FACTOR PRESTACIONAL EN COLOMBIA

El factor prestacional se describe como la relacion de costos y/o gastos que debe asumir un
empleador en Colombia cuando contrata a un trabajador mediante una relacion laboral. Se expresa
de manera porcentual y en numero de meses de salario al año.
Elaborado por: Adm. Marcos Cabarcas Velasquez
Fuente: Elaboración propia a partir del Codigo Sustantivo del Trabajo
CONCEPTOS EMPLEADOR TRABAJADOR
Nº MESES
% SALARIO SALARIO % SALARIO
AÑO

SALARIO 100% 12

PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios 8,33% 1 8,33%
Cesantias 8,33% 1 8,33%
Intereses sobre cesantias 1,00% 0,12 1%
OTROS BENEFICIOS
ECONOMICOS (LEGALES)
Vacaciones 4,17% 0,5 4,17%

APORTES SEGURIDAD SOCIAL

Pensiones 12,00% 4%
Salud (Ver Nota 1) 0,00% 4%
Riesgos laborales* 0,52% 0%
Fondo Solidaridad 1%

APORTES PARAFISCALES 0
Sena 2% (Ver Nota 2) 0,00%
ICBF 3% (Ver Nota 3) 0,00%
Cajas de compensacion 4% 4,00%

DOTACION UNIFORMES *** 2,00% 0

RETENCION EN LA FUENTE 0,00% 0 100%

SOBRE SALARIOS**

TOTALES 40,35% 14,62 21,83%

* DEPENDE DE LA ACTIVIDAD EMPRESA

** DE ACUERDO A UN PROCEDIMIENTO
*** Dato aproximado
NOTAS:
Nota 1: Por Ley 1607, excluido empleador si y solo si los salarios sean inferiores a 10 SMMLV. Solo debe aportar
cuando los salarios sean mayores a 10 SMMLV.
Nota 2: Por Ley 1607, excluido empleador si y solo si los salarios sean inferiores a 10 SMMLV. Solo debe aportar
cuando los salarios sean mayores a 10 SMMLV.Por Ley 1607, excluido empleador si y solo si los salarios sean
inferiores a 10 SMMLV. Solo debe aportar cuando los salarios sean mayores a 10 SMMLV.
Nota 3: Por Ley 1607, excluido empleador si y solo si los salarios sean inferiores a 10 SMMLV. Solo debe aportar
cuando los salarios sean mayores a 10 SMMLV..