CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

________________________________________________________________, S.A. DE C.V., A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA EMPRESA Y POR LA OTRA,
______________________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA "EL TRABAJADOR", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I.- Declara la EMPRESA; que es una Sociedad de carácter Mercantil, que se

encuentra representada por
y que, tiene como giro principal

II.- Estar constituida conforme a las Leyes del País, ser de nacionalidad mexicana con
Registro Patronal número ______________ ___y con domicilio en
___________________________________ , en la Ciudad de
____________________________ .

III. Declara EL TRABAJADOR; ser de nacionalidad mexicana, de años de

edad; sexo ; estado civil ; con Registro Federal de
Contribuyentes _ y con domicilio
en .

Ambas partes convienen en sujetarse a las siguientes:

CLAUSUL AS

PRIMERA.- El presente contrato se celebrara por tiempo determinado, teniendo una duración
de _ días, siendo sólo modificable, suspendido y rescindido en términos de la Ley Federal del
Trabajo.

SEGUNDA.- Este contrato se establece por tiempo determinado, con el objeto de poder cubrir
los niveles de ventas requeridos por la EMPRESA solamente durante el tiempo que dure el
mismo, por ser estas las necesidades inmediatas de la mencionada, estableciéndose que
únicamente podrá ser renovado, en el caso de ser rentable para la EMPRESA continuar
manteniendo las ventas en los mismos niveles o tales ventas deban incrementarse. Lo anterior
tendrá como finalidad cumplir con los contratos de prestación de servicios en los que sea parte
la EMPRESA.
TERCERO.- El TRABAJADOR se compromete a realizar sus servicios bajo la supervisión y
dependencia de la EMPRESA como _____________________ , labor que desempeñará
en eldomicilio de la EMPRESA, señalando en la declaración segunda de este Contrato.

CUARTA.- Su horario laboral estará comprendido de las 02 : 00 pm horas a las 8 : 00

pm horas sin que rebase de seis (06) horas diarias por lo que se entenderá que su jornada de
trabajo no exceda de 30 horas a la semana otorgando un día de descanso por cada 6 días
trabajados, facultando a EL PATRÓN a modificar dicho día en cualquier momento o cuando
las circunstancias del trabajo lo requieran. EL TRABAJADOR cuenta con un periodo de 30
minutos para descansar y/o tomar alimentos fuera del lugar de trabajo a elección de “EL
TRABAJADOR”.

QUINTA.- Las partes convienen en que el salario se fija de la siguiente manera: salario diario
integrado de $ 251.82 (DOSCIENTOS CINCUENTA Y UNO PESOS OCHENTA Y DOS
CENTAVOS 82/00 M.N.), el pago de su salariopueda efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito/nómina, transferencia o cualquier otro medio electrónico,
siendo única y exclusivamente a la institución bancaria que designe la empresa.

De acuerdo con la productividad, EL PATRÓN para poder subsidiar el salario, EL

TRABAJADOR deberá realizar 10 activaciones de forma semanal sobre las actividades
contenidas en su descripción de puesto y anexo, es entonces que a partir de la quinta activación
le serán generadas las comisiones respectivas, las cuales les serán agregadas a los ingresos de su
semana. En caso de que no realice las actividades mínimas contenidas en el presente párrafo, EL
TRABAJADOR se encontrará incumpliendo el presente contrato de trabajo.

SEXTA.- Serán días de descanso obligatorio: 1 de Enero, el primer lunes de Febrero en

conmemoración del 5 de Febrero, el tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo,
1 de Mayo, 16 de Septiembre, el tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de
Noviembre, 1 de Diciembre de cada seis años cuando corresponda la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal y 25 de Diciembre, en los términos del artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo.
.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR disfrutará de los días de descanso obligatorio con goce de

salario conforme a lo establecido en él artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, comenzando
con 12 días laborables a partir del primer año cumplido, el cual aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del sexto año,
el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR de acuerdo a lo dispuesto en el diverso 80 de la Ley Federal

de Trabajo, tendrá derecho a percibir el pago de una prima vacacional equivalente al 25% de su
salario que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

2
OCTAVA.- El TRABAJADOR conviene en someterse a los chequeos médicos que la EMPRESA
ordene periódicamente en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que los practique será designado y retribuido por la
EMPRESA.

NOVENA.- El TRABAJADOR no podrá laborar horas extras si no es con la previa autorización

por escrito de la EMPRESA.

