadores se encuentran expuestos a varios

riesgos. En base a lo anterior conteste lo siguiente:

1. Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuales son los que usted

logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus trabajadores. (Descríbalos y argumente

cada uno de ellos). En virtud de lo anterior, mencione y describa las acciones que usted realizaría

para controlarlos.

Los riesgos a lo que se encuentra expuesto el personal de aseo que se desempeña en el hospital

de alta complejidad:

Riesgos Biológicos: Estos pueden ser infecciones agudas, crónicas, reacciones alérgicas y
toxicas causada por agentes biológicos y sus derivados. La exposicion en el lugar de trabajo a
agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Los
trabajadores que realizan este tipo de actividad se exponen al contacto con fluidos corporales,
sangre que son potencialmente infeccioso proveniente de pacientes que estén bajo tratamiento o
examen de laboratorio, por lo anterior, es que todos los trabajadores deben utilizar sus elementos
de protección personal. Cuando se realiza eliminación de material contaminado o la limpieza de
fluidos todo el personal debe estar informado sobre los riesgos a los que se exponen, deben
conocer las razones en cómo se debe proceder y de la manera que se indica en los
procedimientos de trabajo.
Riesgos químicos: El personal que realiza la limpieza, también se encuentra expuesto riesgos
químicos ya que deben utilizar productos para la desinfección de las superficies, es importante,
señalar que para la aplicación de estos productos se sigan las recomendaciones del fabricante
para su aplicación, los trabajadores deben contar con capacitación sobre los riesgos derivados de
la utilización y aplicación de estos productos químicos, se debe considerar en todo el proceso de
limpieza y desinfección el uso de los elementos de protección personal.
Riesgos ergonómicos: Los riesgos ergonómicos hacen referencia en el análisis de la actividad,
que se basa en la comprensión de la actividad que favorece la trasformación de las condiciones
de trabajo, en las cuales se determina los factores de riesgo que pueden influir en el desarrollo
habitual de la actividad y los efectos en la salud que puede ocasionar personal que realiza las
labores de aseo. Los principales problemas que podemos encontrar en esta actividad, adopción
de postura inadecuada, tareas repetitivas, manejo manual de carga, muchos de estos problemas
son originados por las condiciones de trabajo, la carga de trabajo y la organización del trabajo.
Todos estos problemas puedan afectar la salud de los trabajadores dando lugar a la aparición de
patologías musculoesqueléticas y factores riesgos psicosociales.

Riesgos Psicosociales: Los factores psicosociales hacen referencia a situaciones y condiciones

inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el
bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo, en este
sentido, los trabajadores que realizan labores de aseo, muchas veces perciben que no son
valorados, por lo tanto, afecta su autoestima, su rendimiento, además, las condiciones de
empleo y las condiciones del trabajo, afectan la salud física y también la salud mental de los
trabajadores.

2. Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional, Seguridad

Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar Enfermedades

Profesionales por los agentes encontrados en la pregunta 1. Argumente su respuesta.

Higiene ocupacional: Se encarga de identificar, evaluar a través del monitoreo y la medición de

los agentes que se encuentran presentes en el lugar de trabajo como aquellos originados de los

procesos productivos sean estos físicos, químicos y biológicos, como también, los factores que

hacen relación a las condiciones de empleo y de trabajo, actúan sobre los trabajadores, los que

puede afectar el bienestar y la salud mental de los trabajadores.

Seguridad industrial: Se basa en la identificación, evaluación y control de los factores de

riesgos, que pueden dar origen a enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. La

seguridad industrial se encarga de realizar las acciones que contribuyan a contar con condiciones

ambientales de higiene y seguridad en el lugar de trabajo con la finalidad de proporcionar lugares

de trabajo seguro para conservar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Medicina del trabajo: Como su palabra lo indica es la especialidad médica en la cual se estudia

los tipos de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, las causas que originaron el

accidente y la enfermedad profesional con la finalidad de adoptar las medidas de prevención

adecuadas para minimizar sus efectos en la salud y evitar que estas se vuelvan a repetir. La

medina del trabajo tiene como objetivo mantener al trabajador en el mejor nivel de salud y para

esto actúa bajo 3 líneas principales: medicina preventiva laboral, enfocada a evitar que aparezcan

patologías laborales; Medicina curativa laboral, está orientada a la generación de diagnóstico y

del tratamiento de los procesos de la patología laboral y Medicina reparadora laboral, encargada

de disminuir los efectos de la patología laboral.

Estos 3 conceptos se conjugan en que la vigilancia de los riesgos debe ser el resultado de las
acciones para reducir la exposicion en los lugares de trabajo, al trascurrir el tiempo reduce la
carga de morbilidad derivada de la exposicion a los riesgos, por lo que todos conceptos, tienen el
mismo propósito de evitar el deterioro de la salud de los trabajadores y contribuir al desarrollo de
lugares de trabajo en condiciones óptimas para la ejecución de las labores.

3. Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la

protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta empresa

de aseo. (Justifique cada una de las normas mencionadas).

Código sanitario 725/67: En su cuerpo legal establece las disposiciones generales de higiene y
seguridad, en su artículo 178, le otorga las facultades a la Autoridad Sanitaria para la adopción
de medidas sanitarias, como prohibición de funcionamiento y paralización de faenas, entre otras,
cuando las condiciones sanitarias representen un riesgo inminente para la salud de las personas.
Código del trabajo: El código del trabajo señala en el artículo 184 la obligación que tiene el
empleador de implementar todas las medidas necesarias para proteger y resguardar la vida y la
salud de los trabajadores que se desempeñe en su instalación, proporcionando condiciones
adecuadas, elementos de protección personal y medios para acceder de manera oportuna y
adecuada para la atención médica, hospitalaria y farmacéutica en casos de accidente y de
emergencias. Por lo anterior, el empleador debe adoptar todas las medidas para la eliminación
de los peligros y los riesgos laborales o reducirlos al mínimo, con el objetivo de prevenir las
lesiones, enfermedades y muertes que se ocasionaron a casi del trabajo.
Entre las normas que se despliegan del código de trabajo podemos señalar Ley 20001 que regula
el peso de carga humana la que fue modificada por el decreto 48 y la ley 20.949.
Ley 16.744: Establece un seguro obligatorio contra riesgos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, también considera como accidentes de trabajo lo ocurrido en el
trayecto entre su casa habitación y su lugar de trabajo, además señala las prestaciones médicas,
económicas y actividades preventivas que deben realizar su organismo administrador de la ley
16.744 (Achs, Ist, Isl, Mutual de seguridad y administración delegada.) relacionada con
capacitaciones, orientaciones técnicas para la identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos propios de la actividad, como también la vigilancia de la salud de los trabajadores.
También establece que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e
implementos de protección necesarios no pudiendo en ningún caso cobrar su valor. De esta ley
nacen los siguientes Reglamentos: D.S 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos laborales,
D.S 67 “Aprueba reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la ley 16.744 sobre
las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada, D.S 110 “ Escala para
la determinación de cotización adicional diferenciada, D.S 101 “ Normas de sobre accidentes de
trabajo” D.S 109 “ Calificación y evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales” D.S 54 “ Reglamento para la constitución y el funcionamiento de comité paritario
de higiene y seguridad” D.S 594 “ Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo.”
4. Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos

organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que

intervendrían directamente en esta empresa.

Organismos fiscalizadores Diferencias

Dirección del trabajo Fiscaliza el cumplimiento de normas de

higiene y seguridad en el trabajo, sin afectar

las facultades conferidas a otros servicios del

estado.
Seremi de Salud Fiscalizan las disposiciones establecidas en el

código de trabajo, , normas y reglamentos

complementarios que le otorgan facultades

respecto a la salud ocupacional y seguridad.

Superintendencia de Seguridad Social Supervisan todo lo referido a lo establecido en

la ley 16.744, además, del control

administrativo y técnico de la Seremi de Salud.

También controla la los organismos

administradores de la ley 16.744. La SUSESO

no fiscaliza lugares de trabajo y tampoco

empresas.
Servicio Nacional de Geología y Minería Es la entidad encargada de fiscalizar las faenas

mineras relacionado al control de los riesgos

de accidente de trabajo y que se cumplan todas

las normas de seguridad minera.

Dirección General del Territorio Marítimo y Debe vigilar la seguridad de la navegación y la

Marina Mercante protección de la vida de las personas en el mar

y velar por el cumplimiento de las normas e

 relacionadas con la marina mercante.
Servicio Agrícola y Ganadero Fiscaliza normativa referente a la prevención,

control y erradicación de plagas y

enfermedades transmisibles de los animales.

También regula todo lo referente a los

productos químicos (plaguicidas )

Superintendencia de Electricidad y Fiscaliza el cumplimiento de normativa sobre

Combustible generación, producción, almacenamiento,

transporte y distribución de los combustibles

sean estos líquidos, gaseosos y la electricidad.

Dirección de aeronáutica civil Dictaminan normas técnicas en protección de

la seguridad de la navegación y área y

aeropuertos.
Comisión Chilena de energía nuclear Fiscaliza la seguridad nuclear y radio de

protección, además, de la evaluación y

autorización de las instalaciones categoría A y

colabora a la Seremi de Salud en la prevención

de los riesgos inherente al uso de energía

atómica en aspectos de higiene ocupacional.

Bibliografía

Iacc 2016, Conceptos básicos de salud ocupacional, epidemiología y normativa laboral vigente.

Salud ocupacional y epidemiología. Semana 2