OBJETIVOS META

Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los

diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la
salud de los trabajadores.

Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la

gestión del riesgo laboral mediante la revisión periódica 100%
gerencial.

Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento

para los riesgos significativos que aporten a disminuir la
85%
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de los AT y
EL

Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de

85%
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST

Implementar un plan de prevención, respuesta y

85%
recuperación ante emergencias.
Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de
85%
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores

100%
asociado con factores de riesgo Laboral

COPA

FIRMA

NOMBRE

FECHA DE REVISIÓN
 OBJETIVOS Y METAS SGSST 2021

NOMBRE METODO DE
RESPONSABLE
INDICADOR MEDICION

Identificacion de
Gerencia general .
peligros evaluacion y GTC 45
Responsable SST
valoracion de riesgos

(No de actividades
Rendicion de cuentas planeadas/No de Gerencia general .
con la alta gerencia actividades Responsable SST
ejecutadas)*100

De acuerdo a los AT -
EL y su investigacion (# AC necesarias/# AC
Responsable SST
realizar acciones ejecutados)*100
correctivas

Definir las
(No de actividades
responsabilidades de
planeadas/No de Gerencia general .
acuerdo a las
actividades Responsable SST
diferentes areas de la
ejecutadas)*100
organización

Cumplimiento de las
actividades (# de actividades
establecidas para la ejecutadas / # de Responsable SST
prevención y atención actvidades planeadas)*100
de emergencias
 NC gestionadas
eficazmente de (# de NC gestionadas
Gerencia general .
acuerdo a los eficazmente / # de NC
Responsable SST
resultados de la encontradas)*100
evaluación inicial

realizar 100% de los

examenes medicos
(# de examenes
ocupacionales, Gerencia general .
solicitados/# examenes
ingreso, periodicos y Responsable SST
ejecutados)*100
de retiro según
correspondan

COPASST REPRESENTANTE LEGAL

9/15/2021
SST 2021

FRECUENCIA DE Interpretacion /
FORMULA
ANÁLISIS Analisis

ANUAL O CUANDO
SE PRESENTE UNA
EMERGENCIA

ANUAL

ANUAL O CUANDO
SE PRESENTE UNA
EMERGENCIA

ANUAL

ANUAL O CUANDO
SE PRESENTE UNA
EMERGENCIA
 semestral

Mensual

REPRESENTANTE LEGAL RESPONSABLE SG-SST

9/15/2021
Plan de Accion
E SG-SST
 OBJETIVOS GENERAL

La política de seguridad y salud en el trabajo

Divulgacion de la Politica
ESTRUCTURA

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al

desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros yde otra índole

requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

La conformación del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo

La existencia de un plan para prevencion y atención de emergencias en la
organización
La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud enel trabajo
Divulgacion de la Politica

Funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo

Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma
PROCESO

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados

Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el último año
Registro estadístico de enfermedades laborales, i,ncidentes, accidentes de trabajo
y ausentismo laboral por enfermedad
La estrategia de conservación de los documentos
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
RESULTADO

El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su

cronograma

Análisis de los registros de enfermedades laborales, incldentes,accidentes de

trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma
 NOMBRE
DEFINICIO DE INDICADOR META METODO DE MEDICION
INDICADOR
RESPONSABL FRECUENCIA DE
E ANÁLISIS