UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMPRESARIAL DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE ESTUDIOS ONLINE

SYLLABUS

DATOS INFORMATIVOS
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
PRE REQUISITO: Derecho Laboral CO REQUISITO: Ninguno
CRÉDITO EN
CODIGO: HORAS: 80 NIVEL: CUARTO
HORAS
UNIDAD:
CAMPO DE FORMACIÓN: CF: PP CRÉDITOS: 2
PROFESIONAL
DATOS DEL DOCENTE
TÍTULO DE CUARTO NIVEL: MAGÍSTER EN DERECHO
NOMBRE: AB. DANIEL SANDOYA
CONSTITUCIONAL
CORREO ELECTRÓNICO: dansan_2120@hotmail.com

DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA:

Las Relaciones laborales entre empleador y trabajador son cambiantes conforme las sociedades van creciendo y van apareciendo nuevas
formas o modalidades de trabajo, lo que obliga a que las normas que regulan las relaciones obrero-patronal, se modifiquen con dichos
cambios y aparezcan nuevas formas de garantizar los derechos tanto del trabajador como del empleador. El derecho es de vital importancia
en el desarrollo de la actividad obrero-patronal, el conocer los principios que gobiernan la materia, el concepto y evolución de la materia,
así como las diversas formas de contratos y su terminación establecida en la legislación Ecuatoriana.

OBJETIVO GENERAL:

Conceder herramientas y un conocimiento básico sobre el Derecho Laboral en la legislación Ecuatoriana; asimismo, entregar al estudiante
conocimiento básicos no solo de principios y derechos de las partes involucradas dentro de una relación laboral (trabajador y empleador),
sino brindar medios necesarios para que el estudiante en su vida profesional de asesoría adecuada que guíe las relaciones obrero-patronal
y funcionen de forma adecuada para la actividad empresarial y poder resolver los conflictos, sean estos, individuales y colectivos, sin
vulnerar el derecho de las partes dentro de la mencionada relación laboral.

RESULTADO O LOGRO DE APRENDIZAJE (GENERAL):

Conocer los principios básicos del derecho laboral ecuatoriano a fin de asesorar a empleadores y trabajadores sobre la correcta aplicación
de sus deberes y derechos

MISIÓN

Somos una universidad comprometida con la calidad de la educación superior, mediante la formación de líderes que aporten al desarrollo
integral, inclusivo y sostenible de la sociedad, generando conocimiento e innovación dentro y fuera del país.

VISIÓN

Seremos una universidad que integra la dimensión internacional e intercultural en los procesos de generación y transmisión del
conocimiento.

VALORES A DESARROLLAR

1. Lealtad
2. Compromiso
3. Disciplina
4. Solidaridad
5. Honestidad
6. Responsabilidad social
7. Respeto al medio ambiente
 UNIDADES TEMÁTICAS A DESARROLLAR
NOMBRE: LAS GENERALIDADES Y EL DERECHO DEL TRABAJO.
UNIDAD I:
OBJETIVO: Conocer el origen del Derecho del Trabajo y sus Principios Rectores.
TIEMPO DE
MÉTODOS,
APRENDIZA
TRABAJO TÉCNICAS E
CONTENIDOS APLICACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN JE
AUTÓNOMO INSTRUMENT
(expresado en
OS
horas)

Breve Resumen
1.1. El Derecho del Investigar sobre: - de los
Trabajo en el Evolución del acontecimientos
Ecuador: Derecho del sociales que
Generalidades; Trabajo en el dieron origen al
1.2. Principios del Ecuador; Derecho del
Derecho del Descripción y Trabajo en el
Trabajo; Desarrollo Sobre Ecuador y sus
1.3.Constitucionaliz Al Conocer el Derecho del Trabajo, se lo aplicará en las Cada de los Primeras
ación de los relaciones laborales, las mismas que pueden ser tato Principios del Normas.
Principios del individuales o colectivas, permitiendo comprender el Derecho del
Derecho del papel de cada parte y brindar la protección de los Trabajo; Contenido 20 horas Identificar y
Trabajo en el principios y derechos del trabajo. de las encíclicas conceptualizar
Ecuador; Rerum Novarum, cada uno de los
1.4. El Primer Quadregesimo An Principios del
Código del Trabajo no, Mater et Derecho del
en el Ecuador Magistra y Trabajo.
1.5. El Trabajador; PopulorumProgress
1.6. El Empleador. io.
Representación. La
Solidaridad. .

