LICENCIAS PERSONAL DOCENTE

LEY PROVINCIAL 4.672.

SANTIAGO DEL ESTERO, 6 de Octubre de 1978
Boletín Oficial, 27 de Octubre de 1978
Derogada
Id SAIJ: LPG0004672
El Gobernador de la Provincia Sanciona y Promulga con Fuerza de LEY:

ARTICULO 1.- El personal docente titular e interino tiene derecho a licencia por las causas y en las condiciones
previstas por esta Ley.

Asimismo el personal docente suplente podrá hacer uso de licencias según lo determina el Capítulo V. En
ambos casos se deberá presentar la documentación y antecedentes que justifique la misma.

ARTICULO 2.- El personal interino para gozar de las licencias dispuestas en el presente instrumento legal
deberá tener doce (12) meses contínuos de actividad o veinticuatro (24) discontínuos (en o los cargos que
soliciten la licencia). En caso de que no reúna éste requisito podrá hacer uso de los beneficios que determina el
Capítulo V.

ARTICULO 3.- El personal docente tiene derecho a las licencias justificaciones y franquicias por las causas, en
la forma y en las condiciones que para cada caso se establece en los Capítulos I al VIII.

CAPITULO I: LICENCIA ANUAL ORDINARIA

ARTICULO 4.- Los lapsos comprendidos entre el día de fijación de las tareas del período escolar y el de
iniciación de las correspondientes al siguiente, como así el período de vacaciones escolares en la época
invernal, se denominará para el personal docente " Período de Receso de la Actividad Escolar ".

ARTICULO 5.- La licencia anual ordinaria se otorgará en el primero de los períodos de receso escolar a que
hace alusión en el artículo anterior, debiendo ser la misma remunerada y por turnos. En ningún caso podrá ser
acumulable por falta de uso de los períodos.

ARTICULO 6.- El período de licencia anual ordinaria para el personal de Supervisión y Técnico Docente será de
treinta (30) días corridos.

Dicho personal deberá hacer uso de ésta licencia en el período comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de
febrero del siguiente año.

El resto del personal docente gozará de licencia ordinaria en el período comprendido entre el 1 de enero y el
último día de febrero de cada año y cuya duración estará condicionada a lo que admitan las necesidades del
servicio, no debiendo ser inferior a treinta (30) días corridos.

ARTICULO 7.- Los docentes que cesen en sus funciones por cualquier causa así como también los que deban
renunciar para jubilarse, tendrán a cargo a la parte de ésta licencia que les corresponda en proporción al
período de labor que hubieren cumplido.

En caso de fallecimiento los derecho-habientes percibirán la suma correspondiente al período de licencia no

utilizado por el docente, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de ésta Ley y las complementarias de
presupuesto.

CAPITULO II: LICENCIAS ESPECIALES PARA EL TRATAMIENTO DE LA SALUD

ARTICULO 8.- La licencia por enfermedad común se concederá con goce de sueldo y por un término de
cuarenta y cinco (45) días por año calendario, en forma contínua o discontínua, no requiriéndose antigüedad
para la misma. Vencido éste plazo, podrá el docente gozar de una nueva licencia por (30) treinta días más con
goce del 50% de sus haberes.

ARTICULO 9.- Los docentes afectados por enfermedad grave, tendrán derecho a dos (2) años de licencia en
forma contínua a discontinua, con percepción íntegra de haberes.

Vencido éste plazo, si el docente no se hallare en condiciones de capacidad para reanudar sus tareas, se
concederá ampliación de ésta licencia por el término de hasta un (1) año, con percepción del 50% de sus
haberes.

Cuando el docente se reintegre al servicio agotado el término máximo de éste artículo, no podrá utilizar una
nueva licencia de éste carácter, hasta después de haber transcurrido tres (3) años.

ARTICULO 10.- Se considerarán enfermedades graves a las siguientes:

Tuberculosis, cáncer, lepra, accidentes cerebro-vasculares, mentales, insuficiencia cardíaca, chagas,

enfermedades degenerativas o progresivas del sistema nervioso o de los sentidos, traumatismos o secuelas,
intervenciones quirúrgicas mayores y aquellas que requieran tratamiento médico prolongado. Esta enumeración
no es excluyente, quedará como juicio del Ministerio de Bienestar Social la consideración de otras causales.

ARTICULO 11.- Para la concesión de licencia por enfermedad grave se constituirá una Junta de por lo menos
tres médicos designados por el Ministerio de Bienestar Social, debiendo uno de ellos ser especialista en el tipo
de enfermedad sometida a su consideración.

Esta Junta Médica extenderá el informe pertinente, el cual será actualizado cada 45 días a solicitud formal de
parte interesada, caso contrario la licencia quedará automáticamente suspendida.

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES Y POR AISLAMIENTO

ARTICULO 12.- Para la atención de familiar enfermo, se consederá al docente licencia con goce íntegro de
haberes, hasta un máximo de treinta (30) días corridos contínuos o discontinuos, por año calendario. Esta
licencia podrá ampliarse en veinte días más, con goce del 50% de los haberes.

A los efectos de ésta licencia se determina que el grupo familiar lo constituyen; padre, madre, cónyuge, hijos y
personas a cargo por tenencia, guarda o tutela debidamente acreditadas mediante certificación expedida por
autoridad judicial competente.

ARTICULO 13.- Se concederá licencia obligatoria "por aislamiento", con goce de sueldo al personal docente
que tvuiera en su hogar o a su cuidado casos de enfermedades infecto-contagiosas, desde un mínimo de cinco
días a un máximo de quince, de acuerdo a las comprobaciones de la autoridad médica correspondiente. El
personal, a los efectos de éste artículo, denunciará los casos a sus superiores jerárquicos, a los fines de los
trámites y comprobaciones respectivas.

ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD PROFESIONAL

ARTICULO 14.- En caso de enfermedad profesional contraída en o por acto de servicio, incapacidad
termporaria sobrevenida como consecuencia de la misma, o accidente calificado de trabajo, el docente tiene
derecho a asistencia médica y tratamiento integral gratuito.

Se concederá por éstas causales dos (2) años de licencia con goce íntegro de haberes. Vencido éste término
previo informe de Junta Médica, podrá concederse hasta un año más con el 50% del sueldo pudiendose
reservar el cargo por seis (6) meses más sin goce de sueldo, siempre que surge la posibilidad de
restablecimiento.

Si la Junta Médica se expidiera categóricamente sobre la incapacidad total y permanente del docente para el
trabajo, cesará por incapacidad originada en acto de servicio y se aplicarán las leyes de previsión
correspondientes.

ARTICULO 15.- Se considera accidente de trabajo el que sufriera el docente en el lugar de trabajo o en el
trayecto de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.

CAPITULO III: LICENCIA POR MATERNIDAD

ARTICULO 16.- El personal docente femenino gozará de (noventa) 90 días corridos de licencia por maternidad,
con goce haberes. Esta licencia podrá ser utilizada a partir de los siete meses y medio de embarazo, la que se
acreditará con la presentación del certificado médico y tendrá carácter de obligatoria.

a) Si durante el transcurso de la licencia ocurriera el fallecimiento del hijo la misma se limitará en la forma que se
establece a continuación:

I- A treinta (30) días a contar del nacimiento del hijo cuando el fallecimiento se produjera en ese término.

II- A la fecha del fallecimiento cuando éste tenga lugar después de treinta días del nacimiento.

b) Podrá modificarse el término de noventa días de licencia en los siguientes casos:

I- Nacimiento múltiple: se acordará 105 ( ciento cinco) días, salvo cuando haya uno o más niños prematuros en
cuyo caso la licencia será de ciento veinte días (120). Este último término será condicionado a la supervivencia
de por lo menos 2 criaturas, de sobrevivir una sola la licencia se limitará a noventa (90) días. Si no sobreviviere
ninguna se aplicarán los supuestos del Inc. a);

II- Nacimiento de niño prematuro ( menos de 2,300 grs.) se acordarán ciento cinco (105) días de licencia,
condicionados a la supervivencia del niño. Caso contrario se aplicará lo dispuesto en el inciso a).

III- Si se produjera defusión fetal a partir de la fecha en que el docente puede gozar de la licencia por
maternidad, se otorgarán treinta (30) días de licencia, que se sumarán a la fracción de licencia ya utilizada,
siempre que dicho cómputo no sobrepase de los noventa (90) días.

IV- Si la defunción se produjera antes que la docente tuviera derecho a hacer uso de licencia por maternidad, se
podrá conceder hasta quince (15) días.

c) Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, en caso de parto-prematuro- con niño normal la
licencia será de noventa (90) días.

ARTICULO 17.- Las licencias por maternidad son de carácter obligatorias y la docente interesada deberá
solicitarla, o en su defecto serán dispuestas de oficio por la autoridad médica o a pedido de la superioridad
jerárquica inmediata.

ARTICULO 18.- Por nacimiento de hijo al padre se le otorgará dos días hábiles de licencia, a contar de la fecha
que el mismo se produjera.

ARTICULO 19.- La docente que deba cuidar a su hijo con posterioridad al período de licencia por maternidad,
dispondrá para hacerlo de una hora diaria al comienzo o al término de la jornada de labor, siempre que ésta
tarea tenga una duración mínima de cuatro (4) horas.

Igual beneficio se acordarán las docentes que posean la tenencia, guarda o tutela de lactantes debidamente
acreditada mediante certificación expedida por autoridad judicial competente.

Este beneficio se mantendrá hasta un máximo de 10 meses corridos a contar de la fecha de nacimiento del
niño.

En caso de que la docente revistara en dos o más cargos esta franquicia se dará en uno solo de ellos.

Asimismo déjase debidamente establecido que la docente que se desempeña en horas de cátedra no podrá
hacer uso de este beneficio en los establecimientos en los cuales desempeñe las mismas.

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 20.- Las licencias extraordinarias serán otorgadas por los siguientes motivos:

a) Razones particulares.

b) Cambio de estado.

c) Por duelo.
d) Para rendir exámen.

e) Cumplimiento del Servicio Militar.

i) Por donación de sangre.

g) Por representación política.

h) Por representación gremial.

i) Sin goce de haberes.

f) Para integración de Junta de Clasificaciones y Tribunales de Disciplina.

LICENCIA POR RAZONES PARTICULARES

ARTICULO 21.- El personal docente gozará de seis días hábiles de licencia por año calendario, con goce
íntegro de haberes y no más de dos (2) días por mes.

LICENCIA POR CAMBIO DE ESTADO

ARTICULO 22.- La licencia por matrimonio se concederá con goce íntegro de haberes por el término siguiente:

a) del docente; diez (10) días hábiles a contar del día siguiente del acto civil, a pedido del docente puede
concederse ésta licencia antes de efectuarse el acto civil, contándose en éste caso la misma a partir de esa
fecha.

b) De su hijo: un día hábil, antes o después del casamiento civil, o el día del acto civil.

ARTICULO 23.- El personal docente podrá tener derecho a retirarse del lugar habitual de trabajo, para
completar la tramitación del exámen médico pre-nupcial, siempre que el horario establecido para su realización
coincida con el de la prestación de servicios.

LICENCIA POR DUELO

ARTICULO 24.- Se concederá licencia con goce de haberes por fallecimiento, por el término siguiente:

a) de cónyuge, hijos, padres, hermanos y nietos: cinco (5) días hábiles.

b) de otros parientes por consanguinidad y de los suegros: un (1) díaa hábil.

LICENCIA POR ESTUDIO

ARTICULO 25.- Los docentes tendrán derecho a licencia con goce de haberes por exámen establecimientos
educativos, presentación, participación y/o comparendo a concursos previstos por el Estatuto del Docente y por
concurrencia a cursos de perfeccionamiento docente:

a) Dentro del año calendario se concederá licencia con goce de haberes a los agentes que cursen estudios en
establecimientos Superiores, Universitarios, oficiales o privados, con planes de estudios oficiales, para rendir
exámen. Esta licencia será acordada hasta cinco (5) días corridos incluído el día de la prueba, por cada
asignatura y el período no utilizado puede ser acumulable para otro exámen. En caso de coincidencia de más de
una materia en el mismo día, el docente tendrá derecho a licencia por cada materia.

Para los docentes que cursan estudios en establecimientos secundarios el permiso se acordará hasta tres (3)
días corridos por cada asignatura a rendir.

Si al término del período acordado el docente no hubiere rendido exámen por postergación de la fecha de la
mesa examinadora deberá presentar un certificado extendido por la autoridad educacional respectiva, en el que
conste dicha circunstancia para justificar la licencia solicitada.

b) Los docentes podrán obtener permiso dentro del horario de labor, para asistir a clases o cumplir trabajos
prácticos en casos debidamente justificados, siempre que los mismos coincidan con el horario de servicio.

c) El docente tendrá derecho a usar de licencia con goce de haberes cuando por razones de interés público y
con auspicio y en misión oficial, deba realizar estudios, investigaciones, trabajos, técnicos, artísticos, culturales
o particulares en conferencias o congresos de esa índole dentro o fuera del país.

