ACTIVIDAD 4- FASE II.

PLAN DE ACCION

ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES

MARIA PAULA HERNANDEZ BARRERA

LINA MARCELA FIGUEROA RODRIGUEZ
KENNY HEDELBERT PARRA ANDRADE
JAY MORA ALVAREZ
GABRIEL EDUARDO RIDRIGUEZ LEON

MARZO

2024

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

Bogotá D.C
 Bibliografia

OMS (2010). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS.

Urrego Ángel, P. M. (2016). Entorno saludable laboral. MINISTERIO DE SALU
Cuervo Carabel T. (2021). Supuesto práctico: «Aplicando el ciclo de mejora con
PHVA para un trabajo seguro y saludable durante la pandemia». Gestión Práctic
Riesgos Laborales. 194, 21-27.
Alegre Nueno M. (2013). Una nueva perspectiva de la salud laboral: los entorno
Decreto 1072 de 2015, en su articulo 2.2.4.6.31 establece la obligacion de realiza
como minimo una vez al año la revision del Ssitema de Gestión de seguridad y s
en el trabajo (SG-SST) por parte de la alta direccion

MERICANA
mentos y modelo de la OMS.Capítul
oral. MINISTERIO DE SALUD.
licando el ciclo de mejora continua
a pandemia». Gestión Práctica de

e la salud laboral: los entornos de trabajo saludable. Gestión práctica de riesgos laborales, 106, 44-45.
ablece la obligacion de realizar
a de Gestión de seguridad y salud
n
 PLAN DE ACCIÓN GENERAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ENTORNOS D

Objetivo: Desarrollar y fomentar la iniciativa de trabajos y entornos de trabajo saludables que permitan la obtención d
todos los miembros de la organización
Objetivo: Implementar mecanismos que permitan convertir la información y los resultados sobre la promoción de la sa
concretas a través de políticas y reglamentos.

ETAPA DE LA OMS ACTIVIDAD

Convocar y conseguir el apoyo del grupo directivo principal, de los líderes

sindicales y/u otros representantes de los trabajadores.

Revisar que exista una política integral de salud, seguridad y bienestar.

Movilizar
Revisar y formentar que la salud y bienestar del trabajador se mencione en
la misión y visión de la empresa.
Identificar los recursos y presupuesto anual para las actividades
relacionadas a los entornos laborales saludables.

Establecer un comité para la implementación de entorno de trabajo

saluables que representen los diferentes departamentos y lugares de
trabajo. Establecer subcomités si la empresa cuenta con otras sedes
Reunir Asegurar una representación equilibrada de
trabajadores y empleadores en el comité.
Establecer un lugar de concentración o reunión para el comité y los
elementos de trabajo necesario para el desarrollo de sus funciones.
Reunir datos de ausentismo, incapacidades temporales o permanentes y
antecedentes sobre la rotación de personal.

Realizar un perfil sociodemográfico y encuesta que permita conocer las

caracteristicas y de la población y acerca del estado de salud,
Evaluar
preocupaciones o aprehensiones respecto a la salud, seguridad y bienestar,
causas de estrés en el trabajo, liderazgo, etc.

Evaluar todos los peligros y riesgos en el trabajo y revisar informes de

evaluación de puestos de trabajo ya realizados.
Analizar los resultados de la encuesta y de la evaluación inicial de peligros y
riesgos en los puestos de trabajo.
Priorizar
Priorizar los hallazgos encontrados teniendo en cuenta los aspectos más
urgentes o críticos.
Desarrollar planes anuales con planes de acción detallados para cada
actividad, política o programa.

Planear
 Fundamentar los planes de acción, incluyendo actividades para detectar
peligros, generar conocimiento, construcción de habilidades y cambios
Planear
conductuales y aprender sobre control de factores ambientales y
organizacionales.

Identificar los procesos, metas finales, indicadores de evaluación, plazos,

presupuesto y mantenimiento dentro de los planes anuelas de acción.

