Universidad Autónoma de Santo Domingo

Asignatura:
Administración De Personal

Tema:
Desarrollar la siguiente unidad

Alumno:
Adam Manuel Peña Morel
100420326

Facilitador:
Manase Mercado Almonte
 Unidad 2: Reclutamiento y Selección de Personal

2.1 Reclutamiento de Personal

El reclutamiento de personal es el proceso de identificar, atraer y seleccionar
candidatos para ocupar puestos vacantes dentro de una organización. Este
proceso puede ser interno, donde se consideran a los empleados actuales para
promociones o transferencias, o externo, donde se busca talento fuera de la
organización.

2.2 Investigación Interna de Necesidades

La investigación interna de necesidades implica evaluar las necesidades de
personal dentro de la organización. Esto incluye determinar las vacantes
disponibles, identificar las habilidades y competencias necesarias para cada puesto
y anticipar las demandas futuras de recursos humanos.

2.3 Planeación de Personal

La planeación de personal consiste en desarrollar estrategias y acciones para
satisfacer las necesidades de recursos humanos de la organización. Esto implica
proyectar las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo, así como
identificar posibles brechas entre las habilidades actuales y las necesidades
futuras.

2.4 Investigación Externa del Mercado

La investigación externa del mercado implica analizar el mercado laboral y las
tendencias de contratación dentro de la industria. Esto incluye evaluar la
disponibilidad de talento, las tasas de compensación y los beneficios ofrecidos por
otras organizaciones similares.
2.5 El Proceso de Reclutamiento
El proceso de reclutamiento abarca la identificación de candidatos potenciales, la
atracción de talento mediante diversos medios, la evaluación de currículums y
aplicaciones, y la comunicación con los candidatos para programar entrevistas y
evaluar su idoneidad para el puesto.

2.6 Medios de Reclutamiento

Los medios de reclutamiento pueden ser diversos e incluir la publicación de
vacantes en sitios web de empleo, redes sociales, ferias de empleo, agencias de
reclutamiento, referencias de empleados actuales y programas de recomendación.

2.7 Selección de Personal

La selección de personal implica identificar a los candidatos más adecuados para
ocupar los puestos vacantes. Este proceso puede incluir entrevistas estructuradas,
pruebas psicométricas, evaluaciones de habilidades y referencias laborales para
evaluar la idoneidad de los candidatos.

2.8 Bases para la Selección del Personal

Las bases para la selección del personal pueden incluir la experiencia laboral
relevante, las habilidades técnicas y blandas requeridas para el puesto, la
adaptabilidad a la cultura organizacional, la disponibilidad para viajar o trabajar en
horarios específicos, entre otros criterios específicos de la organización y el puesto.

En resumen, el reclutamiento y selección de personal son procesos fundamentales

para garantizar que una organización cuente con el talento adecuado para alcanzar
sus objetivos estratégicos y operativos. Un enfoque efectivo en estas áreas
contribuye significativamente al éxito y la competitividad de la organización en el
mercado laboral.