1. GESTIÓN DE PREVENCIÓN.

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos

los riesgos que hay en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre
los que no han podido evitarse.

Hay un análisis que se compone de 3 fases:

1. Identifica el peligro: se elabora un mapa de riesgos, y es la fuente de lesiones y
daños.
2. Describir el riesgo: especifica el daño y los acontecimientos de este.
3. Estimar el riesgo: la probabilidad de que se produzca el daño: q en está esta la
probabilidad alta; que pasará siempre o casi siempre, la probabilidad media, solo
algunas veces; y la probabilidad baja muy pocas veces o casi nunca.
Dentro de esta esta valoración del riesgo: hay diferentes tipos donde se ha estimado
el riesgo y se debe actuar sobre el:

- Trivial(T): cuando es trivial no se requiere acción específica

- Tolerable (TO): no es necesaria su mejo ración pero hay que considerar algunas
soluciones

- Moderado (M): hay que hacer esfuerzos para reducir el riesgo

- Importante (I): cuando es importante no debe comenzarse el trabajo, pero

puede haber recursos que controlen el riesgo.

- Intolerable (IN): no se puede comenzar ni seguir el trabajo hasta que se reduzca

el riesgo, debe prohibirse el trabajo

1.3 La realización de la evaluación de riesgos se realiza ante del inicio de la actividad

empresarial y se revisará periódicamente cuando haya una incorporación de
nuevas tecnologías o maquinarias, cuando se produzca daños a la salud y
cuando se incorporen trabajadores nuevos.

1.4 La evaluación de riesgos debe de hacerla el personal especializado y es

conveniente que participen en los trabajadores o sus representantes.

2. EL CONTROL Y LA GESTIÓN DEL RIESGO.

El proceso de la gestión de riesgos incluye las etapas de identificar el riesgo, analizar el

riesgo, evaluar y tratar riesgos. Debe de haber constantemente una comunicación y
consulta con las diferentes áreas de organización, como un seguimiento y una revisión.
3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN.

• El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la

empresa de adoptar unas medidas de gestión.

• La gestión de la prevención de riesgos laborales consiste en definir la política de

prevención de la empresa y su estructura organizativa, determinar las funciones,
responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y todos los recursos necesarios
para llevar a cabo dicha política.

• La gestión de la prevención de riesgos laborales forma parte de las líneas generales de

dirección y actuación de la empresa, integrándose en la política y cultura empresarial
de la compañía.

Los procedimientos: la empresa desarrollar una política de prevención, organizar la

prevención en casa sección y formar a los trabajadores. También debe elaborar un Plan
de Prevención y evaluarlo periódicamente. La dirección debe aprobar los
procedimientos preventivos y consultarlos con los representantes de los trabajadores.

4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.

La empresa puede organizar la actividad preventiva de distintas formas:

1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva: Si la empresa

tiene menos de 10 trabajadores, el empresario puede asumir personalmente su la
prevención siempre que esté capacitado y haya seguido un curso de “Nivel Básico”
en Prevención de Riesgos Laborales.

2. Designando a uno o varios trabajadores: siempre que haya suficientes

trabajadores capacitados y tengan los dotes necesarios. La empresa puede
permitirles el tiempo necesario para realizar la actividad preventiva y estos deben
tener la capacidad correspondiente para las funciones que van a desempeñar.

3. Servicio de prevención propio: Si la empresa tiene mas de 500 trabajadores y

realiza actividades especialmente peligrosas o si la autoridad laboral lo exige, debe
establecer un servicio de prevención propio.

4. Servicio de Prevención Ajeno: las empresas pueden contratar un servicio de

prevención ajeno cuando la designación de uno o varios trabajadores no es
suficiente para realizar la actividad de prevención o la autoridad laboral lo exige
por la peligrosidad. También puede ser para contratar las actividades preventivas
no asumidas y por la vigilancia de la salud.

5. Servicio de Prevención Mancomunado: este presta a varias empresas

garantizando la eficacia que un servicio individual. Se permite en caso de que
varias empresas trabajen en un mismo lugar por ser del mismo sector o ubicación
geográfica limitada.
4.1 Auditorías

Las empresas sin servicio de prevención especializando deben someter su sistema de

prevención a una auditoría, excepto las empresas de menos de 50 trabajadores con actividades
no peligrosas. La primera auditoría debe realizarse en un pazo de 12 meses y se repetirá cada 4
años, o cada 2 años para actividades especialmente peligrosas.

4.2 El experto en prevención

- De nivel básico: La formación mínima requerida en prevención de riesgos es de 30 horas, o 50

horas. Los técnicos en prevención de nivel básico realizan tareas en el sistema de gestión de la
prevención, como fomentar la cooperación de los trabajadores, promover el uso de correcto de
equipos de trabajo y protección, colaborar en la evaluación y control de riesgos y actuar en
casos de emergencia primeros auxilios. El módulo de FOL permite asumir responsabilidades
equivalentes al nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales.

- De nivel intermedio o superior: el prevencionista de nivel intermedio debe tener una

formación mínima de de 300 horas en Prevención de Riesgos Laborales, mientras que el de
nivel superior debe tener un título universitario y una formación mínima de 600 horas en PRL,
con especialidad en Medicina del Trabajo, Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía o Psicología
Aplicada.

5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

La gestión de la prevención en una empresa incluye la consulta y participación de los

trabajadores a través de los delegados de prevención y comité de seguridad y salud.

Los delegados de prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores
conforme a la siguiente escala:

TABLA

El comité de seguridad y salud es un órgano colegiado que se forma en centros de trabajo con
50 o más trabajadores, compuestos por delegados de prevención y empresarios.

Las competencias de los delegados de prevención son:

- Colaborar en la mejora de la acción preventiva.

- Promover la cooperación de los trabajadores.
- Ser consultados por el empresario.
- Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los delegados de prevención están facultados de acompañar a los técnicos en evaluaciones de

prevención y recibir información sobre daños a la salud de los trabajadores y condiciones de
trabajo. También pueden realizar visitas para vigilar y controlar las condiciones de trabajo y
proponer medidas preventivas al empresario. Además, que pueden parar la actividad de la
empresa en caso de riesgo grave o inminente.