Asignar tareas y responsabilidades entre los miembros del comité para la

implementación de entornos de trabajo saludable a fin de atender las
Hacer necesidades del area correspondiente.

Realizar reuniones periodicas mensuales para evaluar el progreso de las

acciones de mejora o compromisos adquiridos.
Evaluar el alcance obtenido de las acciones correctivas o de mejora
Evaluar
establecidas mediante indicadores de cumplimiento
Repetir el perfil sociodemográfico y encuesta una vez por año y monitorear
los cambios en el tiempo.
Mejorar
Desarrollar plan anual basado en la evaluación del año anterior.
 CODIGO
FECHA
TACIÓN DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES
VERSIÓN
udables que permitan la obtención de una mejora en calidad de vida de Meta: Cumplimiento igual o superior al 80%

sultados sobre la promoción de la salud en el trabajo en acciones

RECURSOS
RESPONSABLE CUMPLIMIENTO
Financiero Técnico Personal ACTIVIDAD
SI NO
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x
SST / Vigia
Responsable de la
x x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
 Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x x
SST / Vigia

Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia
Responsable de la
x x
SST / Vigia

SI
SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO NO
TOTAL 0
FECHA DE
NOMBRE CARGO APROBACIÓN
umplimiento igual o superior al 80%

OBSERVACIONES
#DIV/0!

FIRMA
CÓDIGO:
FECHA:

VERSIÓN:
1
 CÓDIGO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
VERSIÓN
FECHA
PLAN DE TRABAJO ANUAL PÁGINA

NOMBRE DEL PLAN / PROGRAMA

PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO

Proteger la salud y fortalecer la seguridad de los trabajadores con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
METAS E INDICADORES
METAS INDICADORES DE GESTION PERIODO
Cumplir con el 80 % de las actividades del Cronograma de actividades durante el año (No. de actividades ejecutadas /No. de actividades programadas en el periodo) X 100 Mensual
VIGENCIA
Desde 01 de eneroro al 31 de Diciembre
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
RECURSOS enero. febrero. marzo. abril. mayo. junio. julio. Ago. septiembret.octubre. noviembre.Diciembre

INT. HOR.
TECNOL.
FINANC.
FECHA DE FECHA DE
No ACTIVIDADES DOCUMENTO/ REGISTRO RESPONSABLE OBSERVACIONES

FIS.
T.H
PROGRAMACION EJECUCION P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

PLANEAR
Revisar y actualizar objetivo, metas de
gestión del Sistema de Seguridad y Matriz de objetivos , metas e Gerente, Coordinador SG-
1 Salud en el trabajo año durante el año enero X X 1
indicadores SST

Revisar matriz de Identificacion de Matriz de identificación de Gerente, Coordinador SG-

2 Febrero X X 1
peligros y riesgos durante el año peligros y riesgos. SST

Revisar matriz de identificación de Gerente, Coordinador SG-

3 marzo Matriz de requisitos legales. X X 1
requisitos legales. SST

Diagnostico de condiciones Gerente, Coordinador SG-

4 Revisar diagnostico de salud enero X X 1
de salud SST y

Accidentalidad del año

Revisar accidentalidad y caracterizacion Gerente, Coordinador SG-
5 enero anterior , Investigaciones de X X 1
del año anterior SST y
AT del año anterior
Revisar y Actualizar plan de Plan de preparación,
Gerente, Coordinador SG-
6 preparación, evaluación y atención de Febrero evaluación y atención de X X 1
SST y
emergencias. emergencias.
Revisar y Actualizar cronograma de
Plan de capacitación en
actividades del programa de Gerente, Coordinador SG-
7 Febrero seguridad y salud en el X X 1
capacitación en seguridad y salud en el SST y
trabajo.
trabajo.
Documento con la politica en
Revisar y actualizar la politica en Gerente, Coordinador SG-
8 enero seguridad y salud en el X X 1
seguridad y salud en el trabajo SST y
trabajo.
Matriz de Responsabilidades
Revisar y actualizar Responsabilidades Gerente, Coordinador SG-
9 enero en seguridad y salud en el X X 1
en seguridad y salud en el trabajo. SST y
trabajo.
Revisar y actualizar Objetivos del
Gerente, Coordinador SG-
10 sistema de gestión en seguridad y salud enero Objetivos del SG-SST. X X 1
SST y
en el trabajo.
Diseñar procedimiento de selección y Procedimiento de selección y
Gerente, Coordinador SG-
11 evaluación de proveedores y Mayo evaluación de proveedores y X X 1
SST y
contratistas. contratistas.
Revisar y Actualizar Presupuesto del
Gerente, Coordinador SG-
12 Sistema de gestion de Seguridad y enero Presupuesto X X 1
SST y
Salud en el Trabajo durante el año
HACER

