______, 22 de enero de 2024.

Srs.
Dirección de Educación
I. Municipalidad de ________
Presente.

De nuestra consideración.

Por la presente, nos permitimos comunicar a usted que doña _________,

(profesión), mantiene contrato de trabajo vigente con vuestra institución, desde la
suscripción del contrato de trabajo, de fecha _________.

Esta situación se origina en el mencionado contrato de trabajo y sus sucesivas

renovaciones, la primera de ellas de fecha _________, y la segunda de fecha
________.

Cabe señalar que, al respecto, estas sucesivas renovaciones han configurado una
de las causales de conversión en contrato de trabajo indefinido por aplicación del
artículo 159, N°4 del Código del Trabajo, el que señala, en lo pertinente: “El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.”

Por lo antes dicho, expresamos que sobre el particular doña ________ mantiene
vigente un contrato de trabajo indefinido, que en tal condición otorga todos y
cada uno de los beneficios y derechos que de este tipo de contratos se desprende.
De esta forma, el derecho a feriado legal que se le ha negado a la señora ________
se encuentra dentro de los derechos garantizados por el contrato de trabajo que
la une a su institución, siendo pertinente que se otorgue dicho feriado.

Muy atentamente;

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