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Contrato de locación de servicios

1.1. Definición
Según lo señalado por el artículo 1764° del Código Civil “Por la locación
de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado,
a cambio de una retribución.”
De la conceptualización proporcionada por la legislación se entiende
que en el contrato de locación de servicio interactúan dos partes (el
locador y el comitente) los mismo que no tiene una relación de
subordinación debido que únicamente el locador prestará sus servicios
para la realización de una tarea determinada que será retribuida, sin
acudir al lugar donde se encuentre el comitente ni de someterse a
horarios y jornadas.
Asimismo, para entender un poco más acerca del contrato antes
mencionado debemos tener claro que significa servicio, pues bien, se
entiende como obligaciones con prestaciones de hacer las mismas que
son trabajos o acciones realizadas por el deudor destinadas a satisfacer
al acreedor. Además, pueden ser obligaciones de hacer propiamente
dichas u obligaciones de hacer que terminen en un dar.
De igual manera, BARRETO MUGA (1996) define la locación de
servicios como la realización de un trabajo determinado que puede ser
de naturaleza material o intelectual y que será entregada por única vez,
sin que el locador se encuentre subordinado al comitente.
1.2. Plazo
Es preciso mencionar que, el artículo 1768° del Código Civil estipula
que el plazo máximo de la duración de este contrato es de seis años
tratándose de servicios profesionales y de tres años en otros servicios.
Por lo mencionado anteriormente, debe tenerse claro que, si se pacta
un plazo mayor al máximo indiciado, este sólo puede invocarse por el
locador. Además, si da el caso de que el comitente se excede en el
plazo máximo y le locador no lo objeta entonces ambos tienes que
cumplir el nuevo tiempo señalado.
No obstante, el articulo 1769° del mismo Código faculta al locador en
caso esté desee ponerle fin a la prestación de servicio, siempre y
 cuando sea por justo motivo, antes del vencimiento del plazo
estipulado. Esta acción no debe causar perjuicio al comitente. Como
consecuencia de su decisión, el locador tiene derecho al reembolso de
los gastos que efectuó, así como a la retribución de sus servicios
prestados.
1.3. Elementos
a. Prestación personal del servicio
Según lo estipulado en el artículo 1766° del Código Civil
Peruano, el locador tiene que prestar personalmente el servicio,
pero puede emplear auxiliares y sustitutos siempre y cuando sea
bajo su responsabilidad y dirección. Sin embargo, esto se dará si
esta permitido en el contrato y no es incompatible con la
naturaleza de la prestación.
Por lo mencionado líneas arriba, se sabe que el locador puede
emplear a otras personas para cumplir con la prestación, cuando
el asuma la responsabilidad y la dirección de trabajo; y esto sea
permitido en el contrato, pero no puede ir en contra del origen de
la prestación. Por ejemplo, si se contrata a un famoso pintor
especialista en retratos para retratar a una familia, pero el pintor
por no contar con el tiempo necesario quiere emplear a otra
persona para que realice la prestación (pintura), claro bajo su
responsabilidad y dirección. En este caso no se podrá admitir
debido a que la naturaleza de la prestación es obtener un retrato
elaborado por el pintor especialista en retratos por ser de
carácter personalísimo.
b. Retribución
El acreedor (comitente) está obligado al pago de una retribución
al locador por los servicios que éste realizó. Así, teniendo en
cuenta el articulo 1767° el CC, de ser el caso de que no se haya
estipulado la cantidad de la retribución y no siendo posible
determinarla a través de las tarificas profesionales o usos, se
fijará en base a la calidad, entidad y otros aspectos de los
servicios prestados por el locador.
 En la realidad a este tipo de retribución es lo que comúnmente