RESULTADO DEL APRENDIZAJE UNIDAD I: Conocer sobre los Orígenes del Derecho del Trabajo en el Ecuador y el Primer
Código del Trabajo. Identificar cada uno de los Principios del Trabajo y aplicarlo en el desenvolvimiento profesional

NOMBRE: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIDAD II:
OBJETIVO: Conocer Sobre la Relación Individual del Trabajo y el Contrato de Trabajo.
TIEMPO DE
MÉTODOS,
APRENDIZAJ
TRABAJO TÉCNICAS E
CONTENIDOS APLICACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN E
AUTÓNOMO INSTRUMENT
(expresado en
OS
horas)
2.1. El Contrato
Individual del Desarrolle la
Estudio sobre el Contrato de Trabajo, su clasificación
Trabajo y sus Clasificación de los
según el Código del Trabajo y la Doctrina, así como los
Elementos. Contratos de Analizar un caso
elementos del Contrato de Trabajo; además, aplicación
2.2. Clasificación Trabajo desde el práctico,
y conocimiento de los derechos y obligaciones de las
de los Contratos Código del Trabajo describir el tipo
partes dentro la relación laboral (Empleador y 20 horas
Individuales de y la Doctrina y de contrato y
Trabajador).
Trabajo; Conceptualizar los reconocer los
2.3. Derechos y Elementos del elementos del
Obligaciones del Contrato Contrato de
Trabajador y Individual. Trabajo.
Empleador;
2.4. La
Remuneración;
2.5. La Jornada de
Trabajo.
2.6. Vacaciones y
Descansos
Forzosos.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE UNIDAD II: Identificar las Clases de Contrato así como los sus elementos y obtener el
conocimiento adecuado para recomendar el tipo de contratación adecuada según la actividad empresarial y económica del empleador.

NOMBRE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

UNIDAD III:
OBJETIVO: Conocer sobre Libertad Sindical y Contratación Colectiva,
TIEMPO DE
MÉTODOS,
APRENDIZAJ
TRABAJO TÉCNICAS E
CONTENIDOS APLICACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN E
AUTÓNOMO INSTRUMENT
(expresado en
OS
horas)
3.1. La Libertad . Ensayo:
Sindical y
Asociaciones de
Trabajadores y
Empleadores.

3.2. Las Realiza un

organizaciones ensayo sobre la
sindicales como Contratación
representantes de Colectiva en el
los Trabajadores. Ecuador,
Objetivos. Libertad Sindical
Establecer
y Libertad de
Diferencias,
Estudiar en qué consiste el Derecho Colectivo de Empresa.
Objetivos y
3.3. La Trabajo, la libertad sindical y el derecho de los Representación de
Contratación trabajadores y empleadores a que se respete la libertad las Asociaciones de
Colectiva: El de empresa y la libertad sindical. Trabajadores y de
Contrato Colectivo 20 horas
Empleadores
de Trabajo,
Asimismo, aplicar los conocimientos obtenidos del dentro de un
Discusión y
estudio de esta unidad para resolver o mediar los Conflicto Colectivo
Negociación.
conflictos colectivos exista o no organización sindical. y en una
Contratación
3.4. Los Conflictos
Colectiva.
Colectivos de
Trabajo:
Incumplimiento del
Contrato Colectivo
y Pliego de
Peticiones;

3.5. La Huelga y el
Paro. Garantías
Básicas, Finalidad y
Diferencias.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE UNIDAD III: Comprender las necesidades de las organizaciones sindicales en el momento de
exigir derechos para que no se vea afectada la libertad de empresa y establecer beneficios tanto para el empleador en su actividad y para
los trabajadores en la búsqueda de la Dignidad Humana.

