Investigación de la fuerza de trabajo

Integrante:
ROBERTO ADOLFO GRIMALDO PINO

Asignatura: Administración de proyectos del software

Grupo: 801-7CV

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA EN

SISTEMAS COMPUTACIONALES
Definición
Significa la oportunidad de desarrollar nuestras fuerzas de trabajo y lugares de trabajo.
Esta evolución está siendo moldeada por dos poderosas fuerzas: la creciente adopción de
la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, y la ampliación de la fuerza de trabajo para
incluir tanto personas dentro y fuera del horario completo de la jornada laboral, que a
menudo nos referimos a esto como Redes de Talento.
Se denomina fuerza de trabajo a la capacidad mental y física de cualquier ser humano
para llevar a cabo una tarea determinada. Es un concepto acuñado por Karl Marx en su
doctrina, desarrollado en su obra El capital, publicado por vez primera en 1867.
Las formas en que se explota el trabajo dependen del tipo de propiedad que prevalece.
Bajo el capitalismo, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía. Las condiciones
necesarias para que la fuerza de trabajo se convierta en mercancías son las siguientes:
1. La libertad personal del
individuo, la posibilidad de
tener su fuerza de trabajo.
2. La falta de medios de
producción en términos del
trabajador, la necesidad de
vender la capacidad de
trabajo para obtener
medios de subsistencia.
Bajo el capitalismo; la fuerza de
trabajo, como cualquier otra
mercancía, tiene valor de uso. El
valor de la fuerza de trabajo está
determinado por el valor de los
medios de subsistencia
indispensables para mantener la capacidad de trabajo normal del titular y para apoyar a
los miembros de su familia, así como los costos de aprendizaje del trabajador.
Es importante enfatizar que el trabajo es la medida del esfuerzo que realiza un individuo.
Desde el punto de vista económico, el trabajo es uno de los factores esenciales que deben
producirse, al igual que el capital y la tierra. El trabajo puede entenderse como la acción
productiva realizada por un sujeto y a cambio de la cual recibe una remuneración.
Elementos
Dado que la fuerza de trabajo es la capacidad humana de realizar un trabajo, los
instrumentos de dicha fuerza serán las herramientas necesarias para llevarlo a cabo, los
conocimientos especializados (técnicos o procedimentales), y los medios de producción (la
fábrica, las maquinarias, etc.).
No obstante, para que la fuerza de trabajo exista debe ser libre de medios de producción y
su remuneración debe ser la única vía de sustento; esto significa que la fuerza de trabajo
de una nación en un momento determinado será la cantidad de trabajadores dispuestos a
trabajar y necesitados de empleo para satisfacer las demandas de su familia.

Fuerza de trabajo calificada

La fuerza de trabajo de una sociedad se divide en dos: la calificada y la no calificada, de
acuerdo al nivel de experiencia e instrucción que posean los trabajadores.
La fuerza de trabajo no calificada. Es aquella que no ha recibido ningún tipo de
capacitación (técnica o procedimental), es decir, que no tiene los conocimientos aún para
desempeñar un trabajo. Esto significa que su contratación deberá proveerles de dicho
conocimiento.
La fuerza de trabajo calificada. Es, en cambio, aquella que tiene la experiencia o los
conocimientos para llevar a cabo una labor inmediata y por lo tanto aspira a mejores
remuneraciones salariales.

Diferencias entre trabajo y fuerza de trabajo

La fuerza de trabajo y el trabajo realizado son dos cosas distintas. Este último es el aspecto
concreto, la materialización, del trabajo potencial que la fuerza de trabajo contempla. Vale
decir, es la consecuencia de aplicar la fuerza de trabajo a una tarea.
Esta distinción es clave, según Marx y Engels, para comprender en Economía política
conceptos como la plusvalía y la ganancia, claves en el mecanismo de la explotación de la
clase obrera. Por otro lado, los economistas de la época preferían pensar el trabajo a
partir del costo de formación del obrero mismo, lo que llamaban costo de producción de
la fuerza de trabajo.
Con esta distinción, Marx afirma que el obrero vende al capitalista su fuerza de trabajo, no
su trabajo, distinguiendo así al proceso del trabajo del proceso de valorización. Lo clave en
ello es que en una jornada laboral un obrero realiza más trabajo en la producción de la
mercancía de lo que cuesta reproducir el valor de su fuerza de trabajo.
Dicho más fácilmente: un obrero produce para el capitalista más de lo que él y su familia
necesitan para subsistir. Ese excedente es la plusvalía, la ganancia del dueño de la fábrica,
por la cual no le pagará al obrero (le pagará sólo por su fuerza de trabajo)

Ejemplos de fuerza de trabajo

Un ejemplo para comprender este concepto es el siguiente. Supongamos que un obrero
textil busca empleo, vendiendo su fuerza de trabajo. Un capitalista lo contrata para
producir vestimentas cuyo costo de producción es de 100 dólares, a cambio de un salario
de 50 dólares.
En este escenario, el capitalista no le está pagando por el costo de producción de cada
vestido, sino por su fuerza de trabajo, estimada en la mitad. Sin embargo, por cada vestido
que el obrero textil produzca y el capitalista venda, obtendrá el costo del salario del
obrero y un 50% adicional de plusvalía.
De allí que la fuerza de trabajo pueda entenderse también como una mercancía que el
obrero le vende al dueño de la fábrica textil.