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SENA: Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información.

Tecnólogo en producción multimedia Ficha: 2104889

TALLER ASUMIR DERECHOS Y DEBERES

Presentado por:

Julio 202

Índice

 Introducción
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 Portada

 Desarrollo del tema

 Conclusiones

 Referencias Bibliográficas

Caso uno “La comisión”

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Usted se encuentra a punto de firmar un contrato con una empresa que quiere que le elabore

un producto multimedia, en el momento de ir a firmar con el gerente, le informan que esté este

ha sufrido un quebranto de salud y que será atendido por el gerente encargado.

El gerente encargado lo recibe y le informa que como el gerente se enfermó sin alcanzar a

firmar el contrato, y él es quien está ahora a cargo, las condiciones del contrato deben cambiar.

Como va hacer una nueva administración, él como gerente encargado está pensando en cotizar

con alguien más, pero le dice que esto puede

cambiar si usted le da una comisión sobre el contrato. A lo que usted argumenta que los

precios ya están establecidos y que por ende no puede hacer eso, así que el nuevo gerente le da la

opción de plantear un precio nuevo, uno más elevado, le sugiere hacerlo inflando los precios que

le va a pagar al a los profesionales que van a trabajar con usted, su equipo de trabajo no tiene que

enterarse, usted les pagaría lo pactado en el primer contrato y le daría el restante a él para que no

le quite el contrato.

¿Qué haría usted frente a esta situación?, sustente su respuesta.

No podemos modificar un contrato que ya estaba estipulado y menos si es irregular

como el que me está planteando el gerente enarcado pues además de que sería falta de

ética y profesionalismo me estaría arriesgando a quedar implicado en temas legales.

Preferiría esperar al regreso de este y comentarle la situación o no aceptar el trabajo.

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¿Qué consecuencias legales cree que le acarrearía aceptar esta situación?

Jurídicamente me podría ver implicado en una demanda si la empresa se llega a enterar de ser

cómplice del gerente encargado y haber aceptado el soborno que me pidió para poder firmar el

contrato.

¿Qué acciones podrían hacerse para contrarrestar este tipo de situaciones?

Principalmente denunciar este tipo de actos para así evitar que este tipo de gente siga

estafando a los demás. También se podría realizar un precontrato al momento de que el cliente

acepta la propuesta inicial.

¿Qué importancia cree que tiene actuar dentro del marco de las leyes en este

tipo de situaciones?
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Es de vital importancia pues denunciando se evitarían muchos fraudes y estas personas

recibirían su merecido, en este caso se podría demandar por intento de soborno, falsedad de

documento y chantaje.

Caso dos “Confidencialidad”

Usted ha sido contratado por una prestigiosa empresa para que elabore un producto

multimedia para promocionar un producto “nuevo e innovador” que se quiere lanzar al mercado.

Se encuentra trabajando en esto cuando recibe una llamada de una persona que está dispuesta a

pagarle una buena suma de dinero, si le da solo el nombre del producto “nuevo e innovador” que

la empresa quiere lanzar.

¿Qué haría usted frente a esta situación?, sustente su respuesta.

Frente a esta situación preferiría no responder nada de lo que me pregunten pues esto es

información confidencial y sin autorización de la empresa no la pudo divulgar.

¿Qué consecuencias legales cree que le acarrearía aceptar esta situación?

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Principalmente me pueden quitar el contrato y recibir una demanda por suministrar

información sin previa autorización

¿Qué acciones podrían hacerse para contrarrestar este tipo de situaciones?

En el contrato se puede estipular un clausula donde se determine la confidencialidad de la

información suministrada, además de esto también se puede brindar una capacitación a las

personas que trabajan en este medio para resaltar la importancia de la ética profesional.

. ¿Qué importancia cree que tienen actuar dentro del marco de las leyes en este

tipo de situaciones?

La importancia de actuar dentro de los marcos legales es que se tiene mayor certeza de que

toda la información que se suministre quedara respaldada.

