EVALUACION Y RETOS DELA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA

Los elementos que conforman la seguridad industrial en Colombia encuentran su

origen a principios del siglo xx, cuando un líder liberal trato el tema de la seguridad
en el trabajo y promovió temas como: las prestaciones económico-existenciales,
las responsabilidades del empleador, clases de incapacidad, pensiones e
indemnizaciones. En caso de imitaciones físicas las mismas que son causadas por
el trabajo.

Tres años más tarde buscando proteger y fortalecer la protección de los

trabajadores frente a trabajos frente a peligros se promulga la ley 46 de 1918 que
dictaminaba medidas de higiene y sanidad tantos para empleados y empleadas.

En 1934 se radico la ley 10 donde se reglamento la enfermedad profesional y el

auxilio de las cesantías, por otro lado la ley 44 de 1939 origina la creación de
seguros obligatorios e indemnización junto el decreto 2350 de de 1944,
promulgando fundamento del código de trabajo y la obligación de proteger a los
empleados.

Los años posteriores fueron años de grandes cambios para el desarrollo de salud
ocupacional, en el año 1946 promulgaron la ley 90, nace el instituto de servicios
sociales con el fin de prestar el servicio salud en casos de accidentes de trabajo y
enfermedades, dos años después se crea la oficina nacional de medicina e
higiene industrial.

Todas estas iniciativas serian completadas pos el sector empresarial de los

trabajadores y no se realizaron controles de la política de prevención que se
dictaban al interior de las industrias.

Este modelo sufrió una ruptura con la reforma de la seguridad social el 1933, esta
ley permitió que el sector privado entrara a competir con el 155 en la prestación
del servicio de salud y dio origen a las administradores de riesgo profesionales
(app conocida por ARL) ellos se dedicaron exclusivamente a realizar actividades
de promoción, prestar atención de salud a los trabajadores que hayan sufrido una
lección como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional,
un año más tarde el ministro de trabajo decreto la ley 1295 de 1994, un conjunto
de entidades públicas y privadas normas y precedentes.
Con la fundación, en 1954 con el nacimiento de esta institución respondió a la
inexistencia de una organización.

Fue hasta la décadas de 1950 cuando el empresario comenzó hablar de seguridad

industrial y en formas de prevenir los accidentes laborales, las enfermedades
ocupacionales y sus consecuencias. Este modelo se mantuvo consecuencia
durante casi 30 años, sin políticas y obligaban a los grupos de salud a responder a
los impases diarios.

El estado colombiano mostro interés por la defensa de la salud otorgaron opciones

de vigilancia e inspección.

no obstante para ese momento el sistema continuaba presentando algunas fallas,

enmarcadas en los accidentes laborales, las enfermedades profesionales esta
distinción no permite que establezca responsabilidades frente a la salud.

Hay algunos límites en la atención y en la indemnización en lo que permitió un

desarrollo muy importante.

El alba del siglo xxI trajo consigo la implementación de de políticas de riesgos, las
normativas del año 2007, presenta trabajos de alineamientos para establecer
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, estos permite a las
empresas gestionar riesgos operativos y mejorar el rendimiento. este ofrece
orientación sobre la salud y la seguridad, las actividades para la prevención de
accidentes y reducir los riesgos de los empleados.

Colombia no ha sido ajena a estos cambio, hubo un avance importante a partir del
año 2000 adopta la metodología de los sistemas de aseguramiento de la calidad,
en las compañías grandes existen departamentos que trabajan exclusivamente los
temas de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.

Es la gran evaluación de la gran década.

La ley 1562 se presento en el año 2012, en el cual se modifico el sistema de
riesgos laborales y le dio origen al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que incluye la política de organización, política, aplicación, evaluación,
auditoria y acciones de mejoras con el objetivo de anticipar para controlar los
riesgos que afectarían la seguridad de salud en el trabajo.

La iniciativa en primer lugar fue relegitimar un decreto que por orden normativa
era inferior y llevarlo a un plano de ley, la segunda intención fue fortalecer el
sistema dándole una herramienta básica y subsanar algunas debilidades que se
presentaban en el sistema legal anterior.