FORO: Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en

el Trabajo”.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
identificación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las
actividades propias del proceso que allí se desarrolla? 
El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.
Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se accidentan
constantemente.
Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación

de exámenes médicos ocupacionales?  
Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado es apto para
determinada labor.
Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir accidentes de
trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede enfrentarse a multas y
sanciones.
Los exámenes médicos son el insumo necesario para generar un adecuado programa de
vigilancia epidemiológica, al no contar con los resultados de los exámenes, no se puede
realizar el programa adecuadamente.

¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso de

Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores? 
Esta es otra de las preguntas frecuentes del SG-SST. El uso de implementos de protección
personal se debe determinar en la matriz de riesgos cuando para cada una de las tareas que
realiza el empleador se determina a qué peligros se enfrenta y luego esos peligros se decide
que la mejor forma de mitigarlos es a través de elementos de protección personal.  Una vez
se determina esto, el empleador debe comprar los EPP y entregarlos a cada trabajador que
los requiera y si es necesario, dar la capacitación sobre cómo usarlo los elementos.