REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

INTRODUCCIÓN

A continuación, se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria para todo empleador con
veinte (20) o más trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74º
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos
empleadores que cuenten con menos de veinte (20) trabajadores, su elaboración
es facultativa.

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(RI-SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en
el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
cual la Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o privada
promueva la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura

preventiva, el artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo ha establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital y bajo cargo. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la

aplicación y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia
del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las
mejoras en la prevención de los riesgos laborales.

El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que

determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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I. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:

Art. N°: 11: El empleador asume su responsabilidad en la organización

del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del

lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad
física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador),
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará
a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.

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 f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. N°: 14: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador

está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte
aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo
dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de
terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia
Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y
la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa, entidad pública o privada.

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d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida
de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna
circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

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3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa contará con un comité de seguridad y salud en el trabajo

responsable de la debida aplicación del presente reglamento en el centro de
labores.

La composición del comité es de carácter paritario entre representantes de la

empresa y trabajadores debiendo asistir continuamente en las actividades del
comité realice en este caso la instalación cuenta con menos de 20 trabajadores
se elegirá a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Las funciones y responsabilidades del comité uso previsor de seguridad y

salud en el trabajo Serán las siguientes:

 Aprobar el plan anual de seguridad y salud en el trabajo.

 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en trabajo.
 Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el programa de capacitación a su equivalente.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de todas las
condiciones de su seguridad velar porque lleven a efecto las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

4. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

Art. N°: 16: El presente organigrama es la representación gráfica de la

estructura orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El
empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

5. PROGRAMA

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 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,
entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año. Este programa
deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y
salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y forma parte
de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en
relación a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática
contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben
ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa;
asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El
empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

6. TRASLADO DD PERSONAL DENTRO DE LAS INSTALACIONES

DEL CLIENTE

Art. N° 18: Todo el trabajador que se traslade a pie dentro de las instalaciones
del cliente deberá cumplir la siguiente disposición de seguridad.

 El traslado se realizará solo por las zonas autorizadas.

 En caso en las instalaciones del cliente no se tenga señalización en
zona de tránsito de personas.
 Deberá de identificar los peligros posibles qué pueden existir en caso
de identificar algún Peligro en la zona de tránsito o logrado por donde
se traslade comunique al cliente o jefe directo.
 Identifique la ubicación de los equipos de emergencia extintores
botiquines además identifica los puntos de reunión en caso de
emergencia zonas o rutas de evacuación brigadistas entre otros.
 Ante una emergencia siga las instrucciones del cliente establecidas en
su planificación de para emergencia sacuda brigadas más cercanas y
siga sus instrucciones sobre cómo actuar ante una emergencia.
 No corre por la zona de tránsito ni por las instalaciones del cliente.

7. USO DE AMBIENTES EN INSTALACIONES DEL CLIENTE

Art. N° 19: Todo trabajador que se encuentra en las instalaciones del cliente y
haga uso de las facilidades proporcionadas por el cliente (comedor, servicios
higiénicos, vestuarios, ducha entre otros), deberá cumplir la siguiente
disposición de seguridad además de aquellas que estén definidas por el
cliente:
 Durante el uso de los servicios higiénicos Se deberá colocar los
desperdicios en los tachos acondicionados para tal fin.
 En uso de las duchas y vestuarios deberá de tener cuidado con los
pisos mojados resbaladizos. Identifique si se existen condiciones
inseguras de trabajo en caso de encontrar alguna condición insegura
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 comunique a su jefe inmediato del cliente.
 Para tomar sus alimentos en el comedor deberá ingresar cumpliendo
las medidas de higiene definidas por el cliente el cual puede incluir
limpieza de manos uso de algún tipo de ropa entre otras.

8. MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

Art. N° 20: Los trabajadores que tengan que levantar carga a mano deberían
seguir las siguientes reglas.

