Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: TAMARA DIAZ

PSICOLOGIA
22/04/20
ORGANIZACIONAL
Nombre: ESTEFANI

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°1: Principios teóricos del comportamiento humano

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
El comportamiento humano es un aspecto bastante fundamental para mantener buenas
relaciones con nuestro entorno. Un aspecto relevante que se debe destacar es la relación del ser
humano con lo que lo rodea en este caso me centrare en su relación con la empresa u
organización; hay que aclarar que dicha relación no siempre resulta exitosa o satisfactoria,
pueden surgir de ellas diferencias que a su vez generan conflictos, bajos rendimientos, etc.

Tener un buen comportamiento en cada una de las áreas en las que nos desenvolvamos debe
ser un propósito personal de cada uno de nosotros; en el caso del campo laboral cuando nos
comportamos con responsabilidad logramos tanto una satisfacción individual como colectiva.

En el campo de la psicología organizacional se pueden identificar 4 aspectos indispensables

para el buen desarrollo del comportamiento humano y que a su vez tiene influencia en la
productividad y la satisfacción en el trabajo estos son: la personalidad, la percepción, las
actividades y la motivación.

1) La personalidad: en muchas ocasiones escuchamos hablar a otros diciendo que “tienen

mucha personalidad o que no les gusta la personalidad de alguien” pero en realidad no
conocemos su significado. La personalidad se puede definir como el conjunto de
características que posee un individuo y que lo diferencia de otro; dichas características
determinan la conducta y comportamiento del mismo. La personalidad de cada individuo
está determinada por múltiples factores entre los que se encuentran los hereditario, los
aspectos ambientales y las situaciones.

2) La percepción: se define como el proceso cognoscitivo a través del cual las personas
son capaces de comprender su entorno; consiste en una función que posibilita al
organismo recibir, procesar e interpretar la información que llega desde el exterior
valiéndose de los sentidos. La percepción es un fenómeno muy importante en el
contexto organizacional pues afecta en gran medida la toma de decisiones.

3) Las actitudes: otro factor importante en el tema del comportamiento humano en la

organización es la actitud, esta es definida como el comportamiento que se produce en
distintas circunstancias, es decir, es la posición que asume una persona frente a una
situación. Las actitudes están formadas por tres componentes básicos el cognitivo, el
afectivo y el conductual. Es importante tener en cuenta que las actitudes son un
elemento esencial al contratar a los empleados ya que determina en gran manera el
comportamiento de cada uno, una buena actitud le genera mejor rendimiento a los
empleados.

4) La motivación: El último aspecto a tener en cuenta y no el menos importante es la

motivación, esta es definida como la voluntad que impulsa a las personas a hacer
determinadas acciones, para alcanzar una meta. Uno de los beneficios más importantes
de la motivación laboral es el compromiso, cuando los empleados están satisfechos
producen más, lo que los hace más eficientes y productivos haciendo que estos se
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Apellidos: TAMARA DIAZ
PSICOLOGIA
22/04/20
ORGANIZACIONAL
Nombre: ESTEFANI

sientan más comprometidos con la empresa

Cada uno de los aspectos mencionados anteriormente son claves para lograr una buena
organización y administración del talento humano entendiendo que hacen parte las personas con
cualidades y capacidades que al agruparse en un fin común buscan lograr las metas u objetivos
específicos.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones