Universidad Privada de San Pedro Sula

(USAP)

Departamento de Derecho
DERECHO LABORAL II (EE-204)

TAREA 4 VALOR %4

Elaborar un análisis de conforme al objetivo general

ALUMNO(S): KEIVIN JOSUÉ RIVERA RÁPALO

CATEDRÁTICO: Abog. Marvin Javier Chávez Peña

HORA DE CLASE: 10:45AM

SECCIÓN/AULA: PMV SÁBADOS

N° DE CUENTA: 1190549

FECHA DE ENTREGA: 14 de octubre de 2022

San Pedro Sula, Cortés, viernes 14 de octubre de 2022.

 DESARROLLO DE LA TAREA

RESUMEN DE 3 PÁGINAS DEL ARTÍCULO 1 AL 25 DEL

REGLAMENTO GENERAL DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
El Reglamento establece las normas que rigen la aplicación del Título V sobre la
Protección de la Salud de los Trabajadores y demás disposiciones sobre la
materia contenidas en el Código del Trabajo. Como objeto tiene establecer las
condiciones de Seguridad y Salud en que deben desarrollarse las labores en los
centros de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones que se dicten para cada
actividad en particular. Es de aplicación en todo el territorio de la República, tiene
por objeto establecer, desarrollar y proveer los mecanismos legales y técnicos
administrativos para la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales en los centros de trabajo.

Todos los empleadores se consideran representantes, también se consideran se

consideran representantes de los trabajadores los representantes designados por
el sindicato u organización correspondiente o los que se designen en asamblea
general de trabajadores, cuando no exista organización reconocida. La Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social es la responsable de la Seguridad e Higiene en los
centros de trabajo; coordinará sus actividades de prevención de riesgos
profesionales con la Secretaría de Salud y el Instituto Hondureño de Seguridad
Social.

El Reglamento se entenderá como riesgos profesionales los ocasionados a los

trabajadores por la exposición a los factores de riesgo en los ambientes laborales.
Los riesgos profesionales son los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
 LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A:

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todas las actividades

relacionados con la empresa. Garantizar el desarrollo de programas permanentes
de seguridad y salud en el trabajo encaminado a proteger y mantener la salud de
los trabajadores; sin perjuicio del normal funcionamiento de sus actividades.
Observar en todas las actividades que realizan en su empresa, las disposiciones
legales y las normas y medidas de seguridad y salud aplicables. Adoptar medidas
apropiadas para proteger, fomentar y promocionar la salud de los trabajadores,
mediante la instalación, operación y mantenimiento eficiente, de los sistemas y
equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales en los
centros de trabajo. Afiliar a sus empleados al IHSS, en donde este organismo
tenga cobertura con el objeto de garantizar a los trabajadores afectados por un
riesgo profesional los derechos que la ley les confiere; no obstante, podrá ampliar
la prestación de estos servicios por medio de instituciones privadas.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir las disposiciones de este Reglamento así como las normas, reglamentos,
manuales e instructivos que se expidan para la prevención de los riesgos
profesionales. Utilizar convenientemente las maquinas, equipos, herramientas,
sustancias, y otros medios, haciendo uso adecuado del equipo de protección
personal y dispositivos de seguridad y control de la maquinaria. En el caso de
existir dudas en la forma de utilizarlos, deberá solicitar el auxilio de su superior
inmediato para que le dé las instrucciones respectivas. Cooperar y participar en
los programas de seguridad y salud en el trabajo implementados en su centro de
trabajo. Cada comisión mixta de higiene y seguridad estará compuesta por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes De 50 a 99
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes De 100 a 499
trabajadores, tres representantes por cada una de las partes De 500 a 999
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes De 1000 a más
trabajadores, cinco representantes por cada una de las partes.

