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LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

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ÍNDICE

Pág.

La gestión de la prevención -3-

La organización de la prevención -3-

Delegados de prevención y comité de seguridad y salud -5-

Organismos públicos relacionados con la prevención -6-

La gestión de los accidentes de trabajo -8-

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LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

El art. 14 de la Ley de protección de riesgos laborales (lprl) establece la obligación de la

empresa de adoptar unas medidas de gestión.

 Concepto de gestión:

 La gestión de la prevención consiste en definir la política de prevención de la empresa

y su estructura organizativa, determinando sus funciones, responsabilidades,
procedimientos y los recursos necesarios.

 La gestión incluye:

 La política de prevención de riesgos de la empresa.

 La organización de la prevención.
 Formación e información de los trabajadores.
 Consulta y participación de los trabajadores.
 Elaboración de un plan de prevención.
 Control y evaluación de las actuaciones llevadas a cabo.

2. LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

 La empresa puede organizar la actividad preventiva de distintas formas:

 Asumiendo el empresario la actividad preventiva.

 Designando a uno o varios trabajadores.
 Creando un servicio de prevención propio.
 Contratando un servicio de prevención ajeno.

A) asunción por el propio empresario

 En empresas de menos de 6 trabajadores.

 El empresario debe estar capacitado con el curso de nivel básico ( 30 horas).
 El empresario debe trabajar de forma habitual en la empresa.

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 Que no se trate de una actividad especialmente peligrosa.

B) designación de uno o varios trabajadores.

 El número de trabajadores debe ser el adecuado.

 Contarán con los medios materiales necesarios.
 La empresa debe dejar el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva.
 Los trabajadores pueden ser prevencionistas de nivel básico, medio o superior (30,
300 ó 600 horas)

C) creación de un servicio de prevención propio

 Es obligatoria su creación :

 Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores.

 Cuando tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna actividad considera
peligrosa.
 Cuando lo ordene la autoridad laboral por la frecuencia de la siniestralidad en la
empresa.

D) contratación de un servicio de prevención ajeno

 Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada con la que se

contrata las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise.
 Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales podrán desarrollar
estas funciones.

 Funciones de los servicios de prevención

 Diseñar y aplicar planes de actuación preventiva.

 Evaluar los factores de riesgo.
 Establecer prioridades entre las medidas preventivas.
 Formar e informar a los trabajadores.
 Establecer planes de emergencia y primeros auxilios.
 Ocuparse de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

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 El prevencionista de nivel básico

 La formación mínima del prevencionista de nivel básico es de 30 horas, que se

incrementan a 50 si actúa en empresas cuya actividad esté considerada peligrosa.

 Sus funciones son:

 Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.

 Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los
comportamientos seguros, el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento
general.
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas
acordes con su formación.
 Colaborar en la evaluación y control de riesgos efectuando visitas, atendiendo quejas
y registrando datos.
 Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones.
 Cooperar con los servicios de prevención.

3. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en materia

de prevención de riesgos.

 Son elegidos por y entre los trabajadores conforme a la siguiente escala:

 De 50 a 100 trabajadores 2
 De 101 a 500 trabajadores 3
 De 501 a 1000 trabajadores 4
 De 1001 a 2000 trabajadores 5
 De 2001 a 3000 trabajadores 6
 De 3001 a 4000 trabajadores 7
 De 4001 en adelante 8

 El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que

cuenten con 50 o más trabajadores.
 Es un órgano colegiado y está formado por los delegados de prevención, de una parte,
y por el empresario y/o sus representantes, de otra.
 Es un órgano paritario (debe haber el mismo número de trabajadores que de
representantes de la empresa).

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 Competencias de los representantes de los trabajadores

 Colaborar con la empresa en materia preventiva.

 Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
 Ser consultados por el empresario.
 Vigilar y controlar que se cumpla la normativa de prevención.
 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones, y a los inspectores de trabajo y
seguridad social en sus visitas.
 Recibir información de la empresa sobre los daños a la salud de los trabajadores.
 Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad en
caso de riesgo grave e inminente.
 Formular propuestas a la empresa sobre medidas preventivas.

4.ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN

 Nivel Internacional:

 La Organización Internacional del Trabajo ( OIT ). Órgano especializado de las

Naciones Unidas cuyo objetivo principal es la mejora de las condiciones de trabajo.

 Unión Europea :

 La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo ( European Agency for

Safety and Health at Work ). Órgano de la Unión Europea entre cuyos objetivos se
encuentran:
 Fomentar la mejora del medio de trabajo
 Proteger la salud y seguridad de los trabajadores
 Proporcionar toda la información científica, técnica y económica que pueda
ser de utilidad en la protección de la salud y seguridad en el trabajo.
 La Agencia está localizada en Bilbao y trabaja de forma coordinada ( desde 1997 )
con los órganos o entidades designados en cada Estado miembro de la Unión.

 La Red Española de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el espacio en Internet que

contiene la Organización de esta Red en nuestro País, así como toda la información
relativa a la Seguridad e Higiene en el trabajo.

 Nacional:

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 El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ( INSHT ). Es un órgano

especializado de carácter Científico- Técnico que se incluye dentro de la
Administración General del Estado. Tiene como misión el análisis y estudio de las
Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la promoción y apoyo a la
mejora de las mismas. Para ello establece la cooperación necesaria con los órganos de
las Comunidades Autónomas en la materia.

 También presta un Servicio de Consulta Gratuita a particulares sobre las dudas les
puedan surgir en relación a la Seguridad en el Trabajo. Colabora además con otros
órganos administrativos asesorándolos.

 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ( ITSS ). Órgano también perteneciente

al organigrama de la Administración General del Estado ( aunque no fue creado
expresamente por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ) cuya función principal
es la Vigilancia y Control de la Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.

 La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo . Es un órgano

colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas
de prevención y órgano de participación institucional en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Para el desempeño de sus funciones, la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo se constituye en Pleno, en Comisión Permanentey
en Grupos de Trabajo conforme a la normativa que establece su Reglamento de
Funcionamiento Interno.

 Otros miembros de la Red de la Administración del estado relacionados con la

Prevención de Riesgos Laborales.

 Autonómico:
 Tienen atribuidas funciones de ejecución de la legislación preventiva tal como indica
el art. 149.1.7º :

Asistencia social.

Sanidad e higiene.

La vigilancia y protección de sus edificios e instalaciones. La coordinación y

demás facultades en relación con las policías locales en los términos que establezca
una ley orgánica......."

5. LA GESTIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

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 OBJETIVO: Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto de determinar las causas y
circunstancias que le dieron origen y adoptar las medidas correctivas necesarias para evitar
que ocurran nuevamente.

 POLÍTICAS:

 Se consideran accidentes de trabajo los que puedan generarse con motivo del trabajo
o bien en trayecto, del domicilio del trabajador al centro de trabajo y viceversa o en
las instalaciones del propio centro de trabajo.

 También se consideran accidentes de trabajo aquellos que se generen en comisión

asignada por el titular del centro de trabajo.

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