Líderes 2023-

2024
TODO LO QUE TIENES
QUE SABER.
¿QUÉ ES SER UN COORDINADOR?
Un coordinador es el enlace vital de nuestro equipo. Tienes la responsabilidad de
comunicar, coordinar y representar a tu área en busca de objetivos comunes.
Aunque todas las áreas son autónomas, se unen en torno a las necesidades
colectivas.

Como coordinador, tendrás la oportunidad de crear, innovar y gestionar un equipo

multidisciplinario que trabaja de manera operativa en el entorno de Simbiosis.

En resumen, ser un coordinador significa avanzar juntos hacia objetivos compartidos.

Serás responsable, resiliente y estarás abierto al crecimiento personal y profesional.
 DESCRIPCIÓN

TALENTO HUMANO

Se encarga de potenciar el talento humano de la

organización, fomentando un ambiente de trabajo
colaborativo y motivador, entendiendo que la
experiencia del voluntariado debe ser de excelencia
y calidad
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE TALENTO
HUMANO 1 2 3
DESARROLLO GESTIONAR PROMOVER
Desarrollar y ejecutar Gestionar el Promover la
estrategias de selección desarrollo profesional participación activa y
de voluntarios. el compromiso de los
y personal de los
voluntarios. voluntarios

4 5
ADMINISTRAR COORDINAR
Administrar los Coordinar la
procesos de capacitación y
evaluación del formación continua
desempeño y de los voluntarios.
reconocimiento del
voluntariado
 NÚMERO DE VOLUNTARIOS
SELECCIONADOS.

NÚMERO DE
CAPACITACIONES Y
MEDIBLES DE TALLERES ORGANIZADOS.

TALENTO NIVEL DE SATISFACCIÓN Y

COMPROMISO DE LOS
HUMANO VOLUNTARIOS SEGÚN
ENCUESTAS DE OPINIÓN.

RETENCIÓN Y PARTICIPACIÓN
ACTIVA DE LOS VOLUNTARIOS
 DESCRIPCIÓN

GESTIÓN
ESTRATÉGICA
Es responsable de planificar, ejecutar y monitorear
las estrategias y metas de la organización. Además
de ser el o la responsable de la estrategia de
expansión internacional de Simbiosis.
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE GESTIÓN
ESTRATÉGICA
1 2 3
DESARROLLO EVALUAR IDENTIFICAR
Desarrollar planes Evaluar los resultados Identificar
estratégicos y operativos y el impacto de los oportunidades de
en coordinación con el mejora y proponer
proyectos
equipo. ajustes en las
implementados
estrategias.

4 5
COORDINAR ESTABLECER
Coordinar la gestión Establecer
del presupuesto y estrategias para la
recursos de la expansión
organización internacional de la
organización
 CUMPLIMIENTO DE LOS
OBJETIVOS Y METAS
ESTABLECIDOS EN LOS
PLANES ESTRATÉGICOS.
NIVEL DE EFICIENCIA EN LA
ASIGNACIÓN DE RECURSOS
MEDIBLES DE
EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE
GESTIÓN LOS PROYECTOS EN LA
COMUNIDAD Y EL AMBIENTE
ESTRATÉGICA
NÚMERO DE AJUSTES E
INNOVACIONES
IMPLEMENTADAS PARA
MEJORAR LA GESTIÓN.

NÚMERO DE
COLABORACIONES
INTERNACIONALES.
 DESCRIPCIÓN

PROYECTOS Y
LOGÍSTICA
Se encarga de planificar, implementar y evaluar los
proyectos de la organización, así como coordinar los
recursos logísticos necesarios.
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE PROYECTOS Y
LOGÍSTICA
1 2 3
APORTAR COORDINAR GESTIONAR
Apoyar en el diseño y Coordinar la ejecución Gestionar los recursos
planificación de de los proyectos, logísticos necesarios,
proyectos sociales o como materiales y
asegurando el
ambientales con enfoque equipos.
cumplimiento de
en participación
plazos y presupuesto.
ciudadana y educación.

4
EVALUAR
Evaluar el impacto de
los proyectos y
elaborar informes de
resultados
 CUMPLIMIENTO DE LOS
PLAZOS Y PRESUPUESTO
DE LOS PROYECTOS.

MEDIBLES DE EVALUACIÓN DE LA
CALIDAD Y EL IMPACTO DE
PROYECTOS Y LOS PROYECTOS

LOGÍSTICA NIVEL DE SATISFACCIÓN DE

LOS SOCIOS Y
COLABORADORES CLAVE.

EFICIENCIA EN LA GESTIÓN DE
LOS RECURSOS LOGÍSTICOS
 DESCRIPCIÓN

ALIANZAS

Se encarga de promover la visibilidad de la

organización, así como establecer y mantener
alianzas estratégicas con otras instituciones
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE ALIANZAS
1 2 3
ESTABLECER REPRESENTAR MAPEAR
Establecer y mantener Participar en eventos Mapear y ver la
relaciones con aliados y representar a la pertinencia con
estratégicos, como aliados.
organización en
organizaciones similares y
diferentes foros
entidades
gubernamentales.