En un mismo centro de trabajo podrán constituirse una o más comisiones de

acuerdo a las jornadas de trabajo considerando el número de trabajadores a su
servicio de trabajo en la forma en que esté organizada; y cada comisión mixta de
higiene y seguridad estará compuesta por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores. A las reuniones de la comisión solo asistirán los
miembros propietarios. Los suplentes asistirán en ausencia de los propietarios y
serán citados a las reuniones por el presidente de la comisión. Y un factor
importante a mencionar es que, será la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
llevará y mantendrá actualizado el registro de las comisiones mixtas de higiene y
seguridad y hará del conocimiento del empleador o su representante la fecha de la
inscripción, el número de los representantes y los respectivos suplentes y el
nombre de cada uno de ellos. La comisión designará dos miembros de la misma
por cada sector; y velar por el cumplimiento de los programas de salud y
seguridad en el trabajo que se estén realizando en la empresa y proponer las
reformas necesarias para su buen desarrollo, así como también, de investigar y
analizar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer las medidas de prevención necesarias, y supervisar con los encargados
de los programas preventivos de la empresa, la capacitación recibida por los
trabajadores, sobre los riesgos en sus actividades, y por consiguiente informar
semestralmente a la autoridades de trabajo sobre las actividades desarrolladas,
producto de la vigilancia del suministro del equipo de protección personal a los
trabajadores, revisando si es el adecuado para el riesgo que se quiere prevenir,
así también la calidad del mismo y que el cambio se realice por no cumplir las
condiciones mínimas de seguridad para lo cual se suministraron.
 ELABORAR UN CUADRO SINÓPTICO DEL ARTÍCULO 391
AL 425 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
 

Respecto a la protección a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo,

encontraremos que todo patrono o empresa está obligado a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la
salud de los trabajadores.
Las medidas obligatorias de prevención de riesgos profesionales se contemplan en
nuestro Código del Trabajo, donde se detalla que es obligación de todo patrono
acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales
que dicte el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
En los establecimientos industriales y comerciales se tomarán medidas
CÓDIGO para proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en
DEL especial las siguientes: Prohibir la introducción, venta y uso de drogas
TRABAJO heroicas o de bebidas embriagantes; Habilitar lugares especiales para
dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas en los lugares de
trabajo; y, Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o
bultos que carguen Continuación…
los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por
ciento (10%) en casos especiales señalados por el reglamento. La
  movilización de pesos mayores debe hacerse por medios mecánicos.
Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad,
y someterlo a la revisión y aprobación de la Inspección General del
Trabajo, y una vez aprobado el reglamento de conformidad con el Artículo
397, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local
del trabajo.
Un factor importante a destacar es que el Código del Trabajo establece como
riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están
expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta
ajena.
 Entenderemos por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al
trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o
pasajera, y de igual manera, entenderemos por enfermedad profesional
todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos,
químicos o biológicos; también se entenderá por riesgo profesional toda
lesión, enfermedad o agravación que sufra posteriormente el trabajador
como consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima.
Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y
definitivo al trabajador; y la incapacidad parcial permanente es la
disminución de las facultades de un individuo por haber sufrido la pérdida
o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo; es por ello
CÓDIGO que, en cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más
DEL trabajadores se establecerán las Comisiones de Seguridad que se juzguen
TRABAJO necesarias, compuestos por igual número de representantes del patrono y
de los trabajadores, para investigar las causas de los riesgos profesionales,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan
Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a
asistencia médica y quirúrgica; administración de medicamentos y
material de curación; la indemnización fijada en el presente Título; y, los
gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden su
hospedaje y alimentación; y cuando el riesgo realizado traiga como
consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá un
(1) mes completo de salario para gastos de funerales; y, el pago de la
cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salario, a favor de
las personas que dependieron económicamente del difunto,
 BIBLIOGRAFÍA

 Poder Judicial de Honduras. Reglamento General de Medidas Preventivas y

Accidentes de Trabajo. OIM Editorial. Dirección URL: http://cnpml-
honduras.org/wpcontent/uploads/docu_tecnicos/doc/Reglamento_Gral_medid
as_Preventivas_Accidentes_de_trabajo.pdf
 Poder Judicial de Honduras. (2018). Código del Trabajo de Honduras. (Decreto
Legislativo No. 189–59 ed.). OIM Editorial. Dirección URL:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm