[ACDB2]_DERECHO LABORAL_ Foro: Emita su aporte jurídico mediante un ensayo con

respecto: “Terminación del contrato individual de trabajo.”

INTRODUCCIÓN

A continuación, voy a bordar en el presente ensayo sobre las causales de terminación del
contrato individual de trabajo, según el artículo 169 del código laboral ecuatoriano desde el
punto de vista doctrinal y jurídico.

DESARROLLO

Se define la terminación del contrato individual del trabajo como el fin de la relación laboral
dependiente y remunerada entre el trabajador y empleador de conformidad con lo que
establece la legislación laboral tipificado en el artículo 169 del Código laboral ecuatoriano, esté
es un instrumento jurídico que regula las condiciones puntuales de la oferta de trabajo por una
remuneración o salario.

Franco (2008) menciona que “las relaciones laborales derivadas del contrato individual de
trabajo pueden terminar: por voluntad de las dos partes, por causas ajenas a la voluntad de las
partes o por voluntad de ellas” (p. 131)

En el Código Laboral ecuatoriano menciona en el artículo 169 las causales para la terminación
del contrato individual de trabajo

Art. 169. “Causas para la terminación del contrato individual. son”:

“1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;”

Las que por ley están enmarcadas en el código laboral que se establecen previamente en el
contrato suscrito por las partes.

Ejemplo: El señor Juan Piguave empleado por contrato ocasional se le terminó el contrato
laboral por remplazo del señor Pedro López que estuvo ingresado en el Hospital y se incorpora
la siguiente semana.

“2. Por acuerdo de las partes;”

Cuando las partes el trabajador y empleador se ponen de acuerdo para finalizar el contrato
laboral previo conocimiento del Inspector del Trabajo.

Ejemplo: El señor Juan Piguave y el representante de la empresa Ing. Félix Mora dan por
terminado el contrato laboral ambas partes están de acuerdo de la finalización de la relación
laboral, el señor Juan Piguave se va a residir a otro país.

“3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objetos del contrato;”

Cuando el contrato se estipula que es por finalización de determinada obra o por un lapso de
tiempo.

por ejemplo: El trabajador Juan Piguave termino la obra de construcción de unos servicios
higiénicos a la empresa del Sr. Ernesto López, por lo cual queda finalizada el contrato laboral
por prestación de servicios.

“4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si
no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.”
Por el fallecimiento del empleador o dueño de la empresa cuando este no deja en su lugar de
sucesión un representante legal o heredero que asuma el cargo.

El empresario Ing. Marcos Pinto falleció la semana pasada y no ha dejado representante legal o
sucesor de su patrimonio por lo tanto el Estado ecuatoriano liquida la empresa y ordene el
pago de la liquidación a los trabajadores y empleados de la empresa.

“5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.”

Ejemplo: El señor Carlos Mora falleció a causa de un accidente de tránsito y queda por
terminado el contrato y la viuda recibe la liquidación y los demás derechos que por ley le
corresponde.

“6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;”

Por eventos adversos relacionados con la naturaleza u otros que están fuera de control, por
factores externos de las partes por ejemplo: guerras, terrorismo ahora por la pandemia del
Covid-19 que muchas empresas y negocios tuvieron que declararse en quiebra por la
cuarentena.

“7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

Art. 172. Causas por lo que el empleador puede dar por dar por terminado el contrato. –“

“ 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por

abandono de este por un tiempo mayor de tres días consecutivos sin causa justa y siempre que
dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor;”

Cuando el trabajador tiene faltas injustificadas por tres días consecutivos, llegar
continuamente atrasado o abandono del trabajo sin autorización de una autoridad de la
empresa.

Por ejemplo: el señor Andrés Quijije se le termina el contrato por inasistencia injustificada por
una semana sin presentar los respectivos respaldos que justifique su inasistencia a su puesto
de trabajo.

“2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados;”

Por actos, conductas o comportamiento graves estipulados por el reglamento interno.

Por ejemplo: un trabajador estuvo bebiendo alcohol o consumiendo sustancias psicotrópicas
sujetas a fiscalización en su lugar de trabajo.