Caso tres “Compromiso”

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Lleva varios meses sin trabajo, luego de buscar se encuentra con una amiga que está

trabajando en un proyecto, ella lo contrata para trabajar en la realización de un producto

multimedia. Su contrato es de prestación de servicios, las condiciones pactadas requieren que

usted entregue productos en los días pactados, sin cumplir horario; sin embargo, cuando inicia su

trabajo le piden que asista una semana a la oficina para la inducción del personal nuevo, usted lo

hace. Pasada la semana de inducción, le siguen requiriendo que vaya a la oficina para cumplir

horarios, adicionalmente recibe mensajes con solicitudes a altas horas de la noche, llamadas a su

número personal, citas a reuniones en horario no aptos y reuniones que se requieren de ya para

ya sin tener en cuenta su tiempo, ni su modo de contratación. Cuando la situación se hace

insostenible usted se reúne con su jefa, comentándole que no le están cumpliendo con las

condiciones de su contrato, ella le responde que requiere de su compromiso para el proyecto, y

por esto se debe hacer de esa manera, que si usted tiene mucho problema puede renunciar, ella

conseguirá a alguien que sí esté dispuesto a comprometerse.

¿Qué haría usted frente a esta situación?, sustente su respuesta.

Un contrato de servicio no tiene un horario si la empresa incumple debe de pagar

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indemnización der servicio del trabajador y puedes dar queja a la ley civil si la empresa

incumple con las cláusulas. Sí que el empleado a ya aceptado en el contrato un horario, pero si

no es hacia la empresa deberá de cambiar el contrato a uno de contrato de trabajo

realidad o modificar o editar el contrato existente después de terminar el anterior

.¿Qué consecuencias legales cree que le acarrearía aceptar esta situación?

En primero el trabajo con contrato de servicios está gobernado por la legislación civil y no

por la legislación laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que

contiene el código sustantivo del trabajo, pero si la jefa incumple con el contrato la contratita

tiene toda la autoridad de exigir un nuevo contrato o una indemnización der servicio del

trabajador

¿Qué acciones podrían hacerse para contrarrestar este tipo de situaciones?

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El contrato de servicios al ser regulado por la ley civil; es ésta la aplicable y es a ésta a la que

debe recurrir el contratista si pretende alegar algún perjuicio o detrimento por cuenta de la

terminación del contrato de servicios. Basta con demostrar el incumplimiento de la contraparte

para exigir el pago acordado, el cual depende enteramente de la voluntad de la parte plasmada en

el respectivo contrato

Pero si en contratista alega y logra probar que su vinculación no era contrato de servicios

sino Contrato de trabajo realidad por las horas que le está exigiendo la empresa a la jefa ,

entonces sí tendrá derecho a exigir la indemnización por incumplimiento de contrato y de

cláusulas que contempla el código sustantivo del trabajo, pero se repite, primero debe

conseguir que el juez declare la existencia de una relación laboral para luego entrar a exigir el

pago de la indemnización y el contrato laboral si el cliente quiere

Qué importancia cree que tienen actuar dentro del marco de las leyes en este

tipo de situaciones?

Es muy impórtate saber que toda contratación está protegida por la ley del artículo 34 del

Código Sustantivo de Trabajo para tenerlas en cuenta en situaciones como el caso tres de

Compromiso.

la importancia que toda persona que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono

debe regirse bajo este marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de

los trabajadores
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CONCLUSIONES

En el código sustantivo del trabajo tenemos muchas cosas que aclarar y mutuamente

entender ya que no todos podemos entender esta normativa, tenemos claro que nuestras

obligaciones son más importantes que nuestros derechos, puede ser cierto, pero esto no

significa que no tengamos derechos; derechos que igualmente son tan importantes que

nuestras obligaciones, no hay que olvidar que también somos humanos.

Referencias Bibliograficas

https://www.bing.com/search?

q=TALLER+ASUMIR+DERECHOS+Y+DEBERES&pc=COS2&ptag=D041321-

N0340A9FCDBB39EF&form=CONBDF&conlogo=CT33357