Evolución histórica del derecho laboral en Colombia

Julian David Borja Ortiz

Michael Andrés Gonzales
Kelly López Sinisterra
Laura Sofia Ramírez Santamaria
José Manuel Rojas
German Benitez

Legislación Laboral

Marco Antonio Villafañe

Universidad del Valle

Contaduría pública – Tercer semestre
28 de febrero, Zarzal Valle del Cauca
El derecho laboral colombiano se puede definir como el conjunto de principios,
acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, además de garantizar los derechos fundamentales de
los mismos, y la protección del trabajo
El derecho laboral en Colombia se puede remontar a los inicios de la actividad
laboral en la época de la esclavitud, en donde se va generando una idea sobre el
concepto de trabajo con el fin de un beneficio, posteriormente a esta época
durante los siglos XVIII Y XIX aparece un nuevo sistema laboral que estaba
conformado por los feudales y vasallos, que seria respectivamente amo (feudales)
y esclavos (vasallos), este nuevo sistema tiene parecido al sistema laboral más
moderno donde se podría comparar a los feudales y vasallos como empleador
(feudales) y trabajador (vasallos), solo que en esta época los trabajos eran
excesivos e inhumanos, pero los vasallos recibían vivienda, alimentación y
protección a cambio de hacer dichos trabajos.
Dada las condiciones anteriores en Europa se empieza a promover la nueva
legislación laboral como respuesta a las pésimas condiciones laborales que
presentaban, y así promulgando las primeras leyes del derecho laboral, que
gracias a la colonización española repercutieron en Colombia.
Época de la conquista y la colonia
La época de la conquista y la colonia fue una época muy dura donde la situación
laboral fue de total explotación, gracias a toda esta situación aparecieron grupos
defensores de la dignidad del hombre, del derecho de trabajo y libertad para
escoger trabajo, por consecuencia, creándose movimientos populares de carácter
sindical con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.
Revolución industrial
La revolución industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e
influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. A
partir de un momento se inició una transición que acabaría con siglos de una
mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, siendo
estos sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y para el transporte
de mercancías y pasajeros, se generalizó el sistema de la compraventa de la
fuerza de trabajo y de la contratación asalariada.
De este proceso surgieron los dos sujetos básicos en todo derecho laboral que
son el capital y el trabajo, el empleador y el trabajo, la empresa y el sindicato.
José Hilario López
José Hilario López fue presidente de Colombia desde 1849 hasta 1853, durante un
período marcado por importantes reformas políticas y sociales. Su gobierno estuvo
caracterizado por una serie de medidas progresistas, incluyendo la abolición de la
esclavitud en Colombia en 1851, convirtiéndola en una de las primeras naciones
en América Latina en hacerlo. También implementó reformas en el sistema
educativo, promoviendo la enseñanza pública y la educación laica. Sin embargo,
enfrentó oposición de sectores conservadores y de la Iglesia Católica debido a
estas reformas. A pesar de sus esfuerzos por modernizar el país, el gobierno de
López estuvo marcado por conflictos políticos y sociales, lo que eventualmente
contribuyó a su caída del poder.
Leyes promulgadas entre 1852 y 1946
Ley 46 de 1905: Dice que las personas que llegan a los 60 años se jubilan con la
mitad del sueldo del cargo en el que se desempeñaron
Ley 57 de 1915: Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones
económicas – asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y
la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo
Ley 78 de 1919: Los individuos extranjeros que hagan propaganda para fomentar
asonadas con pretexto de huelgas o solo para provocar estas, podrán ser
expulsados del territorio cuando sea comprobada su culpa
Ley 96 de 1938: Crea el ministerio del trabajo, higiene y previsión fiscal, que
desarrolla programas orientados hacia los trabajadores como los “centros mixtos
de salud”
Ley 90 de 1946: Serán asegurados, por el régimen del seguro social obligatorio
todos los individuos nacionales y extranjeros que prestan sus servicios a otra
persona en virtud de un contrato expreso
Gobierno Mariano Ospina Pérez (1950)
En el gobierno de Mariano Ospina Pérez se promulgo el decreto legislativo 2663 y
el decreto 3743, que dieron origen al código sustantivo del trabajo que se da
contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en
Colombia. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones
laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el
nuevo modelo económico de globalización.