denominan honorarios, debido a que el locador gira los Recibos
por Honorarios necesarios que corresponden a la retribución de
sus servicios.
c. Prestación de servicios autónomos
En este tipo de contrato tal como lo menciona el código civil, el
locador no se encuentra subordinado al comitente; es decir la
prestación que realiza el locador es independiente puesto que no
se encuentra bajo las ordenes del comitente, claro esté podrá
indicarle cuáles son sus expectativas del resultado a obtener y
dictar instrucciones en base a ello, pero no puede interferir en la
manera, horario y situación en que lo realice.
1.4. Características
Después de haber leído información de algunos doctrinarios y algunas
tesis citadas, consideramos que el contrato de locación de servicio
presenta las siguientes características:
 Es autónoma o principal, puesto que no requiere de otros
contratos para existir.
 Es un contrato obligacional pero no subordinado, debido a que el
único compromiso del locador frente al comitente es la entrega
de una prestación pactada, más no de estar bajo la dirección de
esté para poder entregar la prestación acordada.
 Tiene naturaleza reciproca, porque el locador entregará su
trabajo físico o intelectual a cambio de que el comitente retribuya
su prestación.
 Es a titulo oneroso, porque el locador recibirá una retribución a
cambio de la prestación entregada.
 Es conmutativa, puesto que las partes aceptan celebrar el
contrato entendiendo las ventajas de dicha celebración.
 Es consensual, ya que las partes poseen todas las libertades
emanadas por la Ley para celebrar el contrato sin que ninguna
de las partes tenga un poder superior.
1.5. Requisitos
 Tiene que cumplir con todos los requisitos contemplados en el artículo
140° del Código Civil, esto debido a que es un contrato civil y no uno
laboral. Asimismo, debe estar constituidos de dos elementos que lo van
a diferenciar, tales como: partes intervinientes y prestación.
a. Partes intervinientes
- Locador. - Sujeto que es el obligado de realizar servicios
tanto físicos como intelectuales a cambio de una
retribución.
- Comitente. - Es quien solicita y paga por el trabajo ya sea
físico o intelectual, proporcionado por el locador.
b. Prestación
Los dos sujetos intervinientes, mencionados líneas, arriba
tienen prestaciones reciprocas que consisten en que uno
entrega el servicio y el otro paga por él. El artículo 1764° del
Código Civil contempla expresamente que debe ser de
carácter oneroso, por lo cual asumimos que si es el servicio se
contempla como gratuito este sería un contrato atípico y solo
se trataría de una liberalidad.
De igual manera, el mismo artículo no señala que la retribución
tiene que ser específicamente de dar suma de dinero por lo
que después de haber investigado consideramos que también
la retribución puede ser con la entrega de algo pactado por las
partes.
1.6. Desnaturalización
El contrato de locación de servicio se desnaturaliza desde el momento
en que presentas aspectos que hagan proveer que es un contrato
laboral. Entre la característica más relevantes se puede apreciar la
subordinación que puede llegar a existir entre el locador y el comitente,
pese a que el primero sea retribuido en a través de Recibo por
Honorarios y haya celebrando un contrato de “locación de servicio”.
Asimismo, la jurisprudencia brinda algunos alcances para identificar la
desnaturalización de estos contratos, tales como:
 Creación de un correo electrónico corporativo a favor del
“locador”.
  Constancias de presentación o recomendación a favor del
“locador”.
 Tarjetas de presentación otorgadas al locador.
 Seguro complementario de riesgo con el nombre del “locador”
 Participación en capacitaciones proporcionadas por la empresa.
 Documentos en los cuales se acredite la llamada de atención o
sanciones administrativas al “locador”.
 Otras situaciones que demuestren subordinación y puedan
sustentarse.
1.7. Jurisprudencia

