N° ARTICULO INCISO NUMERAL

1 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (49) 49

2 Equipos para la protección (60) 60

 Objeto y composicion de los consejos
3 regionales de seguridad y salud en el 13
trbajo(13)

Liderazgo del sitema de Gestion DE

4 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 26
TRABAJO(26)

Registros del sitema de Gestion DE LA

5 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28
(26)
 Facilidades de los representantes y
6 32
representantes (32)

Adecuacion del trabajador al puesto

7 76
de trbajo (76)

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 LEY 29783 LEY 30222

Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera

obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En
el caso de los trabajadores querealizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
PRACTICAR EXAMENES MEDICOS ANTES,DURANTE exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
Y AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL A LOS laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
TRBAJADORES,ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
QUE ESTAN EXPUESTOS EN SUS LABORES A CARGO acotar el costo de los exámenes médicos.
DEL EMPLEADOR En el caso de declaración de emergencia sanitaria,el
empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia
sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de
controlar la propagación de las enfermedades transmisibles,
realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a
su cargo, las mismas que deben estar debidamente
acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello
genere un costo o retención salarial de ningún tipo al
personal a su cargo
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo
y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
El empleador proporciona a sus trbajadores equipos este verifica el uso efectivo de los mismos.
de proteccion personal adecuados ,según el tipo de Los equipos de protección personal proporcionados a
trbajo y riego especificos presentes en el los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas
desempeño de sus funciones cuando no se puedan peruanas; su costo es asumido en su totalidad por el
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus empleador, sin que ello genere un costo o retención
efectos perjudiciales para la salud este verifica el salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el
uso efectivo de los mismo objetivo de garantizar los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
de los sectores público y privado, indistintamente de su
régimen laboral, o si al momento de prestar servicios
no se encontraban en su centro laboral, o vienen
desarrollando sus labores de forma remota”.
 LEY 31246
Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria,
a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores
querealizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través
de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
3 representantes de los empleadores de la region, de los cuales 1 es
propuesto por la CONFIEP, 2 por la CAMARA NACIONAL DE
COMERCIO de cada jurisdiccion o por la CAMARA NACIONAL DE
COMERCIO ,PRODUCCION TURISMO Y SERVICIO-PERUCAMARAS y
uno propuesto por la confederacion nacional de organizadores de
las MYPE segun se especifique en el reglamento

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es

responsabilidad del empleador quien ASUME el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización el empleador
delega las funciones y autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo aplicación y resultados de sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo quién rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente ellos no lo exime de su deber
de prevención y de ser el caso de resarcimiento sin prejuicio del
liderazgo y responsabilidad que la ley asigna los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros
regulados por el código civil para la gestión implementación
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la seguridad y salud en el trabajo

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del

empleador los que pueden llevarse por la separado o solo libro o
registro electrónico las micro pequeñas y medianas empresas y las
entidades o empresas que no realizan actividades de alto riesgo
llevarán registros simplificados los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de 20
años
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo tienen derecho a obtener previa autorización del
mismo comité una licencia con goce de haber para la realización de
sus funciones protección contra el despido incausado y facilidades
para el desempeño de sus funciones de protección contra el
despido incausado y facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo seis meses antes y 6
meses después del término de su función las funciones antes
señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que
se rigen por el artículo 32 de la ley de las relaciones colectivas de
trabajo la ampliación de la licencia sin goce de haber requerido la
opinión favorable del comité paritario

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implica menos riesgo para su seguridad y salud sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de categorías salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente