Socialización

Gestión humana
Un modelo de socialización
 Tácticas de socialización
Técnicas colectivas:
Técnicas individuales:
Todos los nuevos
reclutas pasan por las Cada recluta pasa por
mismas experiencias un proceso único de
de aprendizaje y socialización,
aprenden a responder aprendiendo a
de forma responder de formas
estandarizada a las diversas a distintas
situaciones. situaciones.
 Tácticas de socialización
Técnicas formales:
Técnicas informales:
En las técnicas
formales, los nuevos En las técnicas
reclutas son informales, los
separados del resto nuevos reclutas se
de la organización convierten en parte
hasta que aprenden de sus nuevos grupos
todo lo que necesitan de trabajo y aprenden
sobre sus nuevos sus nuevos roles en el
roles. nuevo puesto.
 Tácticas de socialización
Técnicas
secuenciales: Técnicas aleatorias:

Se les da a los nuevos Los nuevos reclutas

reclutas información no reciben ninguna
puntual sobre la información sobre la
secuencia de secuencia de las
actividades y etapas por las que
experiencias por las pasarán
que pasarán en el
proceso de
socialización.
 Tácticas de socialización

Técnicas fijas: Técnicas variables:

Los nuevos reclutas Los nuevos reclutas

conocen con no reciben ninguna
precisión las fechas o información sobre
tiempos asociados cuando o cómo se
con el cumplimiento cumple cada etapa
de cada etapa de la del proceso de
socialización socialización.
 Tácticas de socialización

Técnicas seriales: Técnicas disyuntivas:

Miembros de la Los nuevos reclutas

organización con deben comprender
experiencia hacen las por su propia cuenta
veces de ejemplos a los comportamientos
seguir para los que se esperan de sus
nuevos reclutas labores en el trabajo
 Tácticas de socialización

Técnicas de Técnicas
investidura: desinversión:

Implica el uso de Implica el uso de

apoyo social positivo apoyo social negativo
para reafirmar los para remover el
atributos positivos exceso de confianza
del recluta en la que los nuevos
organización reclutas pueden tener
en sí mismos.