Pleno Jurisdiccional 2000, se señala que “(…) Tema N° 1 fecha 2000. Si

el Juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de servicio civil o mercantil, deberá preferir la
aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la
irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el
Código Civil, para reconocer los derechos labores que correspondan
(…)”.
De igual manera, la Casación Laboral Nro. 18623-2015, Huánuco, se
determinó que: “Estando a que se ha verificado el cumplimiento de los
tres elementos característicos de un contrato de trabajo, en aplicación
del Principio de Primacía de la Realidad, se debe señalar, que aun
cuando las partes celebraron un contrato civil, en el terreno de los
hechos existió una relación laboral entre las partes, motivo por el cual los
contratos de locación de servicios suscritos entre ambas partes se han
desnaturalizados, debiéndose reconocer la real naturaleza como
contratos de trabajo, los cuales de conformidad con lo señalado en el
artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N°003- 97-TR y el numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N°
29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo son de carácter indeterminado;
motivos por las que las causales denunciadas devienen en fundadas”.

 CONCLUSIÓN.
EL CONTRATO DE LOCALACIÓN DE SERVICIOS, ES UN CONTRATO
CONTEMPLADO EN EL ARTÍCULO 1764 DEL CÓDIGO CIVIL PERUANO QUE
PERMITE BRINDAR SERVICIO A UNA PERSONA SIN ESTAR SUBORDINADA
A ESTA. SIN EMBARGO, MENCIONADO CONTRATO SE VERÁ
DESNATURALIZADO EN ,A MEDIDA QUE SE CONSTATE SUBORDINACIÓN
Y OTROS ASPECTOS, ENTRE EL TRABAJADOR “AUTONOMO” Y EL
EMPLEADOR.

COCA GUZMÁN, Saúl José (2020). “Derecho civil: Obligaciones de hacer

(artículo 1148 del Código Civil)”. Disponible
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ARNAU MOYA, Federico (2009). Lecciones de Derecho Civil II:

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García, A. M. (2018). Calidad de sentencias de primera y segunda

instancia sobre desnaturalización de contrato de locación de servicios y
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http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/123456789/11145/
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El Tribunal Constitucional en diversas sentencias ha establecido criterios

jurisprudenciales, donde señalo cuándo llega a desnaturalizarse un
contrato de locación de servicios. Algunos de esos criterios, son:
a) Existencia de una relación e trabajo entre las partes, aplicando el
principio de primacía de la realidad.
El Tribunal Constitucional en la STC 18-2016-PA/TC,fj 6, señala lo
siguiente:
Se debe determinar si la prestación de servicios del
recurrente, en aplicación del principio de primacía de la realidad,
puede ser considerada un contrato de trabajo, porque de ser así, el
demandante solo podía ser despedido por causa justa prevista en
la ley. Así, en la sentencia emitida en el Expediente 1944-2002-aa/tc,
se estableció que mediante el referido principio “(…) en caso de
discordancia ente lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
El principio de primacía de la realidad es uno de los principios que son
invocados por los demandantes al momento de señalar que su contrato
de locación de servicios se encuentra desnaturalizado. Esto porque dicho
principio señala una interpretación adecuada a favor del trabajador, esto
es, que si el demandante suscribió un contrato civil con su empleador
pero en la realidad de los hechos no fue así, es decir que el demandante
en todo el tiempo que prestó sus servicios se encontró subordinado a su
empleador, sea por diversos hechos que llegue a concluir la
desnaturalización de su contrato.
b) Rasgos de laboralidad
De la misma forma, el Tribunal Constitucional en la sentencia antes
referida señala que debe determinarse si existieron rasgos de
laboralidad, en esta ocasión las detalló en el fundamento jurídico 7, de
la siguiente manera:
Para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes
encubiertas mediante un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si
en los hechos se presentó, en forma alternativa y no concurrente,
alguno de los siguientes rasgos de laboralidad: a)control sobre la
prestación o la forma en la que ésta se ejecuta; b)integración de la
demandante en la estructura organizacional de la emplazada;
c)prestación ejecutada dentro de un horario determinado; d)
prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro de
herramientas y materiales al demandante para la prestación del
servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento
de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y
salud.
Al especto el Tribunal al establecer los rasgos de laboralidad deduce
los criterios que debe observarse para determinar si en los hechos en
el demandante presentaba rasgos de laboralidad.
El hecho de que el locador se encuentre sujeto a un horario de trabajo
para la presentación de su servicio, es decir que se le haga un control
de ingreso y salida de su centro de trabajo; que al locador se le haya
otorgado materiales para la prestación de sus servicio; que el locador
perciba una remuneración mensual; o que el locador se le haya
reconocido beneficios laborales, serían los rasgos de laboralidad que
determinaría que su contrato de locación de servicios se encuentre
desnaturalizado.