DECIMA.- Ambas partes convienen que por necesidades de la producción de la EMPRESA y a

criterio de ésta, se podrá modificar, sin menoscabo del salario, cualquier condición de trabajo o
modalidad de la prestación de sus servicios tales como: horario, puesto de trabajo, domicilio del
centro de trabajo, distribución de la jornada semanal de trabajo, y en tal virtud y con la firma
de este contrato el TRABAJADOR otorga expresamente su consentimiento y conformidad con
estas posibilidades de cambio, lo que viene a constituir una modalidad contractual y condición
especial de su relación de trabajo.

DECIMA PRIMERA.- Las partes convienen en dar por terminado en cualquier momento el
presente contrato, sujetándose a las disposiciones legales vigentes, con la excepción de que el
TRABAJADOR, no podrá separarse de su puesto, sin haber antes presentado o entregado el
informe respectivo a las funciones que desempeña.

DECIMA SEGUNDA.- El TRABAJADOR se obliga a guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de abastecimiento de los cuales tenga conocimiento durante el tiempo que
labore para la EMPRESA, así mismo, se obliga a que durante la relación de trabajo y una vez
terminada la misma, no divulgará información, documentos en general, políticas laborales,
sistemas de organización y administración etc., ya que las mismas son estrictamente
confidenciales y están protegidas legalmente bajo las Leyes de la propiedad Industrial e
Intelectual de la República Mexicana.

DECIMA TERCERA. En caso de que el TRABAJADOR incurra en las causas que establece el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o que no alcance a cumplir los objetivos de
productividad y eficiencia establecidos por la EMPRESA, el presente contrato se rescindirá sin
responsabilidad para la EMPRESA.

DECIMA CUARTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a registrar las horas de entrada y salida
de sus labores en la libreta de control de asistencia y/o Tarjetas checadoras o mediante los medios
electrónicos que el avance de la tecnología permita de conformidad con la Ley Federal del
Trabajo y/o el reglamento interior de trabajo de la empresa, cuando exista dicho control y sea
establecido en la forma que para tal efecto designe “EL PATRÓN”, en el entendido de que la
omisión de lo anterior, se tomará como falta injustificada a su trabajo, dejando de percibir “EL
TRABAJADOR” su sueldo correspondiente.

DECIMA QUINTA.- LAS PARTES convienen en que, para todo lo no previsto en el presente
contrato, regirán las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo lo que se refiere a
la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someterán expresamente a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Laboral competente de esta ciudad.

3
Leído que fue por LAS PARTES, y enteradas del alcance y contenido del presente contrato sin
que obre en el mismo o se actualicen al momento de su celebración vicios del consentimiento, lo
firman por duplicado en la ciudad de _______el día______de de 2023.
DECIMA SEXTA.-
El presente contrato tiene una duración de________ días a partir de la fecha en que sefirme.

POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR

TESTIGOS

4
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
________________________________________________________________, S.A. DE C.V., A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA EMPRESA Y POR LA OTRA,
______________________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA "EL TRABAJADOR", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I.- Declara la EMPRESA; que es una Sociedad de carácter Mercantil, que se

encuentra representada por
y que, tiene como giro principal

II.- Estar constituida conforme a las Leyes del País, ser de nacionalidad mexicana con
Registro Patronal número ______________ ___y con domicilio en
___________________________________ , en la Ciudad de
____________________________ .

III. Declara EL TRABAJADOR; ser de nacionalidad mexicana, de años de

edad; sexo ; estado civil ; con Registro Federal de
Contribuyentes _ y con domicilio
en .

Ambas partes convienen en sujetarse a las siguientes:

CLAUSUL AS

PRIMERA.- El presente contrato se celebrara por tiempo determinado, teniendo una duración
de _ días, siendo sólo modificable, suspendido y rescindido en términos de la Ley Federal del
Trabajo.

SEGUNDA.- Este contrato se establece por tiempo determinado, con el objeto de poder cubrir
los niveles de ventas requeridos por la EMPRESA solamente durante el tiempo que dure el
mismo, por ser estas las necesidades inmediatas de la mencionada, estableciéndose que
únicamente podrá ser renovado, en el caso de ser rentable para la EMPRESA continuar
manteniendo las ventas en los mismos niveles o tales ventas deban incrementarse. Lo anterior
tendrá como finalidad cumplir con los contratos de prestación de servicios en los que sea parte
la EMPRESA.
TERCERO.- El TRABAJADOR se compromete a realizar sus servicios bajo la supervisión y
dependencia de la EMPRESA como _____________________ , labor que desempeñará
en eldomicilio de la EMPRESA, señalando en la declaración segunda de este Contrato.

