PROYECTO DE TÍTULO

SEMANA 6

Katherine Mansilla Méndez

25/09/2023
Continuidad en Ingeniería en Prevención de Riesgos
 DESARROLLO
1. Análisis descriptivo de datos categorizados y/o codificados.

 Análisis cualitativo representado en diagrama de causa – efecto.

Falta de compromiso de Falta de Falta de Información

la Organización. Recursos y/o capacitación

Capacitación al No se hace entrega de

No se realizan
personal deficiente recursos de manera
capacitaciones
constante
Comunicación
NO efectiva
Los recursos no No hay información
siempre son los adecuada o la
No entrega recursos
adecuados obligación de informar Trabajadores en
adecuados
ODI. la modalidad de
teletrabajo
Procedimientos no
abarca la ergonomía y Llevan poco tiempo
sus riesgos asociados en la empresa.

Es su primer
No hay medidas
trabajo
de control para el
riesgos TME
Está desde los inicio
de la empresa

Procedimientos Trabajadores no
Incompletos exigen sus derechos.
  Análisis descriptivo de los gráficos y/o tablas.

Respuesta de la encuesta
¿Proporciona la empresa los
Frecuencia Porcentaje
equipos y/o herramientas
ergonómicas?

a veces 1 25%
si 2 50%
no 1 25%
Total 4 100%

De acuerdo con la primera tabla, en la cual nos indica que de acuerdo con la pregunta si la empresa
proporciona los equipos y/o herramientas ergonómicas tenemos que: uno de los 4 trabajadores nos dice
que a veces la empresa lo realiza, dos de los 4 trabajadores nos dice que si le proporcionan equipos y uno
de los trabajadores nos indica que no le proporcionan herramientas o equipos.

Respuesta de la encuesta
¿La organización está
Frecuencia Porcentaje
comprometida con la
seguridad y salud laboral?
a veces 2 50%
si 1 25%
no 1 25%
Total 4 100%

De acuerdo la segunda tabla nos indica lo siguiente: en base a la pregunta si la organización esta
comprometida con la seguridad y salud laboral, tenemos que, 2 de los cuatro trabajadores nos indica que
a veces la organización se compromete con la seguridad, uno dice indica que si está comprometida y uno
nos dice que no lo está.
 Respuesta de la encuesta
¿Se proporciona al
trabajador formación
adecuada sobre las Frecuencia Porcentaje
posturas ergonómicas
adecuadas para el
teletrabajo?
a veces 1 25%
si 1 25%
no 2 50%
Total 4 100%

Siguiendo con la tercera tabla, de acuerdo con la pregunta si se proporciona información adecuadas sobre
las posturas ergonómicas para el teletrabajo, tenemos que: de los cuatro trabajadores uno responde que
si se proporciona información, uno indica que a veces solamente se entrega información, y dos que
definitivamente no les entregan la información adecuada de ergonomía.

se ha registrado algún accidente

Frecuencia Porcentaje
asociado al teletrabajo

SI 0 0%
NO 4 100%
Total 4 100%

Siguiendo con la cuarta tabla, en base a la pregunta, si se ha registrado algún accidente asociado al
teletrabajo, tenemos que, los 4 trabajadores responden que no se ha registrado ningún tipo de accidente
en el teletrabajo.

Existen programas preventivos de

Frecuencia Porcentaje
Ergonomía

SI 0 0%
NO 4 100%
Total 4 100%

De acuerdo con la quinta tabla, en donde se pregunta si existen programas preventivos de ergonomía,
tenemos que, los cuatro trabajadores indicaron que no existe un programa preventivo de ergonomía.
 Capacitaciones e información de
Frecuencia Porcentaje
ergonomía

SI 1 25%
NO 3 75%
Total 4 100%

De acuerdo con esta tabla y su pregunta sobre si hay capacitaciones e información de ergonomía,
tenemos que, uno de los 4 trabajadores indica que si hay capacitaciones e información de ergonomía y los
tres trabajadores indican que no existe capacitación e información sobre ergonomía.

Existen medidas de control para el

Frecuencia Porcentaje
riesgo TME

SI 0 0%
NO 4 100%
Total 4 100%

De acuerdo con la ultima tabla, sobre la pregunta si existen medidas de control para el riesgo de trastorno
musculoesquelético (TME), tenemos lo siguientes: los cuatro trabajadores indicaron que no existen
medidas de control para el riesgo de TME.

2. Síntesis de resultados obtenidos.

 De acuerdo con el proyecto de mi investigación, he abordado la problemática de los puesto de
trabajo que se realizan en la modalidad de teletrabajo, donde generalmente no se encuentran las
condiciones ambientales, la organización no entrega de manera completa los recursos necesarios
a los trabajadores, no se encuentran procedimientos adecuados y con información de las medidas
de control sobre los riesgos de trastorno musculoesquelético, no se les entrega la información
correcta de Ergonomía, que posturas deben mantener mientras esten en sus labores, el tiempo
de exposición, pausas de descanso, ya que todo estos puntos pueden generar accidentes y
enfermedades profesionales.

