El Derecho Laboral seala varias formas de terminar la relacin laboral como son la suspensin, la rescisin del contrato, la renuncia

y el despido. En esta ocasin mencionaremos lo relativo a la suspensin, que en realidad no se trata de una terminacin de la relacin labo ral, sino como dice su nombre, de una especie de pausa en la relacin entre el patrn y el trabajador. El objeto, entonces, es conservar la vida de las relaciones laborales, suspendiendo la produccin de sus efectos en forma temporal. Esta suspensin no implica responsabilidad para ninguna de las partes, es decir, ni para el trabajador ni para el patrn y se presenta cuando adviene alguna circunstancia que impide al trabajador la prestacin de sus servicios. Estas causas estn expresadas en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes: 1. 2. La enfermedad contagiosa del trabajador. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, como la licencia por maternidad. 3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul. 4. 5. El arresto del trabajador. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, como fungir como jurado o funcionario de casilla en las elecciones y el de las obligaciones de servicio en la Guardia Nacional. 6. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. 7. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Suspensin de la Relacin de Trabajo Causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I. II. III. La enfermedad contagiosa del trabajador. La incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

En los casos anteriores la suspensin surtir sus efectos desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de lo que produzca incapacidad para el trabajador.

I. II. III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El arresto del trabajador.

La suspensin surtir efectos en los casos III y IV desde que el trabajador acredite estar detenido hasta el momento de sentencia o cuando termine el arresto. I. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el Artculo 5 de la Constitucin y las obligaciones consignadas en el Artculo 31 de la misma Constitucin. La designacin de los trabajadores de organismos estatales, Juntas Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional y Regional de los Salarios mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las utilidades de las Empresas.

II.

Los casos V y VI surtirn efectos desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos. I. La falta de los documentos que exijan las leyes para la prestacin del servicio de los trabajadores.

ste ltimo caso, surtir sus efectos desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho hasta por un perodo de dos horas.

El trabajador debe regresar a su trabajo:

y y

En los casos I, II, IV y VII al da siguiente de la fecha en que termine la causa de suspensin. En los casos III, V y VI dentro de los quince das siguientes a las terminacin de la causa de suspensin.

2. Rescisin de la Relacin de Trabajo Son causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrn:

1. 2. Engaar al patrn el trabajador o el Sindicato que lo haya recomendado con Certificados o referencias falsas.

3. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad, actos violentos, amagos injurias o malos tratos en contra del patrn, su familia o los directivos de la empresa.

4. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros alguno de los actos anteriores si como consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.

5. Cometer el trabajador, fuera del servicio, alguno de los actos anteriores contra el patrn, sus familiares o el personal directivo.

6. Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales al establecimiento y objetos relacionados con el trabajo durante el desempeo de sus labores.

7. Ocasionar el trabajador los perjuicios, siempre que sean graves sin dolo, pero con negligencia que ocasione daos.

8. Comprometer el trabajador la seguridad del establecimiento o las personas que se encuentre dentro de l.

9. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo.

10. Revelar el trabajador secretos de fabricacin o asuntos de carcter reservado.

11. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das sin permiso o causa justificada.

12. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

13. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas y a seguir los procedimientos indicados.

14. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante.

15. La sentencia ejecutorial que imponga al trabajador una pena que le impida cumplir con la relacin de trabajo. 3. Terminacin de la Relacin de Trabajo 16. Las anlogas a las anteriores, igualmente graves y de consecuencias semejantes.

I.

El mutuo consentimiento de las partes.

II.

La muerte del trabajador.

III.

La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin de capital.

Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tiene derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicio o de ser posible o a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes. IV. V.
y y y y y

La incapacidad fsica o mental del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo. Los casos mencionados en el Art. 434 de la Ley Federal de Trabajo: Fuerza Mayor o caso fortuito Incapacidad fsica o mental del patrn Costeabilidad notoria de la explotacin Agotamiento de la materia prima Concurso o quiebra legalmente declarada