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TITULO:
EVIDENCIA AA3
CASO:
INTEGRANTES:
DOCENTE:
Lima – Perú
2023
Control Interno y Auditoría de Operaciones
Índice
INDICE
Índice........................................................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN:.......................................................................................................................................2
CASO: CORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICA......................................................................................................3
A. Elaborar un documento detallando los KRI de los procesos para la mitigación de riesgos teniendo en
cuenta su estructura.................................................................................................................................1
B. Identifica y prioriza los procesos operativos de la entidad financiera...................................................1
C. Determinar los procesos de contingencia y continuidad del negocio por cada proceso crítico
identificado...............................................................................................................................................1
CONCLUSIÓN:...........................................................................................................................................4
Control Interno y Auditoría de Operaciones
INTRODUCCIÓN:
El banco CERTUS con RUC N° 20565895167 requiere reducir los riesgos operativos
existentes que podrían causar grandes pérdidas monetarias. Para ello, el gerente ha
decidido contratar a un analista de riesgos que pueda ayudar en esta labor y así evitar
la materialización de la pérdida en todas sus agencias a nivel nacional.
A. Elaborar un documento detallando los KRI de los procesos para la mitigación de riesgos teniendo en cuenta su
estructura.
KRI NIVEL DE ROTACIÓN DEL PERSONAL
Aspectos relevantes que medir Empleados que abandonan la entidad financiera en un periodo anual
Formular el KRI
● Contabilizar el número de empleados que abandonan la entidad
● Recopilar datos precisos sobre el número de empleados que se retiraron en el periodo trimestral
● Determinar el número total de empleados que trabajan al final del periodo trimestral
● Reclutamiento de personal totalmente capacitado
IDE KRI
OPERACIONES
KRI-001-ABC4-S01
Nombre del KRI Medición de retiro del personal de la entidad financiera
Descripción del KRI El presente indicador permite medir la cantidad de personal que se rota en la entidad financiera
Proceso nivel I ABC4 Atención al cliente Duelo del proceso Jefe Fecha de vigencia
Proceso nivel II ABC4-S01 Calidad del servicio
Responsable del calculo Objetivo Reducir la tasa de rotación del personal 1 Julio (Anual)
Analista de recursos humanos
del indicador
Periodicidad Anual Versión
Numeros de personal que abandona
Responsable del envio de en el perido anual = 12 Numero total
Analista de recursos humanos de personal en la agencia = 60
la información Formula
Tasa de rotación
trimestral porcentual = (12 / 60)
*100=20%
Riesgo
operativo RO-007-CDE9-S04_ Interrupción de procesos, disminucion de
Responsable del KRI Analista de recursos humanos
asociado eficiencia y productividad
Control Interno y Auditoría de Operaciones
Objetivo Identificar los riesgos de continuidad del negocio relacionados con la gestión de efectivo
Aspectos relevantes que medir Cantidad de robos o asaltos a las instalaciones dle banco en un periodo anual
IDE KRI
OPERACIONES
KRI-001-ABC4-S01
Nombre del KRI Medición de retiro del personal de la entidad financiera
Descripción del KRI El presente indicador permite medir la cantidad de personal que se rota en la entidad financiera
Proceso nivel I ABC4 Atención al cliente Duelo del proceso Jefe Fecha de vigencia
Proceso nivel II ABC4-S01 Calidad del servicio
Responsable del calculo Objetivo Reducir la tasa de rotación del personal 1 Julio (Anual)
Analista de recursos humanos
del indicador
Periodicidad Anual Versión
Numeros de personal que abandona
Responsable del envio de en el perido anual = 12 Numero total
Analista de recursos humanos de personal en la agencia = 60
la información Formula
Tasa de rotación
trimestral porcentual = (12 / 60)
*100=20%
Riesgo
RO-007-CDE9-S04_ Interrupción de procesos, disminucion de
Responsable del KRI Analista de recursos humanos operativo
eficiencia y productividad
asociado
Control Interno y Auditoría de Operaciones
En este caso hemos podido identificar los diversos procesos operativos que ocurren
en la entidad financiera:
1. Agencias:
○ Contingencia:
■ Generadores de Energía: La instalación de generadores
eléctricos permitirá mantener las operaciones durante cortes de
energía, asegurando la disponibilidad de recursos eléctricos
esenciales.
Control Interno y Auditoría de Operaciones
○ Continuidad:
■ Seguimiento Proactivo: Monitorear los créditos pendientes y
asegurar que se procesen una vez restaurado el servicio,
garantizando la continuidad en la gestión de créditos.
4. Reclamos:
○ Contingencia:
■ Equipo Dedicado: Asignar personal específico para resolver
reclamos urgentes durante interrupciones, asegurando una
respuesta rápida y centrada en las necesidades de los clientes.
■ Procedimientos Manuales: Capacitar al personal en cómo
manejar reclamos sin acceso a sistemas electrónicos,
permitiendo la solución de problemas incluso en situaciones
difíciles.
○ Continuidad:
2. Responder:
Control Interno y Auditoría de Operaciones
● Además, si hubiera optado por mitigar los riesgos operativos existentes que
podrían causar grandes pérdidas monetarias, se hubiera evitado todo lo
sucedido, como la pérdida de fondos de los cajeros, poner en riesgo a los
clientes, y dejar de operar por el corte de luz.
CONCLUSIÓN:
BIBLIOGRAFIA
https://www.piranirisk.com/es/blog/que-es-un-indicador-clave-de-riesgo-kri
Control Interno y Auditoría de Operaciones
https://asana.com/es/resources/contingency-plan#:~:text=Un%20plan%20de
%20contingencia%20empresarial%20es%20una%20estrategia%20de
%20respaldo,durante%20más%20de%20tres%20horas
https://safetyculture.com/es/listas-de-verificacion/ejemplo-plan-de-contingencia/