Confiabilidad: cuando una entrevista,

prueba u otro procedimiento de selección

genera información consistente

Validez: grado en que un proceso de

selección es capaz de predecir el
desempeño de una persona en el puesto
Cartas de presentación y hoja de vida

Verificación por internet

Filtro telefónico o en video

Solicitudes de empleo
 Entrevista no dirigida

Entrevista estructurada

Entrevista situacional

Entrevista de descripción del comportamiento

Entrevistas secuenciales y de panel

 Verificación de antecedentes (incluyendo
Verificación de referencias
penales y crediticios)
Es una medida estándar y objetiva utilizada para medir el KSAO de los candidatos y
compararlo con el de otros

Pruebas de conocimiento del puesto Inventarios de personalidad e intereses

Pruebas de muestra del trabajo Pruebas de polígrafo – Pruebas de integridad

Pruebas de centro de evaluación Pruebas de capacidad física

Pruebas de capacidad cognitiva Exámenes médicos

Pruebas de datos biográficos Pruebas de detección de drogas

 Validez de criterio:
Grado en el cual la prueba se relaciona con el comportamiento laboral
- Validez concurrente: correlacionar los resultados de la prueba ahora, con el desempeño ahora
- Validez predictiva: correlacionar los resultados de la prueba ayer, con el desempeño después
- Validación cruzada: aplicar una prueba o conjunto de pruebas a una muestra diferente

Validez de contenido:
Grado en el cual la prueba se relaciona con el conocimiento y las habilidades necesarias para
desempeñar un puesto de trabajo

Validez de constructo:
Grado en el cual la prueba mide el rasgo o concepto teórico que se supone debería medir
Resumen de la información de los candidatos

Estrategia de toma de decisions (clínica/estadística)

Decisión final