CUARTA.- Su horario laboral estará comprendido de las 2 : 00 pm horas a las 8 : 00 pm

horas sin que rebase de seis (06) horas diarias por lo que se entenderá que su jornada de trabajo
no exceda de 30 horas a la semana otorgando un día de descanso por cada 6 días trabajados,
facultando a EL PATRÓN a modificar dicho día en cualquier momento o cuando las
circunstancias del trabajo lo requieran. EL TRABAJADOR cuenta con un periodo de 30
minutos para descansar y/o tomar alimentos fuera del lugar de trabajo a elección de “EL
TRABAJADOR”.

QUINTA.- Las partes convienen en que el salario se fija de la siguiente manera: salario diario
integrado de $ 251.82 (DOSCIENTOS CINCUENTA Y UNO PESOS OCHENTA Y DOS
CENTAVOS 82/00 M.N.), el pago de su salariopueda efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito/nómina, transferencia o cualquier otro medio electrónico,
siendo única y exclusivamente a la institución bancaria que designe la empresa.

De acuerdo con la productividad, EL PATRÓN para poder subsidiar el salario, EL

TRABAJADOR deberá realizar 10 activaciones de forma semanal sobre las actividades
contenidas en su descripción de puesto y anexo, es entonces que a partir de la quinta activación
le serán generadas las comisiones respectivas, las cuales les serán agregadas a los ingresos de su
semana. En caso de que no realice las actividades mínimas contenidas en el presente párrafo, EL
TRABAJADOR se encontrará incumpliendo el presente contrato de trabajo.

SEXTA.- Serán días de descanso obligatorio: 1 de Enero, el primer lunes de Febrero en

conmemoración del 5 de Febrero, el tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo,
1 de Mayo, 16 de Septiembre, el tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de
Noviembre, 1 de Diciembre de cada seis años cuando corresponda la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal y 25 de Diciembre, en los términos del artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo.
.

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR disfrutará de los días de descanso obligatorio con goce de

salario conforme a lo establecido en él artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, comenzando
con 12 días laborables a partir del primer año cumplido, el cual aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del sexto año,
el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.

Adicionalmente, EL TRABAJADOR de acuerdo a lo dispuesto en el diverso 80 de la Ley Federal

de Trabajo, tendrá derecho a percibir el pago de una prima vacacional equivalente al 25% de su
salario que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

2
OCTAVA.- El TRABAJADOR conviene en someterse a los chequeos médicos que la EMPRESA
ordene periódicamente en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, en el entendido de que el médico que los practique será designado y retribuido por la
EMPRESA.

NOVENA.- El TRABAJADOR no podrá laborar horas extras si no es con la previa autorización

por escrito de la EMPRESA.

DECIMA.- Ambas partes convienen que por necesidades de la producción de la EMPRESA y a

criterio de ésta, se podrá modificar, sin menoscabo del salario, cualquier condición de trabajo o
modalidad de la prestación de sus servicios tales como: horario, puesto de trabajo, domicilio del
centro de trabajo, distribución de la jornada semanal de trabajo, y en tal virtud y con la firma
de este contrato el TRABAJADOR otorga expresamente su consentimiento y conformidad con
estas posibilidades de cambio, lo que viene a constituir una modalidad contractual y condición
especial de su relación de trabajo.

DECIMA PRIMERA.- Las partes convienen en dar por terminado en cualquier momento el
presente contrato, sujetándose a las disposiciones legales vigentes, con la excepción de que el
TRABAJADOR, no podrá separarse de su puesto, sin haber antes presentado o entregado el
informe respectivo a las funciones que desempeña.

DECIMA SEGUNDA.- El TRABAJADOR se obliga a guardar escrupulosamente los secretos

técnicos, comerciales y de abastecimiento de los cuales tenga conocimiento durante el tiempo que
labore para la EMPRESA, así mismo, se obliga a que durante la relación de trabajo y una vez
terminada la misma, no divulgará información, documentos en general, políticas laborales,
sistemas de organización y administración etc., ya que las mismas son estrictamente
confidenciales y están protegidas legalmente bajo las Leyes de la propiedad Industrial e
Intelectual de la República Mexicana.

