TRABAJO DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

SALARIALES

ETAPA DE CONTEXTUALIZACIÓN

YEISON DARIO JARAMMILLO

AL DOCENTE:
LUIS LEONARDO CASTRO HERNANDEZ

ADMINISTRACION EN LA SALUD, FACULTAD DE LAS

CIENCIAS EMPRESARIALES,

UNIVERSIDAD COMPENSAR

MARZO 2024
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2:

Estrategia didáctica

La estrategia didáctica que se seguirá para esta etapa es la elaboración de un cuadro

comparativo a partir del análisis histórico de las teorías salariales, con el fin de comprender
sus planteamientos y analizar las razones por las que se debe aplicar una u otra razón en
contextos reales y específicos.

Tema Definición Característica ¿Cuándo se debe

principal aplicar?
Concepto de trabajo El trabajo es Demanda aclarar los Aplicar esfuerzo y
la actividad física o objetivos y la habilidades
intelectual que las estrategia o pautas a aprendidos en
personas realizan seguir para instituciones
para alcanzar un su ejecución. educativas o
objetivo o satisfacer Orgánico técnicas, así como
una necesidad, Consciente también el unir
mediante la Objetivo capacidades con sus
producción de Dignificante semejantes.
bienes y servicios.
Concepto de salario Retribución en El salario en esencia El pago deberá
dinero o especie que ha de ser principal y efectuarse en día
recibe un trabajador obligatoriamente laborable, fijado por
por su trabajo. dinero, además, convenio entre el
como parte trabajador y el
adicional y patrón, durante las
opcional, puede horas de trabajo o
incluir inmediatamente
remuneración en después de su
especie, terminación.
dependiendo de los
términos del
contrato.
Teoría de los Defiende la filosofía El gobierno no Trabajo productivo
ingresos del laissefaire debe de intervenir libertad del
("dejar de hacer) la en la economía. comercio División
división del trabajo ceso en la del trabajo.
Adam Smith y la libertad del explotación de
comercio con base a trabajadores.
la idea que el origen ovimiento obrero
de la riqueza de las siglo XLX.
naciones proviene
del trabajo
productivo.
Teoría del nivel de Plantea que los El valor de una Consideró el salario
subsistencia salarios no podían, mercancía y la ganancia como
David Ricardo Y ni debían, elevarse dependerá de cuanto dos partes del valor
Adam Smith sobre el nivel de la esfuerzo es creado por el trabajo
mera subsistencia. necesario para y llegó a la
producirla y su conclusión de que la
disponibilidad. disminución del
salario eleva la
ganancia y su
elevación reduce
esta última.
Teoría del fondo de El principal La definición Elige la sociedad
los salarios elemento clásica integral de cooperativa y
componente del los derechos de solidaria a la
costo de producción propiedad evita el sociedad capitalista
es el trabajo, lo que problema del valor e insolidaria. Mill
John Stuart Mill cuesta producir una y de su medida para piensa en una
cosa al productor es adoptar una teoría sociedad socialista y
el trabajo que se pragmática del valor no comunista la idea
gasta en la misma. basada en el costo de una sociedad
de producción, en la justa e igualitaria.
que la combinación
de trabajo y capital
crea valor y riqueza.
Teoría de Marx Relaciones Final de la lucha de Dictadura del
socioeconómicas clases. proletariado Clases
enfocándose en una sociales Plusvalía.
estructura Dictadura del
económica proletariado la cual
integrada por clases prepara el camino
sociales opuestas. para una sociedad
sin clases sociales.
Teoría de los Considero pagar Un mayor salario Duplicar el sueldo
salarios altos voluntariamente haría que los de sus empleados
salarios por encima trabajadores para evitar su propia
 del de equilibrio estuviesen más versión de la 'Gran
para aumentar la contentos en su Renuncia' hace más
eficiencia y trabajo y por tanto, de 100 años.
productividad de sus rindiesen más,
trabajadores. además logro
reducir la deserción
y los costos que se
generaban cada vez
que un empleado
dejaba su puesto de
trabajo.

Conclusiones

Según lo leído en las teorías anteriores, desde mi punto de vista Colombia presenta una
inclinación hacia la teoría de Marx, esto debido a que tenemos estipulados salarios fijos un
poco bajos y quienes siempre tratan de cuadrar el aumento de este son los mismos
empresarios, con la figura del salario mínimo una persona en Colombia escasamente
alcanza un nivel digno de vida, y muchas veces a los trabajadores no se les remunera de
maneja justa su trabajo.

Adicional a esto se puede observar un modelo de oferta y demanda en algunas industrias,

especialmente a la hora de contratar mano de obra calificada para ciertos trabajos y niveles
dentro de una organización.
 REFERENCIA

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Ucompensar https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5207414
Ucompensar https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5089788
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