En caso de que el docente sea beneficiado con lo estipulado en la primera parte de éste inciso, con carácter
previo a su utilización debrá comprometerse a continuar prestando servicios con todos los derechos y deberes
inherentes a su cargo por un tiempo igual al doble del que utilizara en el cumplimiento de la beca, misión y/o
comisión a partir de la fecha del reintegro a sus funciones, caso contrario se le formulará cargo de devolución
por todos los emolumentos percibidos durante su licencia.

Excepcionalmente podrá ser liberado de ésta obligación cuando sus servicios sean requeridos como
contribución al desarrollo nacional.

Asimismo queda obligado a presentar un trabajo o informe relacionado con el ejercicio de la beca, misión y/o
comisión realizada.

d) En caso de intervención en los concursos que reglamenta, el Estatuto del Docente, se concederá licencia
especial en los días que deban cumplimentarse los exámenes de oposición.

LICENCIA POR SERVICIO MILITAR

ARTICULO 26.- Gozará de ésta licencia el personal docente que sea convocado a filas en cumplimiento de la
Ley de Servicio Militar Obligatorio, o como reservista, quedando su concesión y uso sujeto a las siguientes
normas:
a) Durará el tiempo que el docente permanezca bajo bandera, desde la fecha de su incorporación hasta la baja,
con el 50% de haberes.

b) Si la permanencia bajo bandera supera los seris (6) meses continuará en uso de licencia por quince (15) días
más, posteriores a su baja. Por un período de incorporación inferior a seis (6) meses, tendrá derecho a cinco (5)
días de licencia.

c) En todos los casos, las licencias concedidas con posterioridad a la baja, serán por días corridos y con el pago
del 50% de haberes.

d) Se acordará a quien deba efectuar su presentación para exámen médico en cumplimiento de la ley de
Servicio Militar Obligatorio, la que se iniciará el día de la presentación ante las autoridades militares y finalizará
con la fecha certificada por dichas autoridades sobre el cumplimiento de los trámites relativos al reconocimiento
practicado.

e) El tiempo que insuman los trabajos por razón de la convocatoria o citaciones formuladas por las autoridades
militares, se justificará con licencia por días corridos y con goce de 100% de haberes.

f) Personal convocado como reservista, percibirá únicamente, el sueldo que le corresponda al grado militar con
el que se incorpora.

Si es como soldado le será abonado por la dependencia civil respectiva el sueldo correspondiente a su cargo
docente.

Si los haberes que el docente percibe en el servicio civil supera el del militar, recibirá de aquél la diferencia
mensual que corresponda.

LICENCIA POR DONACION DE SANGRE

ARTICULO 27.- Se otorgará licencia por un (1) día con goce de haberes a todo docente que efectúe donación
de sangre, siempre que presente la certificación del médico actuante.

LICENCIA POR REPRESENTACION POLITICA

ARTICULO 28.- Si el docente fuera designado para el desempeño de un cargo político o de representación
política en el orden nacional, provincial o municipal, o cuando resultare elegido miembro de los poderes
Ejecutivo o Legislativo de la Nación, Provincia o Municipalidades, tendrá derecho a usar licencia sin
remuneración por el término de su mandato o mientras dure en sus funciones.

ARTICULO 29.- Cuando el docente solicite licencia por las causas comprendidas en el artículo precedente, bajo
ningún concepto podrá hacer abandono de sus tareas sin que la misma haya sido previamente concedida. Si
necesitare la ampliación del término, deberá peticionarlo con la debida anticipación, de manera tal que si le fuere
denegada pueda reintegrarse a sus funciones al vencimiento de la licencia anterior.
LICENCIA GREMIAL

ARTICULO 30.- Cuando el docente haya sido designado o elegido para desempeñar cargos de representación
gremial tendrá derecho a licencia sin goce de haberes por el tiempo que dure su mandato, no acordándose por
un plazo mayor de dos años. Se deberá presentar los certificados expedidos por el o los organismos que
correspondan u que acrediten la calidad, representatividad y personería gremial.

En todos los casos el agente debe reintegrarse a sus funciones dentro de los diez (10) días siguientes de
finalizado su mandato gremial.

LICENCIA PARA REALIZAR ACTIVIDADES DEPORTIVAS

ARTICULO 31.- Se concederá licencia con goce de haberes para intervenir en justas deportivas representando
a la Provincia, siempre que las mismas sean en certámenes organizados por las autoridades deportivas
oficiales.

Cuando no mediare auspicio oficial el docente podrá solicitar licencia por un período máximo de seis (6) días, la
que se concederá sin goce de haberes.

LICENCIA SIN GOCE DE HABERES

ARTICULO 32.- En el transcurso de cada diez (10) años de servicios prestados, el docente tendrá derecho a
usar licencia extraordinaria sin percepción de haberes por un lapso no mayor de un (1) año. Para tener derecho
a usar de ésta licencia el docente debe registrar tres (3) años de antigüedad como mínimo.

ARTICULO 33.- Cuando un docente se desempeñe a la vez en cargos y horas de cátedra en establecimientos
de orden nacional, provincial o municipal adscriptos o privados debidamente reconocidos y fuere designado
interinamente en cargos directivos, técnicos o de mayor jerarquía, tendrá derecho a licencia en el orden
provincial sin goce de sueldo, mientras subsista la situación de interino en los establecimientos de las
jurisdicciones mencionadas.

LICENCIA DE MIEMBROS DE JUNTA Y TRIBUNAL DE DISCIPLINA

ARTICULO 34.- Al docente que fuere designado como miembro de Junta o del Tribunal de disciplina se le
otorgará licencia con goce de haberes y mientras duren sus funciones, en los cargos que ejerciere, siempre que
su situación de revista en los mismos sea en carácter de titular o interino.
CAPITULO V: LICENCIA DEL PERSONAL DOCENTE SUPLENTE

ARTICULO 35.- Al personal suplente de todas las ramas de la enseñanza se le podrá otorgar licencia con goce
íntegro de haberes por las siguientes causas:

a) Accidente de Trabajo: tendrán licencia los docentes sin límite de antigüedad.

* b) Maternidad: gozará de ésta licencia el personal docente suplente contreinta (30) días de servicios en el año
de la suplencia y una antigüedad mínima de seis (6) meses contínuos o discontínuos no pudiendo exceder
aquella el término que dure la suplencia.

c) Duelo: como el personal titular;

d) Razones de Salud: Gozarán de hasta treinta (30) días contínuos o discontinuos siempre que el docente
cuente con cuatro (4) meses de servicios continuados en el cargo u horas de cátedra.

* e) Atención de un miembro enfermo del grupo familiar; de acuerdo a las prescripciones que el Artículo 2º de la
presente Ley establece para el personal interino.

ARTICULO 36.- Al personal docente suplente en todas las ramas de la enseñanza se le otorgará licencia sin
goce de haberes por las siguientes causas:

a) Por perfeccionamiento docente: tendrán derecho a ésta licencia cuando tengan como mínimo (1) un año de
desempeño en el cargo actual.

b) Maternidad: se otorgará ésta licencia al docente suplente con menos de seis (6) meses de servicio
continuado.

CAPITULO VI: CAMBIO DE FUNCIONES

ARTICULO 37.- El personal docente tendrá derecho a cambio de funciones cuando sufra disminución o pérdida
de las condiciones para revistar en situación activa, a causa de enfermedad grave, enfermedad profesional
contraída en acto de servicio, accidente de trabajo o intervención quirúrgica mayor y siempre que la autoridad
sanitaria correspondiente dictamine favorablemente al respecto. Para éstos casos serán de aplicación las
siguientes normas:

a) Se acordará cambio de tareas por pedido fundado del interesado o se dispondrá, sin mediar ésto último, por
la autoridad médica interviniente.

b) El cambio de tareas se asignará en el mismo destino y sin merma de la retribución, debiendo la autoridad
médica competente dictaminar sobre la situación del docente afectado y determinar el tiempo que permanecerá
en la función pasiva, el cual no deberá exceder de dos (2) años.

c) Este derecho se extingue por haber desaparecido las causas motivantes, al alcanzar las condiciones para
obtener la jubilación ordinaria o encontrarse en las que fija la ley respectiva para la jubilación por invalidez.
d) El docente que revista con cambio de tareas se someterá a los exámenes que prescriba la autoridad médica
competente con el objeto de dictaminar si se debe seguir revistando en la misma situación;

e) La situación de revista en función pasiva se interrumpe automáticamente al iniciarse el receso escolar, a cuya
expiración el docente será examinado para verificar el grado de recuperación que se hubiese operado y
dictaminar si se encuentra en condiciones de reintegrarse a sus funciones activas;

f) En cada exámen médico la autoridad sanitaria indicará la fecha del nuevo auscultamiento;

g) La recuperación total del docente producirá su cese en la situación de revista y su inmediato reintegro a la
función activa;

h) Agotado el término de dos (2) años, el docente deberá iniciar los trámites para su jubilación por invalidez de
conformidad con el régimen previsional vigente.

CAPITULO VII: JUSTIFICACION DE LAS LICENCIAS

ARTICULO 38.- El personal docente justificará las licencias con las constancias que en cada caso se especifica:

a) Licencias por enfermedad: con certificación de la Dirección de Sanidad Escolar de la Provincia;

b) Accidente de trabajo: con copia certificada o fotocopia del acta labrada a raíz del hecho o constancia de la
autoridad interviniente.

La licencia se justificará con certificado de la autoridad sanitaria oficial;

c) Licencia por maternidad: con certificación de la Dirección de Sanidad Escolar. Esta licencia se otorgará
condicionalmente hasta tanto se presente el certificado de nacimiento expedido por autoridad competente;

d) Licencia por matrimonio: con el certificado de casamiento expedido por autoridad competente;

e) Licencia por duelo: mediante certificado de defunción o aviso fúnebre;

f) Licencia para el cuidado del reción nacido: con el certificado de nacimiento expedido por autoridad
competente;

g) Pro cumplimiento del servicio militar obligatorio: con certificado de la autoridad militar correspondiente;

h) Licencia sin goce de haberes: con la manifestación escrita;

i) Licencia por razones particulares: con la solicitud del interesado;

j) Licencia por estudio: Art. 25º inc. a) certificado expedido por Institución que corresponda; Inc. b)
Establecimiento educacional correspondiente; Inc. c) Documentación correspondiente e instrumento legal que
otorgue auspicio oficial; Inc.d) Certificado del tribunal interviniente;

k) Licencia por atención de familiar: con certificado de Sanidad Escolar;

l) Licencia por actividades deportivas: con los comprobantes respectivos.

CAPITULO VIII: DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 39.- Se considera falta grave toda simulación o falsa aserción para obtener licencia o justificación de
inasistencias quedando sujeto el que infringiera, ya sea que se trate del docente, médico o funcionario
interviniente, a medidas disciplinarias que la superioridad determinará, pudiendo llegar a la cesantía o
exoneración, según la gravedad del caso.

ARTICULO 40.- En los casos que se considere necesarios la autoridad educacional, podrá disponer la
constatación del estado del estado de salud del docente.

ARTICULO 41.- Toda persona nombrada para ocupar un cargo docente, deberá antes de tomar posesión de él,
presentar un certificado de salud expedido por la Dirección de Sanidad de la Provincia. No podrán ingresar al
personal docentes que padezcan enfermedades graves o aquellas que determinen una incapacidad de carácter
permanente o cualquier enfermedad o estado de invalidez incompatible con el desempeño de las tareas a que
están destinados.

Si por el exámen médico del aspirante no se pudiera determinar de inmediato su estado de salud y sus
aptitudes, la Dirección de Sanidad de la Provincia dispondrá otros reconocimientos periódicos, debiendo
expedirse definitivamente en el término de un (1) año y autorizar su incorporación provisoria.

Si el certificado final estableciera que concurren las circunstancias a que se refiere el segundo párrafo del
presente artículo, el Poder Ejecutivo cancelará la designación.

ARTICULO 42.- Se considera docente, a los efectos de ésta ley, a quien dirija, fiscaliza, imparta u oriente la
educación en general o cumpla funciones con sujeción a normas pedagógicas y que dependan del Consejo
General de Educación, Consejo General de Educación Superior, Media y Técnica de la Dirección General de
Servicios Técnicos Educacionales.

ARTICULO 43.- Derógase la Ley Nº 2.180 y toda disposición legal contraria a la presente Ley. Asimismo
facúltase al Poder Ejecutivo a dictar la reglamentación respectiva.

ARTICULO 44.- La presente Ley además será refrendada por S.S. la señora Secretaria de Estado de Educación
y Cultura.

ARTICULO 45.- Comuníquese, publíquese, dése al BOLETIN OFICIAL y archívese.

Firmantes

Ochoa-Desimoni-Buxeda de Cano-