DECIMA TERCERA. En caso de que el TRABAJADOR incurra en las causas que establece el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o que no alcance a cumplir los objetivos de
productividad y eficiencia establecidos por la EMPRESA, el presente contrato se rescindirá sin
responsabilidad para la EMPRESA.

DECIMA CUARTA. “EL TRABAJADOR” se obliga a registrar las horas de entrada y salida
de sus labores en la libreta de control de asistencia y/o Tarjetas checadoras o mediante los medios
electrónicos que el avance de la tecnología permita de conformidad con la Ley Federal del
Trabajo y/o el reglamento interior de trabajo de la empresa, cuando exista dicho control y sea
establecido en la forma que para tal efecto designe “EL PATRÓN”, en el entendido de que la
omisión de lo anterior, se tomará como falta injustificada a su trabajo, dejando de percibir “EL
TRABAJADOR” su sueldo correspondiente.

DECIMA QUINTA.- LAS PARTES convienen en que, para todo lo no previsto en el presente
contrato, regirán las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo lo que se refiere a
la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someterán expresamente a la
jurisdicción y competencia de la Autoridad Laboral competente de esta ciudad.

3
Leído que fue por LAS PARTES, y enteradas del alcance y contenido del presente contrato sin
que obre en el mismo o se actualicen al momento de su celebración vicios del consentimiento, lo
firman por duplicado en la ciudad de ______el día______de de 2023.
DECIMA SEXTA.-
El presente contrato tiene una duración de__ días a partir de la fecha en que sefirme.

POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR

TESTIGOS

4
 ANEXO 1

En el siguiente documento se establecen los requisitos mínimos para la remuneración de

salarios y comisiones, así como el cumplimiento de metas establecidas por centro de trabajo.
El trabajador deberá realizar como mínimo 10 activaciones de forma semanal sobre las
actividades contenidas en su descripción de puesto y este anexo.

ESQUEMA COMISIONES

PROMOTOR

SUELDO BASE SEMANAL: $1,600.00 NETOS

COMISIONES:

TARJETAS PRECIO
5 TDC $150
6 TDC $200
7 TDC $300

Acepto y estoy enterado del esquema sueldos más comisiones como EJECUTIVO DE VENTAS
DESPEGAR

C.

5
 Por medio de la presente manifiesto mi decisión de que en
caso de fallecimiento, el pago correspondiente a la remuneración establecida en la ley Federal del Trabajo,
le sea entregado a___________________________________________. Lo anterior sin que medie procedimiento
legal alguno. Firmo la presente el día .

Nombre y firma

6
7
 DESCRIPCION Y No. Código: FO-RH-01
PERFIL DEL Revisión No: 00
PUESTO
Inicio de Vigencia:
EMBAJADOR
Página 1 de 2

OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar la prospección de los clientes y la colocación de productos financieros a fin de informar a los clientes
acerca de sus beneficios y utilización, estimulando el interés de compra, realizando todo el proceso de venta
así como la integración del expediente completo y firmado hasta la entrega de la tarjeta física al cliente.
VALORES ORGANIZACIONALES
Capacidad de analizar y sintetizar información
Capacidad de planeación y organización
Proactividad
Excelente comunicación
Facilidad de palabra
Organización
Analisis
Trabajo bajo presion
Disponibilidad de tiempo
Automotivacion
Ser una persona responsable
Excelente actitud de servicio
Persuasivo
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES DEL PUESTO
Responsabilidades:
 Prospección de clientes y colocación de TDC.
 Brindar e informar al cliente beneficios de TDC.
 Realizar todos los procesos administrativos en TDC.
 Atención a grupo de WhatsApp BETTER de proyecto
 Evidencia diaria de cobertura en PDV
 Cumplir código de vestimenta.
 Alcance de metas diarias.
 Asegurar la activación de tarjetas (CUPON DE ASISTENCIA DENTAL)
 Cumplir con los procesos correctamente en puntos de venta.
 Abordaje y prospección de clientes dentro de la tienda u plaza comercial asignada
 Habilidad de convencimiento, manejo de objeciones y facilidad de palabra.
 Facilidad en la captura de datos.
 Brindar información sobre la encuesta NPS para motivar la respuesta del cliente
 Asistencia a capacitaciones
 Cumplimiento de jornada completa
RELACIÓN CON OTRAS POSICIONES DE LA ORGANIZACIÓN
Puesto al que reporta: Territorial, Team leader/Supervisor, Ejecutiva
Puestos que le reportan: Analista, Ejecutiva Externas: NA