4
SEGUMIENTO
Crear y dar
seguimiento a los
convenios de aliados.
 NÚMERO DE ALIANZAS
ESTRATÉGICAS
ESTABLECIDAS Y
PROYECTOS
COLABORATIVOS
MEDIBLES DE
ALIANZAS PARTICIPACIÓN EN EVENTOS Y
FOROS RELEVANTES.
 DESCRIPCIÓN

COMUNICACIÓN

Es responsable de liderar y ejecutar estrategias de

comunicación interna y externa de la organización,
promoviendo la visibilidad de los proyectos
ambientales y sociales de manera interna y a través
de las redes sociales.
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE COMUNICACIÓN
1 2 3
DESARROLLAR GESTIONAR CREAR
Desarrollar y ejecutar Crear y supervisar la
Gestionar la presencia
estrategias de producción de materiales de
en medios de
comunicación para comunicación, como
comunicación, redes
promover la misión y los boletines, informes,
sociales y otros
proyectos de la comunicados de prensa y
canales de difusión
organización. contenido multimedia.

5 6
4
MANTENER SUPERVISARR
COORDINAR Supervisar y analizar métricas
Mantener relaciones con
periodistas, blogueros y otros de comunicación para evaluar
Coordinar la elaboración de mensajes
actores clave en el ámbito de el impacto de las estrategias y
claros y coherentes para diferentes
la comunicación. ajustarlas según sea necesario
audiencias, incluyendo voluntarios,
donantes, aliados y la comunidad en
general.
 SUPERVISAR Y ANALIZAR
MÉTRICAS DE COMUNICACIÓN
PARA EVALUAR EL IMPACTO
DE LAS ESTRATEGIAS Y
AJUSTARLAS SEGÚN SEA
NECESARIO

MEDIBLES DE CRECIMIENTO Y PARTICIPACIÓN

EN REDES SOCIALES, COMO
COMUNICACIÓN SEGUIDORES, INTERACCIONES Y
ALCANCE DE LAS PUBLICACIONES.

PARTICIPACIÓN EN EVENTOS Y
CONFERENCIAS RELEVANTES
COMO ORADOR O
REPRESENTANTE DE LA
ORGANIZACIÓN.
 DESCRIPCIÓN

FINANZAS

Es responsable de gestionar eficientemente los

recursos financieros de la organización,
garantizando la sostenibilidad económica de los
proyectos y el cumplimiento de las obligaciones
financieras.
FUNCIONES DEL COORDINAD@R DE FINANZAS
1 2 3
ELABORAR SUPERVISAR REALIZAR
Supervisar y controlar los
Elaborar y gestionar el
ingresos y egresos de la Realizar análisis y
presupuesto general de
organización, asegurando el proyecciones financieras para
la organización, en
cumplimiento de los respaldar la toma de
colaboración con el
procedimientos y políticas decisiones estratégicas
equipo directivo.
financieras establecidas

5
4
GESTIONAR
PREPARAR
Gestionar proyectos de
Preparar informes financieros autofinanciamiento
periódicos y proporcionar
análisis financiero para evaluar
la salud financiera de la
organización.
 CUMPLIMIENTO DEL
PRESUPUESTO ESTABLECIDO Y
CAPACIDAD PARA OPTIMIZAR
RECURSOS.

MEDIBLES DE CALIDAD Y PRECISIÓN DE LOS

INFORMES FINANCIEROS
FINANZAS GENERADOS.

NÚMERO DE PROYECTOS DE
AUTOFINANCIAMIENTO.
 PROCESO DE
POSTULACIÓN 1 Paso 1: Revisión del brosure

FECHA LIMITE
DE 2 Paso 2: Elaboración de la presentación

POSTULACIÓN
SÁBADO 29 3 Paso 3: Envío de la propuesta
DE JULIO 2023

4 Paso 4: Presentación y votación

 DETALLE DE PASOS
PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4

1. Responde a la pregunta: ¿Cómo Envía tu propuesta de 1. Prepárate para el día domingo,

veo a Simbiosis en un año? presentación al donde tendrás un espacio de 5
1. Lee detenidamente el brosure
Comparte tu visión optimista y siguiente correo minutos para exponer tu
de Simbiosis, prestando
realista sobre el futuro de la electrónico: propuesta ante la plenaria.
atención a las habilidades y
organización. Destaca aspectos simbiosis.la@gmail.com 2. Durante tu presentación, sé
responsabilidades descritas para
clave como el crecimiento, los . Asegúrate de incluir claro, conciso y enfócate en
el rol de coordinador.
logros y el impacto positivo que tus respuestas a las transmitir tu visión positiva y
2. Verifica si tus habilidades y
se espera alcanzar. preguntas planteadas, tus ideas innovadoras.
experiencia personal y laboral
2. En relación a la pregunta: ¿Qué así como cualquier otra 3. Después de tu presentación,
se ajustan a lo que se busca en
es lo innovador que puedo información relevante habrá un período de 3 minutos
un coordinador en Simbiosis.
aportar?, destaca tus fortalezas que desees compartir. para preguntas y respuestas.
3. Identifica las áreas en las que
y habilidades únicas que te 4. Finalmente, se llevará a cabo
puedes destacar y contribuir de
permitirán generar un cambio una votación secreta para el
manera innovadora al equipo.
significativo en Simbiosis. nombramiento oficial del nuevo
Menciona ideas innovadoras, coordinador.
enfoques creativos o soluciones
diferentes que podrías aportar
al equipo.
"EL VERDADERO LIDERAZGO SE ENCUENTRA EN LA
VALENTÍA DE ABRAZAR NUEVOS RETOS Y
SUPERAR LOS LÍMITES QUE NOS AUTOIMPONEMOS.
¡ATRÉVETE A TOMAR NUEVOS RETOS Y
DESCUBRIRÁS LA GRANDEZA QUE HAY DENTRO DE
TI!"