ACTIVIDAD 1 – ACTIVIDAD

EVALUATIVA
ANTECEDENTES HISTORICOS
NORMATIVOS
NOMBRE: DIEGO ALEJANDRO RODRIGUEZ PEREZ
NRC: 40-53600
PROGRAMA: ADMÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: 20/03/2023
INFOGRAFÍA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En 1904 el señor Rafael Uribe
Uribe trata específicamente los
temas de seguridad y salud en el
trabajo, con la Ley 57 de 1915 mas
conocida como la “La Ley Uribe”
donde se tratan los temas de
accidentalidad laboral y época aparece la Ley 37 de 1921
enfermedades profesionales, la
cual es la primera ley relacionada
con temas de salud ocupacional
del país.
Se crea la entidad del Ministerio de
protección social como parte de la
Ley 96 de 1938, en donde se
pudiera adoptar y orientar la
política publica en materia laboral
que contribuya a mejorar la calidad
de vida de todos los colombianos.
Después de algún tiempo
En el año de 1934 se establece la
surgieron otras leyes como la Ley
Ley 10 en don de establece por
46 de 1918 en donde se establece
primera vez en Colombia el
medidas de higiene y sanidad para
contrato de trabajo y además se
empleados y empleadores.
creo el llamado “auxilio de
También en el transcurso de la
cesantía” donde tenia un carácter
de indemnización al trabajador que
donde se establece el seguro de
fuera despedido
vida colectivo para empleados en
donde la reforma constitucional de
1936 introdujo varios cambios de
tipo social y política laboral.
En 1939 con la Ley 44 se da origen a la creación del
seguro obligatorio e indemnizaciones para los AT, que
junto con el Decreto 2350 del 94 promulgaron los
fundamentos del Código sustantivo del trabajo y la
obligación de proteger al trabajador del mismo, de aquí
comenzaron los cambios significativos para el desarrollo
de la seguridad industrial y la salud ocupacional
INFOGRAFÍA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los años posteriores fueron escenarios
de muchos cambios significativos para la
seguridad industrial y la salud
ocupacional, dando origen a nuevas
instituciones como en 1946 se promulga
la ley 90 en donde nace el instituto de
seguros sociales (ISS) con el objetivo de
brindar servicios de salud en casos de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Fue la primera aproximación real del
gobierno a la protección de la salud del
trabajador, en especial el articulo 81
donde se señala que la salud de los
trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socio
económico del país
Las iniciativas estatales serian complementadas por el
sector empresarial, siendo así fundada en 1954 el
Comité nacional de prevención de accidentes (Conalpra)
hoy conocida como el Consejo Colombiano de seguridad
(CCS), Colombia se encontraba en un periodo de
sustitución de las importaciones, los empresarios que
estaban instalándose en el país vieron la necesidad de
una corporación que brindara conocimiento, difundir
información y capacitar a los trabajadores.
Esta Ley permitió que el sector privado
entrara a competir con el ISS en la
prestación, del servicio de salud y dio
origen a las administradoras de riesgos
profesionales (ARP, hoy conocidas como
ARL) varias entidades se dedicaron
exclusivamente a realizar actividades de
promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora del
pais
INFOGRAFÍA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En el año 2006 el Ministerio de la
protección social ingresa la Ley 1010
donde se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral en Colombia, dando así un
mayor control al país en donde el acoso
era un tema del diario vivir
En el año 2014 el programa de salud
ocupacional que manejaban las
empresas toma un nuevo nombre
“Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo” SG-SST lo que
genera que esto ya no sea un
documento que reposa en un archivo, y
se convierte en una guía de una política
para ser generar un seguimiento y
mejora continua del sistema para cada
empresa del país.
 INFOGRAFÍA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APORTE

El cambio de Salud ocupacional al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, da una

mayor responsabilidad no solo a los empleadores sino también a la población trabajadora dando a ambas
partes responsabilidades y deberes que no se veían importantes en años anteriores, las mejoras de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como en la salud en el trabajo lo que conlleva a una
promoción y a un mantenimiento de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. Es un proceso lógico basado en una mejora continua en las organizaciones teniendo en
cuenta la planificación, aplicación y ejecución, la evaluación con un objetivo primordial de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Dando
una evolución de manera constante en la ejecución de diferentes actividades para el funcionamiento de
las organizaciones que se encuentran en el país.
 BIBLIOGRAFIA

• https://revistas.uniminuto.edu/index.php/Pers/article/view/1751/1648
• Álvarez Heredia, F. (2011). Salud ocupacional. Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/69028?page=59.
• https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
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• https://www.timetoast.com/timelines/salud-ocupacional-en-colombia-2eeb847e-b27f-435a-b9a5-
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%20Legislativo%20No .
• https://www.manufactura-latam.com/es/noticias/evolucion-y-retos-de-la-seguridad-industrial-en-
colombia