Divulgar la politica de seguridad y salud Listado de asistencia a Gerente, Coordinador SG-

13 Marzo X 1
en el trabajo. capacitaciones. SST y

Divulgar Responsabilidades en Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-

14 enero X 1
seguridad y salud en el trabajo. capacitaciones SST y

Divulgar objetivos del sistema de

Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-
15 gestión de seguridad y salud en el enero X 1
capacitaciones SST y
trabajo.

Divulgar matriz de identificación de Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-

16 Mayo X 1 1
peligros y riesgos. capacitaciones SST y

Divulgar matriz de identificación de Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-

17 Abril X 1
requisitos legales. capacitaciones SST y

Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-

18 Divulgar plan de capacitación. enero X 1
capacitaciones SST y
 Divulgar objetivos, metas de gestión en Lista de asistencia a Gerente, Coordinador SG-
19 enero X 1
seguridad y salud en el trabajo capacitaciones SST y

Realizar Estadisticas de Ausentismo y Registro consolidado Gerente, Coordinador SG-

20 Mensual Mensual X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
de accidentalidad estadistico de ausentismo SST y

Capacitación en Prevención y control Registro de Asistencia,

21 Junio Gerente X X 2 1
del riesgo LA/FT-PADM. Evaluación de capacitación.

COPASST, CCL

Realizar Reuniones mensuales de

22 Mensual Mensual Actas de COPASST Vigia COPASST X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
COPASST y/o Vigia

23 Realizar Reuniones trimestrales de CCL Trimestralmente Trimestralmente Actas de reuniones Vigia CCL X X 1 1 1 1

Capacitación en Generoralidades, Lista de Asistencia a

Gerente, Coordinador SG-
25 Investigación de IATEL (Metodología y Febrero Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
Resolución 1401/07). de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Gerente, Coordinador SG-
26 Capacitación en indicadores de gestión. Abril Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitación en Actualización legal en Gerente, Coordinador SG-
27 Agosto Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
riesgos laborales. SST y
de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitación en Revisión por la Gerente, Coordinador SG-
28 Diciembre Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
dirección. SST y
de la capacitación.
Capacitación en Auditoria del Sistema Lista de Asistencia a
Gerente, Coordinador SG-
29 de Gestión en Seguridad y Salud en el Diciembre Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
Trabajo de la capacitación.
SUBPROGRAMA MEDICION PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PROGRAMA DE MEDICION PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Realizar Evaluaciones Mediciones
Gerente, Coordinador SG-
30 Ocupacionales (Ingreso y Retiro) segun Según necesidad Según necesidad Concepto de Aptitud laboral X X
SST y
Profesiograma.
Realizar Evaluaciones Mediciones Cumplido el año se
Gerente, Coordinador SG-
31 Ocupacionales (PerioDiciembreos) envia a exameneros Concepto de Aptitud laboral X X 1
SST y
segun Profesiograma. periodo
Suministrar dotación a botiquines en Gerente, Coordinador SG-
32 Según necesidad Según necesidad Botiquines dotados. X
oficina y vehículos. SST y
Lista de Asistencia a
Gerente, Coordinador SG-
33 Capacitación en Manejo nutricional. Agosto Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
de la capacitación.
Inducción y reinducción del
34 Inducción a Trabajadores (nuevos). Según necesidad Según necesidad personal, evaluación de la Coordinador SG-SST y X X 4
inducción y reinducción.
Inducción y reinducción del
35 Reinducción a trabajadores (antiguos). Según necesidad personal, evaluación de la Coordinador SG-SST y X X 4 1
inducción y reinducción.
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE CONSERVACION AUDITIVA

