GUÍA

MALTRATO LABORAL
EL MALTRATO LABORAL SE
REFIERE A SITUACIONES....
En las que un trabajador es sometido a condiciones laborales que
afectan su salud física o mental, o en las que se le impide ejercer sus
derechos laborales. toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Ley 1010/2006

TIPOS MALTRATO

1. Maltrato laboral

Incluye los actos de

violencia física o
psicológica, que atentan
contra la integridad
física o moral del
2. Persecución laboral trabajador. la intimidad
o la dignidad de una
las conductas arbitrarias que pretendan
persona. Un ejemplo
inducir la renuncia de un trabajador. Incluye
típico de esta modalidad
comportamientos como sobrecargar al
es el acoso sexual.
trabajador de tareas, o realizar cambios de
horario permanentes de forma unilateral.

3. Discriminación laboral

Trato diferenciado negativo a un NO JUZGUES

trabajador por razones de raza, género, A LOS DEMÁS
origen, edad, ideología, religión,
creencias políticas o condición social.

SÉ
GENEROSO
4. Entorpecimiento laboral

las acciones destinadas a dificultar,

obstaculizar o retardar la labor del
trabajador.

5. Inequidad laboral

Cuando se asignan labores

FUNCIONES NO
a menosprecio del
CORRESPONDIENTES
AL CARGO trabajador.

6. Desprotección laboral

Conductas en las que deliberadamente se

pone en riesgo la integridad, seguridad o
dignidad de un trabajador, al asignarle
tareas sin cumplir con los requisitos de
seguridad.

¿EXISTEN SANCIONES PARA

EL ACOSO LABORAL?

Sí. Las sanciones por acoso laboral

en Colombia están contempladas
dentro de la Ley 1010 de 2006.
 ¿DÓNDE PUEDO DENUNCIAR
UN CASO DE ACOSO
LABORAL ?
El Ministerio del Trabajo tiene abiertos sus canales de atención al
ciudadano para atender todo tipo de denuncias de acoso laboral.

Bogotá (601) 3779999 Opción 2

Línea nacional gratuita 018000 112518

A través de la página web www.mintrabajo.gov.co podrá radicar

su denuncia o si lo prefiere, agendar una cita con un asesor del
Ministerio.

¿QUÉ MEDIDAS DEBEN TOMAR

LAS EMPRESAS PARA ASEGURAR
UN AMBIENTE LABORAL
RESPETUOSO Y SALUDABLE PARA
SUS EMPLEADOS ?

1.Establecer políticas claras de respeto y

tolerancia cero hacia cualquier forma de
maltrato laboral, incluyendo el acoso

2.Implementar programas de capacitación y

sensibilización dirigidos a todos los empleados,
que incluyan información sobre los derechos
laborales,

3.Garantizar que los empleados tengan acceso a

los recursos necesarios para denunciar cualquier
situación de maltrato laboral, incluyendo un
canal de denuncias confidencial y seguro.

4.Realizar revisiones periódicas de las políticas y

prácticas laborales para identificar y corregir
cualquier situación que pueda generar maltrato
laboral.
Elaborado por: Danna Valderrama
Laura Olivo
Jazmin Quiroga