 La carga a levantar desde el piso no debe ser mayor a 25 kg en caso de

levantar una carga mayor a 25 kg hágalo entre dos personas y 50 kg
para cargar en hombros.
 En caso de damas que tengan que levantar cargas esta carga no debe
ser mayor a 12.5 kg y 20 kg para cargar en hombros.
 Las damas en estado de gestación o parto reciente no levantarán cargas
mayores a 3 kg.
 Al momento de levantar la carga tengan en cuenta el volumen de la
misma y sigan las instrucciones de la imagen a continuación.
 Bajo ningún motivo con lo que cargas usados en la cabeza el peso de
la carga puede causar una lesión en la columna.

9. ESTIBA / DESESTIBA Y APILAMIENTO DE SACOS

Art. N° 21: Para realizar la estiba y apilamiento de sacos se deberá tener en

cuenta lo siguiente:

 En todo momento Debe de haber dos operadores para recoger el saco

desde el suelo y colocarlo en la pila entre los dos operadores
levantarán el saco y coloca gran sobre la pila en este caso sea
necesario uno de los operadores colocará el hombro del otro el saco
para que este pueda ser cargado levantado para su apilamiento bajo
ningún motivo coloque cargas en la cabeza el peso de la carga puede
causar una lesión en la columna.
 En caso de detectar que la pila de saco se encuentra inestable deben de
disminuir la cantidad de niveles de apilamiento de los mismos o
recomendar los de tal manera que se logre su estabilidad.
 Se deberán ir apilando los sacos hasta llegar a un nivel que no
sobrepase el hombro del operador cuando se detecte que la pila de
sacos es superior a dicho nivel deberán de subir dos trabajadores a
nivel elevado para que ahí colaboren con el levantamiento y el
elemento de los sacos a niveles superiores.
 Para subir a los vehículos durante el proceso de estiba y Desactiva se
deberá de asegurar que el vehículo se encuentra detenido apagado y
con el freno en mano activado.
 En caso de colocar y retirar sacos del vehículo se debería asegurar que
el vehículo encuentra detenido apagado con el freno de mano activado
bajo ninguna circunstancia se debería colocar y retirar sacos cuando el
vehículo se encuentra en movimiento.
 Cuando haya terminado el apilamiento de saco se debería colocar una
escalera para que los trabajadores puedan bajar de la pila sacos de
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 manera segura en caso sea necesario se deberá de tapar a la pila de
sacos con plásticos lona uva material para protegerlo del medio
ambiente.
 Culminado la labor del día se deberá de Ordenar el área de trabajo
limpiar En caso que sea necesario colocar los residuos generados en
los depósitos respectivos.

10. DE LA ROPA DE TRABAJO

Art. N° 22:
 Cuando se seleccione ropa de trabajo Se deben se deberían tomar en
condiciones los riesgos de los cuales el trabajador puede estar
expuesto y sugerían los tipos de prendas que reduzcan los riesgos al
mínimo
 Queda prohibido el uso de prendas de vestir sueltas desgarradas o
rotas cadenas de llaveros o reloj anillos aros pendientes cerca de
ninguna máquina en movimiento.
 No se deberán llevar en los bolsillos objetos afilados o con punta ni
material explosivos inflamables.
 Es obligación del personal y utilizar la ropa de trabajo otorgada por la
empresa para ingresar al centro de labores mientras dure la jornada de
trabajo.

11. DE LOS EXAMENES PRE OCUPACIONALES, PERIODICOS Y

DE RETIRO

Art. N° 24:
 El encargado de recursos humanos o administración es el responsable
de gestionar la aplicación de los exámenes médicos ocupacionales al
postulante (antes de que sea admitido en un puesto de trabajo).
 El área de recursos humanos y Administración gestionará la
realización de los exámenes periódicos ocupacionales una vez al año y
según lo requerido por el cliente y es obligatorio que todo el trabajador
de Cooperativa de trabajadores Malabrigo.
 Todo colaborador Una vez concluido su vínculo laboral con
Cooperativa de trabajadores por toma de abrigo se someterá a un
examen médico ocupacional de retiro acorde a las disposiciones
legales vigentes.
 Las historias clínicas son de carácter confidencial dichos documentos
eran con custodiados por el prestador de servicios de salud o el médico
ocupacional de la empresa.
 El trabajador debe solicitar la copia de su historia clínica al prestador
de servicio de salud o el área de recursos humanos o administración.

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