La investigación que se esta llevando a cabo se logra determinar factores cuyos se encuentran
asociados a la falta de conocimiento y de la aplicación de medidas correctivas en el teletrabajo, ya
que por ser teletrabajo se pierde en su gran parte lo importante que es, que los trabajadores se
mantengan informados y capacitados no solo por sus funciones si no también los riesgos
asociados a sus funciones que en este caso con el teletrabajo tenemos el riesgo de trastorno
musculoesquelético al no tener conocimientos de las posturas adecuadas, el tiempo de
exposición y los equipos y/o herramientas ergonómicas.

De acuerdo con las conclusiones obtenidas principalmente, se puede evidenciar lo siguiente:

 Falta de compromiso por parte de la organización.
 Recursos inadecuados Y/O inexistentes.
 Procedimientos incompletos .
 Trabajadores no exigen sus derechos.
 Falta de información y/o capacitación.

Estos factores suelen ser determinantes al momento de realizar teletrabajo, tanto en la parte
laboral como también en la parte personal de los trabajadores.
Para obtener este análisis se realizaron entrevistas, cuestionarios, encuestas a los cuatro
trabajadores que se encuentran en la modalidad de teletrabajo, cuyos trabajadores son parte del
área de Recursos Humanos. Dado estos análisis se ha podido cumplir con los objetivos general y
específicos, mediante la problemática encontrada durante este proceso de investigación.

3. Relacione los objetivos y el marco teórico con los resultados de la investigación aplicando norma
APA según las necesidades del estudio.

Durante el proceso de investigación, he realizado un estudio exploratorio, cuyo estudio me ha

permitido conocer más del teletrabajo y las problemáticas que se generan cuando no hay un
cuidado general en las distintos factores. A través de esto se pudo encontrar las distintas causas
que generan al no tener aplicado las medidas correctivas en el teletrabajo y, no tenerlas bien
evaluadas dentro de la organización, ya que muchas veces por ser teletrabajo y estar en el mismo
hogar, se da por entendido que se encuentran todas las condiciones adecuadas tanto como de
forma laboral y personal del trabajador. Los trabajadores al no tener implementado
procedimientos de ergonomía no están en conocimientos de lo que puede causar estar en una
mala postura durante un tiempo prolongado, no tener pausas de descanso, trabajar más tiempo
 de lo permitido, de acuerdo a este contexto se logra conseguir el objetivo general, el cual es el
siguiente:

 Establecer un estándar general que indique la forma adecuada de trabajar y las

condiciones ambientales, mientras se realiza el teletrabajo.

También se obtiene los objetivos específicos :

 Desarrollar una adecuada evaluación de los riesgos asociados a las tareas de teletrabajo.
 Desarrollar medidas de seguridad adecuadas para poder garantizar la integridad y
seguridad de los trabajadores al realizar teletrabajo.
 Reforzar mediante capacitaciones, difusiones, charlas a los trabajadores con respecto al
uso adecuado de los equipos y herramientas para el teletrabajo.

Cuando las medidas de control conversan con la problemática de lo investigado y también

estudiado nos permite que los trabajadores de teletrabajo tengan un ambiente laboral prospero,
aunque esto sea en su hogar, por eso es importante hacer cumplir la normativa lega vigente, así
se dan resultados de mejoras en temas de seguridad y salud laboral de los trabajadores, mejora la
imagen de la empresa y mejora también en sus procesos.

4. Aplique norma APA para citar o referenciar las fuentes de información del marco teórico
del estudio.

Cada punto ha ayudado como referencia para el estudio del proyecto de investigación:

 Instituto de seguridad del trabajo IST, recomendaciones ergonómicas en el teletrabajo.

https://www.ist.cl/wp-content/uploads/2020/03/Recomendaciones-Ergonom%C3%ADa-
y-Teletrabajo-.pdf
 SUSESO- ergonomía y teletrabajo https://www.suseso.cl/606/articles-
608406_doc_tec_10c.pdf
 Ley 21220- modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia.
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1143741&idVersion=2020-04-01
 Teletrabajo en salud laboral. http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n2/2145-7719-cesd-9-
02-287.pdf
 ¿Qué es la ergonomía? https://iea.cc/about/what-is-ergonomics/
 El fututo del teletrabajo tras el covid-19, el papel incierto del teletrabajo en el domicilio.
https://www.scielo.br/j/rbso/a/LhzNSwFdfBKbwLQbv3Rntmt/?format=pdf&lang=es
 Teletrabajo en España. Artículos analíticos.
https://repositorio.bde.es/bitstream/123456789/12361/1/be2002-art13.pdf

5. Se adjuntará presentación de power point.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). Continuidad de Ingeniería en Prevención de Riesgos en la modalidad online. Proyecto de

título. Semana 6.

Recursos adicionales de la semana 6.