“3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;”

Son conductas o comportamientos inmorales que están prohibidos y se encuentran en el

reglamento interno de la empresa.

Por ejemplo: Mantener relaciones sexuales con algún compañero/a de labores dentro de la
empresa.

“4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de

hecho, ascendientes o descendientes, o a su representados;”
Cuando el trabajador increpa o perpetra insultos graves a la dignidad y honra del empleador o
sus familiares sea cónyuge o convivientes, hijos.

Ejemplo: Un trabajador insulta u ofende de manera grave al empleador por que le llamo la
atención por haber llegado atrasado a su puesto de trabajo.

“ 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual
se comprometió;”

Cuando un trabajador no realiza de manera eficiente las labores a él, encomendadas en las
que se establecieron en el contrato.

Por ejemplo: No realiza la limpieza de manera adecuada, el supervisor reporta al empleador y

da por terminado el contrato por no realizar de manera optima su trabajo.

“6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus obligaciones en el

Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,”

Esta causal se trata cuando un trabajador denuncia al empleador ante el Seguro Social, por no
cumplir con sus obligaciones patronales de manera calumniosa, pero si es verdad dicha
denuncia el trabajador tiene derecho a dos años de estabilidad en su puesto de trabajo.

Ejemplo: Un trabajador denuncia de forma calumniosa, ante el Seguro Social, que su patrón no
paga sus aportes patronales, pero el empleador demuestra mediante planilla. los pagos de las
aportaciones de sus empleados y trabajadores, por lo tanto, el empleador da por terminado el
vínculo laboral con ese trabajador.

“ 7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.”

Cuando un trabajador no toma las medidas de bioseguridad para realizar su trabajo que pone
en riesgo su salud y en riesgo la seguridad del resto de trabajadores, como sus instalaciones.

Ejemplo: Un trabajador se le ocurrió fumar un cigarrillo en una bodega donde acumulan

combustible.

“8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

Art. 173. Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;”

Se trata que el empleador o alguna autoridad le infiere calumnias e insultos graves contra la
dignidad y la honra de él, su cónyuge o conviviente sus hijos y familiares.

Ejemplo: El empleador le propino una serie de insultos al trabajador porque no se encontraba

en su puesto de trabajo, habiendo solicitado el permiso médico del seguro social presentado
dichos respaldos emitidos por la entidad.

“2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración

pactada; y,”
Cuando el empleador no cancela de manera puntual y atrasada los haberes o remuneraciones
contraídas en el contrato laboral con el trabajador.

Ejemplo: Un trabajador ante la Inspectoría de trabajo que su empleador no le paga de manera

puntual y tiene algunos meses que le paga sus emolumentos de forma atrasada. Por lo cual él
da por terminado el contrato laboral suscrito por ambas partes.

“3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este código, pero siempre dentro
de lo convenido en el contrato o convenio.

Esta causal trata cuando el empleador ordena al trabajador a realizar labores diferentes a las
estipuladas en el contrato suscrito por las partes.

Por ejemplo: El trabajador reporta a la Inspectoría del trabajo, que su empleador le hace
realizar labores de limpieza de los servicios higiénicos que no estaban contemplados en el
contrato de trabajo, ya que fue contratado para realizar labor de empacados en bodegas.

“9. Por desahucio presentado por el trabajador.”

El desahucio se trata cuando el trabajador por expresa voluntad decide dar por terminado la
relación laboral.

Por ejemplo: El trabajador, ante la inspectoría de trabajo, reporta su voluntad de terminar el

contrato laboral con la empresa en la que presto sus servicios por un año.

CONCLUSIONES.

En las relaciones laborales entre el trabajador y empleador existe un permanente impases

entre las partes. Por lo general el empleador procura obtener el mayor de los beneficios en
materia laboral acudiendo a sus influencias sociales, políticas y económicos por esa razón la
legislación laboral esta para precautelar los intereses y derechos de los trabajadores.

BIBLIOGRAFIA

Código del Trabajo. (2005, 24 de junio). Registro Oficial del Gobierno del Ecuador N.o 46.

Vásquez, María A. (2020). Derecho Laboral “Guía Didáctica” Loja: Ediloja Cía. Ltda. Universidad
Técnica Particular de Loja.