Implementacion de SVE Conservacion Gerente, Coordinador SG-

36 durante el año SVE Conservacion Auditiva. X X
Auditiva. SST y

Lista de Asistencia a
Gerente, Coordinador SG-
37 Capacitacion conservación auditiva. Febrero Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
de la capacitación.

Estudio de Ruido en Gerente, Coordinador SG-

38 Realizar dosimetrias. Julio X X 1
trabajadores. SST y

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE PREVENCION DE ALTERACIONES OSTEOMUSCULARES

Implementacion de SVE Prevencion de SVE Prevencion Alteraciones Gerente, Coordinador SG-

39 durante el año X X
Alteraciones osteomusculares. Osteomusculares SST y

Realizar Pausas Activas de trabajo Gerente, Coordinador SG-

40 Mensual Mensual Registro Fotografico. X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
incluye ejercicios preparatorios. SST y

Lista de Asistencia a
Capacitacion en Prevención del riesgo Gerente, Coordinador SG-
41 Febrero Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
Biomecanico, pausas Activas. SST y
de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitación en Higienero de columna Gerente, Coordinador SG-
42 Mayo Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
(lumbar y postural), gimnasia laboral. SST y
de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitación en Técnicas de Gerente, Coordinador SG-
43 Julio Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
levantamiento de cargas. SST y
de la capacitación.
 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Implementacion de SVE Prevencion de SVE Prevencion Riesgo Gerente, Coordinador SG-

44 durante el año X X
Riesgo Psicosocial. Psicosocial. SST y

Realizar aplicación de bateria de riesgo Diagnostico de riesgo

45 Junio Psicologo SST X X 1
psicosocial. psicosocial.

Divulgar al comité de convivencia

46 laboral diagnostico y aplicación de Julio Acta del CCL Psicologo SST X X 1
encuestas acoso laboral.
Capacitación en Comunicación asertiva, Lista de Asistencia a
Gerente, Coordinador SG-
47 Resolución de conflictos, Relaciones Mayo Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
SST y
interpersonales. de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitación en Trabajo en equipo y Gerente, Coordinador SG-
48 Septiembre Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
prevencion de acoso laboral. SST y
de la capacitación.

Realizar actividad medicion de Gerente, Coordinador SG-

49 Octubre Registro Fotografico. X X 1
rumboterapia. SST y

PROGRAMA DE AUTOCUIDADO Y BIENESTAR

Implementación del programa de Programa de Autocuidado y Gerente, Coordinador SG-

50 durante el año X X
autocuidado y bienestar Bienerostar. SST y

Capacitacion en Autocuidado y
Lista de Asistencia a
Bienestar (estilos de vida y trabajo Gerente, Coordinador SG-
51 Abril Capacitaciones, Evaluación X X 2 1 1
saludable, prevención del consumo de SST y
de la capacitación.
alcohol y drogas y cuidado de la piel).
Lista de Asistencia a
Capacitación en Prevención del riesgo Gerente, Coordinador SG-
52 Marzo Capacitaciones, Evaluación X X 2 1
cardiovascular. SST y
de la capacitación.
Lista de Asistencia a
Capacitacion en conservación Gerente, Coordinador SG-
53 Marzo Capacitaciones, Evaluación X X 2 1 1
respiratoria. SST y
de la capacitación.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Divulgar el programa de elementos de 2/05/durante el
54 Abril Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST y X 1
protección personal. año
Inspección de elementos de
55 Realizar inspección de E.P.P. Mensual Mensual Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
protección individual.
Realizar observación de Observación de
56 Mensual Mensual Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
comportamiento seguro. comportamiento seguro.
Constancia de Entrega de
57 Realizar reposición a E.P.P. Según necesidad Según necesidad Coordinador SG-SST y X X
E.P.P.
Capacitación Uso y mantenimiento
Registro de Asistencia,
58 adecuado de elementos de protección Mayo Coordinador SG-SST y X X 4 1 1
Evaluación de capacitación.
personal.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO

59 Divulgar programa de Orden y Aseo. Enero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST y X 1

Hacer inventario de las cosas útiles en Gerente/Coordinador SG-
60 Marzo Inventario. X X 1
el área de trabajo (depuración). SST y
Entregar un listado de las herramientas
Listado de herramientas y/o Gerente/Coordinador SG-
61 o equipos que no sirven en el área de Marzo X X 1
equipos. SST y
trabajo (depuración).
Desechar las cosas inútiles Gerente/Coordinador SG-
62 Abril Registro Fotografico. X 1
(depuración). SST y
Decidir donde guardar las cosas
Gerente/Coordinador SG-
63 tomando en cuenta frecuencia de uso Abril Registro Fotografico. X X 1
SST y
(disposición).
Acomodar las cosas de tal forma que se
permita colocar etiquetas visibles para Gerente/Coordinador SG-
64 Abril Registro Fotografico. X X 1
facilitar la localización de manera rapida SST y
y sencilla (disposición).
Realizar jornada de orden y aseo en
65 Mensual Mensual Registro Fotografico. Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
puesto de trabajo (limpieza).
Establecer y divulgar estandares de
66 Mayo Estandares de orden y aseo. Coordinador SG-SST y X X 1
orden y aseo (normalización).
Socializar a todos los trabajadores la
cultura de manteneror en Orden y Aseo
67 Junio Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST y X X 1
su puesto de trabajo (correos,
carteleras) (creación de cultura).
Realizar inspección mensual de orden y
68 Mensual Mensual Inspección de orden y aseo. Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
aseo (creación de cultura).
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Divulgar programa de inspecciones de
69 Enero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST y X 1
seguridad.
marzo, junio,
Realizar Inspecciones de Condiciones septiembre y Inspección de condiciones Vigia del COPASST,
70 X 1 1 1 1
Inseguras. Diciembre del año inseguras. Coordinador SG-SST y
pasado
 Vigia del COPASST,
71 Realizar Inspecciones de Extintores. Mensual Mensual Inspección de extintores. X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Coordinador SG-SST y

Inspección de botiquin de Vigia del COPASST,

72 Realizar Inspecciones de Botiquines. Mensual Mensual X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
primeros auxilios. Coordinador SG-SST y

Realizar Inspecciones de Elementos de Inspección de elementos de

73 Mensual Mensual Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Protección Personal protección individual.

74 Realizar Inspecciones de Orden y aseo Mensual Mensual Inspección de orden y aseo. Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Realizar Inspecciones de Puestos de Inspección de puestos de

75 junio y Diciembre Coordinador SG-SST y X 1 1
Trabajo Trabajo.
Realizar Inspecciones de
Observación de
76 Observamiento de Comportamiento de Mensual Mensual Coordinador SG-SST y X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
comportamiento seguro.
Trabajo Seguro
Informe de Inspecciones de
77 Realizar informe de Inspección. Mensual Mensual Coordinador SG-SST y X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
seguridad.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS
Divulgar programa de prevención y
78 Enero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST X 1
protección contra caidas en alturas.
Realizar curso para recertificación de
competencia laboral para trabajo en Certificación de competencia
Gerente/Coordinador SG-
79 alturas y curso de certificación para Noviembre laboral para trabajo en X X 1
SST
coordinador de trabajo en alturas y jefes alturas.
de áreas.