UNIDAD IV: NOMBRE: LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.-

 OBJETIVO: Conocer las consecuencias y sanciones de terminar de la relación laboral de forma intempestiva,
asimismo, conocer los mecanismos que concede la ley para dar por terminado de forma legal las relaciones
laborales.
TIEMPO DE
MÉTODOS,
APRENDIZAJ
TRABAJO TÉCNICAS E
CONTENIDOS APLICACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN E
AUTÓNOMO INSTRUMENT
(expresado en
OS
horas)
Desarrollar Sobre
4.1 Causales de el Despido
Terminación de Intempestivo:
Contrato de Consecuencias,
Trabajo. Cómo Calcular la Casos: Elaborar
4.2 El despido Indemnización Liquidación
Intempestivo. según el Código del dentro de un caso
4.3 El desahucio y Trabajo. de Despido
el Acta de Intempestivo con
Finiquito. Investiga sobre Contrato
Liquidaciones. Cuándo el Colectivo.
4.4. El visto Bueno Conocimiento sobre los trámites administrativos y Trabajador y el
y las Causales. judiciales en la terminación del contrato de trabajo, así Empleador puede Elaborar una
Consecuencias como la prescripción de acciones y la caducidad. dar por terminado solicitud de Visto
jurídicas. el Contrato de 20 horas Bueno del
4.5. La jubilación Trabajo por Visto Empleador
Patronal. Jubilación Bueno. En qué contra el
Proporcional en casos no se puede Trabajador.
caso de Despido solicitar Visto
Intempestivo. Bueno. ¿Se puede
Imprescriptibilidad. Impugnar la
4.6. Prescripción y Resolución Visto
Caducidad; Bueno y mediante
4.7 Casos Prácticos. qué vía? ¿Por qué
4.8. Ejercicios razones se puede
Prácticos. impugnar el Acta
de Finiquito?

RESULTADO DEL APRENDIZAJE UNIDAD IV: Conocer respecto de los trámites administrativos y judiciales para terminar la
relación laboral y la respectiva liquidación en caso de despido intempestivo o desahucio.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE:

Actividades sincrónicas: cuando la interacción profesor-estudiante, con mediación tecnológica, es simultánea y tiene lugar en tiempo
real. Estas son: CHAT de consultas; CHAT académico; Clase en vivo.

Actividades asincrónicas: cuando la interacción profesor, profesor-estudiante-estudiante con mediación tecnológica, no es simultánea y
se realiza en tiempo diferido. Estas son: Correo Electrónico; FOROS de debate; FOROS académicos; Micro videos.

Evaluación: Corresponde a las prácticas de experimentación y aplicación. Por cada unidad el estudiante deberá rendir una evaluación, a
la cuarta semana de clases deberá rendir una evaluación acumulativa, a la octava semana de clases (domingo) deberá rendir la prueba final
de manera presencial
INDICADORES DEL DESEMPEÑO
ACTIVIDADES ACTIVIDADES PRÁCTICAS DE
TOTAL NOTA % MÍNIMO ACCESO
ASISTIDAS POR DE TRABAJO EXPERIMENTACIÓN
CALIFICACIÓN MÍNIMA A PLATAFORMA
EL DOCENTE AUTÓNOMO Y APLICACIÓN
15 / 20
4 PUNTOS POR 6 PUNTOS POR 10 PUNTOS POR
SOBRE 20 PTOS POR 75% POR PARCIAL
PARCIAL PARCIAL PARCIAL
PARCIAL
BIBLIOGRAFIA BÁSICA (libro base de la materia)

TÍTULO AUTOR AÑO UBICACIÓN

LEGISLACION LABORAL ECUATORIANA DR. JORGE CEVALLOS
SALAS
URL: https://www.fes-ecuador.org/fileadmin/user_upload/pdf/257%20LEGLAB1982_0019.pdf

• https://www.revistajuridicaonline.com/1990/02/el-empleo-la-estabilidad-y-las-limitaciones-a-la-
libertad-de-contratacin/
• https://biblio.flacsoandes.edu.ec/catalog/resGet.php?resId=44532
• https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf
• https://www.revistajuridicaonline.com/2001/02/la-accin-de-visto-bueno-planteada-por-
trabajador-frente-a-la-mora-o-falta-de-pago-de-remuneracin/
• http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/201

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

TÍTULO AUTOR AÑO UBICACIÓN

• CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

• CÓDIGO DEL TRABAJO

DIRECCIONES ELECTRÓNICAS:
o Básicas
http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/
FIRMAS DE RESPONSABILIDAD

Ing. Diego Aguirre MSc. Mara Cabanilla, Ph.D.

Decano Facultad Online Vicerrectora Académica
FECHA DE CREACIÓN: DICIEMBRE DEL 2018