DOCENTE : SILVIA PATRICIA ARIAS DIAZ

Alumno : Estela Vàsquez Walter Jarek

CURSO : COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

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 El comportamiento humano en las empresas
El comportamiento humano en las empresas es un elemento vital
para el buen funcionamiento de las organizaciones; sin embargo,
hablar de comportamiento es complejo, porque la persona es única,
por su manera de pensar, carácter, emociones, actitud, asimismo
cada sujeto se ve diferente.
Se infiere que las organizaciones saben qué tipo de personal tienen,
conocen las características profesionales y personales de cada
colaborador; por lo tanto, cada sujeto ocupa un lugar dentro de la
empresa de acuerdo a sus habilidades, las cuales son aplicadas para
el desarrollo de la organización; no obstante, surgen desacuerdos,
disgustos, malos entendidos lo que conlleva aun entorno de
desconfianza, discordias y el ambiente laboral es tenso.
En una ambiente no cordial existe baja autoestima, desmotivación,
estrés, y lo único que provocan estas emociones es la rotación del
personal, conflictos de intereses, atrasos, rezagos, falta de
colaboración en quipo, y el desinterés de no realizar bien las
actividades propias.
Importancia del comportamiento organizacional

En esencia, el comportamiento organizacional analiza el efecto de los

factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los
empleados o equipos.
La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran
es clave para el éxito de una organización y mejorar la eficacia y la
eficiencia del personal.
También puede ayudar a alcanzar los siguientes objetivos de cultura
laboral y organizacional:
Crear un ambiente de trabajo confortable.
Lograr el estilo de gestión deseado.
Influir en las estrategias de Recursos Humanos.
Facilitar la resolución de conflictos.

Niveles del comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional también puede entenderse a través
de tres principales niveles, los cuales son:
  Nivel individual. Implica la psicología organizacional y la
comprensión del comportamiento humano y la forma a la que
responde a los incentivos.
 Nivel grupal. En este nivel interviene la psicología social y los
conocimientos sociológicos sobre la interacción humana y la
dinámica de los grupos.
 Nivel organizacional. Aquí entra en juego la teoría de la
organización y la sociología para realizar análisis a nivel de
sistemas y el estudio de cómo las empresas se relacionan entre sí
en el mercado.
¿Cómo alcanzar un comportamiento organizacional exitoso?

1.- Establece objetivos

2.- Mejora el ambiente de trabajo
3.- Ofrece incentivos

Conclusión

El comportamiento humano dentro de las organizaciones requiere

de un gran esfuerzo tanto del personal como la propia empresa, es
entender y conocer al colaborador para concientizarlo a realizar de
manera correcta sus actividades, estudiar el comportamiento en las
organizaciones permitirá que se alcance la productividad
eficientemente, e identificar cuáles son los factores que no permiten
que se logre un buen desempeño.
Cabe mencionar que el comportamiento humano involucra la
manera que la persona percibe lo que para a su alrededor de trabajo
y esa interpretación será su manera de actuar.