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MATRIZ DE ROLES Y RESPOSABILIDADES DE LA EMPRESA THE NATURAL CONSERVANCY

• Garantizar información oportuna sobre la gestión de la • Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de
seguridad y salud en el trabajo y canales de la seguridad y salud en el trabajo.
comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.

• Garantizar un programa de inducción y entrenamiento


para los trabajadores que ingresen a la empresa, ·         Garantizar un programa de capacitación acorde
independientemente de su forma de contratación y con las necesidades específicas detectadas en la
Gerente vinculación. identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.

·         Suministrar los recursos necesarios para el ·         Implementar los correctivos necesarios para el
desarrollo de las actividades del SG-SST. cumplimiento de metas y objetivos.

·         Coordinar con los jefes de las áreas, la


• Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG- elaboración y actualización de la matriz de
SST y como mínimo una vez al año realizar su identificación de peligros, evaluación y valoración de
evaluación. riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
Jefes de área

·         Coordinar las necesidades de capacitación en


·         Apoyar la investigación de los accidentes e
materia de prevención según los riesgos prioritarios y
incidentes de trabajo.
los niveles de la organización.

·         Coordinar con los jefes de las áreas, la


·         Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el elaboración y actualización de la matriz de
SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su identificación de peligros, evaluación y valoración de
evaluación. riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
Responsabl
e de
Sistema de
Gestión de ·         Promover la comprensión de la política en todos los
la Seguridad ·         Implementación y seguimiento del SG-SST.
niveles de la organización.
y Salud en
el trabajo
TURAL CONSERVANCY

lo menos una vez al año la gestión de


eguridad y salud en el trabajo.

ar un programa de capacitación acorde


esidades específicas detectadas en la
de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.

ntar los correctivos necesarios para el


plimiento de metas y objetivos.

dinar con los jefes de las áreas, la


ión y actualización de la matriz de
de peligros, evaluación y valoración de
acer la priorización para focalizar la
intervención.

ar las necesidades de capacitación en


vención según los riesgos prioritarios y
niveles de la organización.

dinar con los jefes de las áreas, la


ión y actualización de la matriz de
de peligros, evaluación y valoración de
acer la priorización para focalizar la
intervención.

mentación y seguimiento del SG-SST.