FO-SGSI-01/ R0
 DESCRIPCION Y No. Código: FO-RH-01
PERFIL DEL Revisión No: 00
PUESTO
Inicio de Vigencia:
EMBAJADOR
Página 1 de 2

PERFIL DEL PUESTO

EDUCACION SECUNDARIA/BACHILLERATO
EXPERIENCIA 1 AÑO O MAS
FORMACION Nivel de conocimiento requerido para el puesto
0 Técnicas de reclutamiento y selección de personal
0 No requerido
1 Participar en los procesos de mejora continua
Conocimientos
elementales 1 Trabajar en equipo
1
(adquiridos por
experiencia laboral) 0 Manejo de entrevista laboral
Conocimientos 1 Instrucciones para trabajar rutinas
elementales (con
2
evidencia 1 Comunicar ideas e información
documental)
Amplio 1 Mantener la confidencialidad de la información
conocimiento
3 (maestría, 1 Capacidad de integración y Análisis
diplomado,
especialidad) 1 Manejo de conflictos
Nivel de desempeño requerido para el puesto
4 1. Juicios y toma de decisiones
4 2. Dirige la ejecución y el desempeño
4 3.Pensamiento estratégico alineado con Misión y Visión
4 4. Pensamiento empresarial y de negocio
HABILIDADES 4 5. Administración colectiva
4 6. Liderazgo de emprendedor
1 No requerido
4 7. Inspira y desarrolla a los demás
2 Regular
4 8.Adaptabilidad
3 Bueno
4 9. Influencia sobre los demas
4 Excelente
4 10. Establecer relaciones y escuchar a los demas
4 11.valor a la diversidad
4 12. Inspira confianza
4 13. Pensamiento Visionario
4 14. Dinamismo
4 15. Buena presencia
Licencia tipo: N/A
OTROS

_________________________________________

RIVERA TENOPALA DIANA NOMBRE Y FIRMA

Plantilla Coordinadora de proyecto Promotor

FO-SGSI-01/ R0
RECLUTAMIENTO DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A. DE C.V.

__________________________________________________, con motivo del inicio de mis

actividades como trabajador de RECLUTAMIENTO DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A. DE C.V.
manifiesto desde este momento por mi propio derecho y bajo protesta de decir verdad, lo siguiente:

Que a la fecha en que se firma el presente documento NO cuento con ninguna especie de crédito
otorgado por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), razón
por la cual no es procedente ninguna especie de descuento en mi salario para realizar
amortizaciones de esta especie. Por lo tanto, en caso de que lo antes manifestado fuera contrario a
la realidad, acepto desde este momento que se realicen las retenciones necesarias a mi salario por
dicho concepto.

Así mismo, en virtud del presente me comprometo a que, en caso de que en un momento posterior
llegara a adquirir un crédito con el FONACOT, notificaré de manera inmediata a RECLUTAMIENTO
DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A. DE C.V.

Sin más por el momento y agradeciendo su debida atención, queda de usted.

_______________________________________ ___________________________

NOMBRE FIRMA Y HUELLA.

RECLUTAMIENTO DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A DE C.V

__________________________________________________, con motivo del inicio de mis

actividades como trabajador de RECLUTAMIENTO DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A DE C.V
manifiesto desde este momento por mi propio derecho y bajo protesta de decir verdad, lo siguiente:

Que a la fecha en que se firma el presente documento NO cuento con ninguna especie de crédito
otorgado por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT),
razón por la cual no es procedente ninguna especie de descuento en mi salario para realizar
amortizaciones de esta especie. Por lo tanto, en caso de que lo antes manifestado fuera contrario a
la realidad, acepto desde este momento que se realicen las retenciones necesarias a mi salario por
dicho concepto.

Asimismo, en virtud del presente me comprometo a que, en caso de que en un momento posterior
llegara a adquirir un crédito con el INFONAVIT, notificaré de manera inmediata a RECLUTAMIENTO
DE ASESORES Y LIDERES DEL CENTRO S.A DE C.V de dicha situación.

Sin más por el momento y agradeciendo su debida atención, queda de usted.

___________________________ _______________________________

NOMBRE. FIRMA Y HUELLA.