PRACTICA INDIVIDUAL

¿Por qué la administración es una ciencia?

La administración contiene elementos científicos, artísticos y técnicos que brindan la manera

de crear estrategias para mejorar los procedimientos internos y externos de una empresa con
ayuda de técnicas y procedimientos científicos que permiten probar una suposición o teoría.

¿Por qué la administración es una ciencia social?

- La administración es una ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y
las técnicas que se encargan de planeación.

¿Por qué la administración es un organismo social?

- Es un organismo social porque hay una red de individuos que unen acciones para
obtener determinados propósitos aportando energías, aspiraciones, para ello es
necesario encauzar y dirigir. Esta es la función de un administrador.

¿Qué es un organismo social?

- Un organismo social se caracteriza por tener una organización y sistematización, un

grupo de personas interactúan entre ellos con un fin en común, sea social, económico,
entre otros. Un claro ejemplo es Coca Cola es una organización productiva.

¿Por qué es importante para nosotros la administración de empresas?

- Ayuda a garantizar que la empresa tenga una dirección clara, se utilicen los recursos
de manera efectiva, se tomen decisiones informadas y se alcancen los objetivos
establecidos.

¿Cuántas leyes tiene la administración? Redacta cada una de ellas.

El experto Henry Fayol propuso las 14 leyes de la administración:

1-. DIVICION DEL TRABAJO: Se especializa el trabajo en tareas más simples para aumentar
aumentar la eficiencia de la organización.

2-. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: La autoridad es derecho de dar órdenes y la obediencia

de recibirlas.

3-. DISCIPLINA: Es el respeto a los acuerdos establecidos, todos siguen las reglas y
procedimiento indicado.

4-. Unidad de mando: Uno solo es el que da órdenes, caso contrario ocurriría la dualidad de
información no saber cuál de los jefes.

5-. Unidad de dirección: Todas las actividades deben ser encabezadas y lideradas por un
gerente con la finalidad de llevar adelante un plan establecido, para que todos tengan un
objetivo común.

6-. Subordinación del interés individual: Siempre hay que priorizar los bienes de la empresa
antes que los empleados de sí misma.

7-. Remuneración: La remuneración del salario debe ser justa, garantizada y equitativa, para
así conseguir la satisfacción laboral.
8-. Centralización: El poder de toma decisiones queda exclusivamente a cargo de la alta
jerarquía.

9-. Jerarquía: se la conoce "cadena escalada" en ella, los jefes de alto mando dan instrucciones
desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo de la organización.

10-. Orden: Mantener en orden las responsabilidades, material y disponer de un ambiente de

trabajo seguro, limpio y correctamente ordenada.

11-. Equidad: Tratar a los trabajadores de una mantener justa y amable, sin preferencia alguna
para así lograr una lealtad y poder alcanzar la máxima eficiencia de la empresa.

12-. Estabilidad: Lograr que el trabajador se quede el mayor tiempo en su cargo, evitar la
rotación de personal, ya que esta decisión puede traer un impacto negativo.

13-. Iniciativa: Visualizar un plan y asegurar el éxito.

14-. Espíritu de equipo: Lograr la unión armónica entre todos los, miembros de la empresa,
para así maximizar el desarrollo de la empresa.

¿Por qué son importantes los elementos del proceso de gestión administración de empresas?

- Ayuda a las organizaciones a operar de manera responsable y transparente

¿Qué es un artículo científico?

- Un artículo científico es un conjunto organizado que busca ofrecer la suficiente

información para que se pueda dar a conocer el modo como se realiza el trabajo

¿Por qué es importante para un administrador de empresas redactar un artículo científico?

- La gestión empresarial es importante porque ayuda a las organizaciones a operar de

manera responsable y transparente.

* Enumera los pasos y explica como redactar un artículo científico empresarial

TITULO:

Descripción del tema a tratar

Colocar énfasis al menos en las tres primeras palabras

AUTORES:

Nombre y apellido del autor o de los autores

Filiación de autores

RESUMEN O ABSTRACT:

Debe ser lo más breve posible.

No superar las 150 palabras.

Permitir identificar de manera clara y rápida el contenido del articulo

INTRODUCCION:

Presenta la naturaleza del problema.

Centra el carácter de investigación. Especificar los objetivos e hipótesis que lleva implícitos el
problema a ser tratado.

Partir de lo general a lo particular.

METODOLOGÍA:
El objetivo de la metodología es brindar información necesaria para que el lector juzgue la
validez y confiabilidad de los resultados.

RESULTADOS:
Presentar los resultados del análisis que describió en la metodología.

Esta ultima parte pueden incluir las preguntas que siguen sin resolver u otras que surgieron en
la investigación.

DISCUSIÓN:
En esta sección se hacen referencias y conclusiones, para ello se explica los resultados para
compararlo con la teoría y compararlos con los resultados de los estudios previos.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

Se lista las publicaciones utilizadas en el estudio y se proporciona toda la información

necesaria para que el lector la localice.

Es recomendable usar únicamente la bibliografía pertinente y fiable para el área de

conocimiento.
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