Divulgar procedimiento y planes de

80 Febrero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST X 1
rescate para trabajo en alturas.

Realizar Analisis de necesidades de Analisis de necesidades de

Gerente/Coordinador SG-
81 señalización y demarzocación (trabajo Agosto señalización y X 1
SST
en alturas). demarzocación.
Suministrar e instalar señalización y Analisis de necesidades de
Gerente/Coordinador SG-
82 demarzocación en áreas de trabajo en Septiembre señalización y X X 1
SST
alturas. demarzocación.
PROGRAMA DE ACCIONES EFECTIVAS CONTRA LA ACCIDENTALIDAD
Divulgar programa de acciones
83 Enero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST X 1
efectivas contra la accidentalidad.
84 Divulgar Matriz de peligros y riesgos. Junio Matriz de peligros y riesgos. Coordinador SG-SST X 1
Realizar Reuniones Trimestrales del
85 Trimestral Trimestral Actas de reuniones CCL CCL, Coordinador SG-SST X X 1 1 1 1
Comité de Convivencia Laboral - CCL
Realizar Reuniones Mensuales del
Actas de reuniones COPASST, Coordinador sg-
86 Comité Paritario de Seguridad y Salud Mensual Mensual X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
COPASST. SST
en el Trabajo - COPASST.
Investigar Incidentes y Accidentes de Investigación de Incidentes y Grupo Investigador,
87 Según necesidad Según necesidad X X
Trabajo. Accidentes de Trabajo. Coordinador SG-SST
Realizar y divulgar las lecciones Registro de Asistencia,
88 Según accidentalidad Según necesidad Coordinador SG-SST X X
aprendidas. Lecciones Aprendidas.

89 Realizar estudio de iluminación. Julio Estudio de ilunimación. Coordinador SG-SST X X 1

Capacitación en Normas de seguridad Registro de Asistencia,

90 Abril Coordinador SG-SST X X 2 1
en el cargue y descargue de material. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención de riesgo Registro de Asistencia,
91 Mayo Coordinador SG-SST X X 2 1
biológico y accidente. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención de riesgo
Registro de Asistencia,
92 físico radiaciones no ionizantes - rayos Junio Coordinador SG-SST X X 2 1
Evaluación de capacitación.
UV, cuidado de la piel.
Capacitación en Prevención de riesgo Registro de Asistencia,
93 Agosto Coordinador SG-SST X X 2 1
mécanico. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención del riesgo Registro de Asistencia,
94 Octubre Coordinador SG-SST X X 2 1
eléctrico. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención del riesgo Registro de Asistencia,
95 Noviembre Coordinador SG-SST X X 2 1
físico vibración. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención del riesgo
Registro de Asistencia,
96 quimico y manejo de derrame de Noviembre Coordinador SG-SST X X 2 1
Evaluación de capacitación.
sustancias peligrosas.
Capacitación en Prevención del riesgo Registro de Asistencia,
97 Noviembre Coordinador SG-SST X X 2 1
publico. Evaluación de capacitación.
Capacitación en Prevención riesgo Registro de Asistencia,
98 Marzo Coordinador SG-SST X X 2 1
locativo. Evaluación de capacitación.
PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Actualizar e Implementar Plan de Plan de preparación,
Gerente/Coordinador SG-
99 preparación, evaluación y atención Junio evaluación y atención X X 1
SST
Emergencias. emergencias.

Actualizar y divulgar planes de Planes de Contingencias Gerente/Coordinador SG-

100 Junio X X 1
contingencia. Actualizados. SST

Capacitación en Evacuación y rescate, Registro de Asistencia, Gerente/Coordinador SG-

101 junio X X 2 1
primeros auxilios. Evaluación de capacitación. SST
 Registro de Asistencia,
102 Capacitacion Manejo de Extintores. Julio Coordinador SG-SST X X 2 1
Evaluación de capacitación.
Capacitacion en Plan de preparación, Registro de Asistencia,
103 Julio Coordinador SG-SST X X 2 1
evaluación y atención de emergencias. Evaluación de capacitación.
Gerente/Coordinador SG-
104 Recargar Extintores. Según necesidad Según necesidad Extintores Recargados. X X
SST
Gerente/Coordinador SG-
105 Realizar simulacro. Octubre Acta, Registro fotografico. X X X 1
SST
PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
Gerente/Coordinador SG-
107 Divulgar Política de seguridad vial. Enero Registro de Asistencia. X 1
SST
Divulgar Protocolos de accidentes de
108 Enero Registro de Asistencia. Coordinador SG-SST X 1
transito.

