Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: medina solis

Administración de
24/04/23
talento humano
Nombre: marileth

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis:
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

Manifestaciones del comportamiento humano al interior de la empresa

Los recursos humanos, ,son denominados en cualquier organización como una

herramienta fundamental que ayuda en la parte administrativa a organizar el
personal adecuado con el que conforman cualquier organización , por esta
razón la administración de recursos humanos, que tiene como objetivo las
personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura
orgánica de las instituciones, ya que el manejo adecuado del personal permite
mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. hoy en
día se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en
consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y
características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo
cual se tiene que tomar en cuenta el Talento Humano en toda organización.

Cuando una organización está orientada hacia las personas, su filosofía general
y su cultura organizacional se reflejan en ese enfoque. la gestión del talento
humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz
de las personas, empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier
denominación utilizada para alcanzar los objetivos organizacionales e
individuales.

En la parte del el comportamiento humano en las empresas es un elemento vital

para el buen funcionamiento de las empresas; sin embargo, hablar de
comportamiento es complejo, porque la persona es única, por su manera de
pensar, carácter, emociones, actitud, así mismo cada sujeto se ve diferente. se
infiere que las organizaciones saben qué tipo de personal tienen, conocen las
características personales, organizacionales de cada persona; por lo tanto, cada
sujeto ocupa un lugar dentro de la empresa de acuerdo a sus habilidades, las
cuales son aplicadas para el desarrollo de la organización; surgen desacuerdos,
disgustos, malos entendidos lo que conlleva aun entorno de desconfianza, y
lleva a permitir discordias y que el ambiente laboral sea tenso.

En los ambientes de trabajo cabe destacar que existen diferentes formas de

expresión de cada persona como lo son la baja autoestima, desmotivación,
estrés, y lo único que provocan estas emociones es la rotación del personal,
conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de colaboración en quipo, y el
desinterés de no realizar bien las actividades propuesta.
 Asignatura Datos del estudiante Fecha
Apellidos: medina solis
Administración de
24/04/23
talento humano
Nombre: marileth

Para cerrar con esta temática destaco que Debido a las situaciones presentadas
en las que se hace necesario hablar del comportamiento humano, precisamente
para evitar o en su caso atender adecuadamente los problemas que surjan. el
atender el comportamiento organizacional en las empresas es saber cómo
trabajar exitosamente con la persona, tomar en cuenta ideas, opiniones,
sugerencias de jefes y colaboradores para trabajar en equipo respetando las
diferencias de cada uno con la finalidad de lograr un bien común.

Discusión:
Dudas, desacuerdos, discusiones