Realizar Inspecciones preoperacionales Inspección preoperacional y

110 Mensual Mensual Coordinador SG-SST X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
de Vehículos. mensual.

Capacitacion en Inspecciones Registro de Asistencia,

111 Enero Coordinador SG-SST X X 2 1
vehiculares de carga. Evaluación de capacitación.
Capacitacion en Manejo de relaciones
humanas (servicio al cliente), cultura Registro de Asistencia,
112 Agosto Coordinador SG-SST X X 2 1
organizacional, cortesia, tolerancia, Evaluación de capacitación.
respeto, cordialidad en la via.
Capacitacion en Normas referentes al
transporte terrestre de carga Registro de Asistencia,
113 Septiembre Coordinador SG-SST X X 2 1
(procedimiento a seguir en caso de Evaluación de capacitación.
accidente de transito).
Capacitacion en Comportamientos
Registro de Asistencia,
114 seguros de los actores de la vía, Octubre Coordinador SG-SST X X 2 1
Evaluación de capacitación.
cooperación y solidaridad.

Certificado de manejo Gerente/Coordinador SG-

115 Curso de manejo defensivo. Según necesidad X X 1
defensivo SST

Taller de inteligencia vial y señales de Gerente/Coordinador SG-

116 Abril Registro de Asistencia. X X 4 1
transito. SST
VERIFICAR
Realizar seguimiento a cumplimiento de Investigacion de Incidentes y
Según COPASST, Coordinador sg-
117 recomendaciones investigacion de Según accidentalidad Accidentes de Trabajo, Plan X X
accidentalidad SST
incidentes y accidentes de Trabajo. de mejoramiento.
Realizar seguimiento a cumplimiento de
Informe de Inspecciones de COPASST, Coordinador sg-
118 recomendaciones del Informe de Mensual Mensual X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
seguridad. SST
inspecciones de seguridad.

Realizar Seguimiento a condiciones de

salud (cumplimiento de Observaciones
Seguimientos casos COPASST, Coordinador sg-
119 de Conceptos de Aptitud laboral, Según necesidad Según necesidad X X
mediciones SST
restricciones, reubicaciones,
incapacidades)
COPASST, Coordinador sg-
120 Realizar auditoria del SG-SST. Octubre Informe de auditoria. X X 1
SST
Gerente, Representante por
Acta de revisión por la
121 Realizar revisión por la dirección. Noviembre la dirección, Coordinador X X 1
dirección.
SG-SST.
Monitorear cumplimiento del programa enero, mayo y
122 Objetivos y Metas. Coordinador SG-SST. X X 1 1 1
(objetivo, metas) septiembre
Monitorear cumplimiento del programa
123 Mensual Mensual Indicadores de gestión Coordinador SG-SST. X X 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
(indicadores de gestión)
ACTUAR
Realizar ajustes al Plan de trabajo
124 Según necesidad Según necesidad Plan de mejoramiento. Coordinador SG-SST. X X
según revisión.

Formato de Acciones
Preventivas,Correctivas y de
Intervenir acciones correctivas,
125 Según necesidad Según necesidad Mejora, Procedimiento de Coordinador SG-SST. X X
preventivas y de mejora generoradas.
Acciones Preventivas,
Correctivas y de Mejora.

ELABORACIÓN APROBACIÓN

Elaborado por: Aprobado por:

Cargo: Cargo:
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H16: Humanos, físicos, tecnológicos, Financieros