Clima

organizacional
grupo 10
Integrantes
1. Verónica Mamani Paredes
2. Inés Ximena Reyes Quispe
3. Bosylluader Jhean García
Sánchez
4. Luis Angel Condro Leon
Introducción
Mejorar el clima organizacional es
esencial para fomentar un entorno
de trabajo saludable y productivo.
1. Comunicación Abierta y
Transparente
Fomentar una comunicación clara y abierta en
todos los niveles.
Establecer canales de retroalimentación
regulares para que los colaboradores se sientan
escuchados.
Compartir información sombre los objetivos,
desafios y logros de la empresa.
2.Participación activa
Involucrar a los empleados en la toma de
decisiones siempre que sea posible.
Crear oportunidades para que los empleados
contribuyan con ideas y sugerencias.
Fomentar la participación en proyectos y comités
que interesen a los empleados.
3.Reconocimiento y resompensas
Implementar programas de reconocimiento que
destaquen los logros individuales y de equipo.
Ofrecer recompensas, ya sean materiales o
simbólicas, por el buen desempeño.
Asegúrar de que el reconocimiento sea justo y
equitativo.
4.Desarrollo Personal
Ofrecer oportunidades de desarrollo y
crecimiento profesional.
Facilitar programas de capacitación y formación
que ayuden a los empleados a mejorar sus
habilidades.
Promuever la mentoría y el coaching para el
desarrollo individual.
5.Equilibrio entre trabajo y vida
personal
Apoyar políticas que promuevan el equilibrio
entre el trabajo y la vida personal.
Ofrecer flexibilidad en los horarios o la opción
de trabajo remoto cuando sea posible.
Fomentar un ambiente que respete el tiempo
personal de los empleados.
6.Ambiente físico y ergonomia
Diseñar espacios de trabajo cómodos y
acogedores.
Considerar la ergonomía en el diseño de las
estaciones de trabajo.
Asegúrar de que haya suficiente luz natural y
ventilación.
7.Gestión del Éstres y Bienestar
Proporcionar recursos para gestionar el estrés,
como programas de bienestar y asesoramiento.
Fomentar prácticas saludables, como pausas
activas y actividades recreativas.
Promover una cultura que valore la salud mental.
8.Liderazgo empático y servicial
Fomentar un liderazgo que sea empático y que
inspire confianza.
Proporcionar a los líderes habilidades de
escucha activa y resolución de conflictos.
Asegúrar de que los líderes estén disponibles y
accesibles para el equipo.
9.Cultura de colaboracióm
Promover la colaboración y el trabajo en equipo.
Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de
trabajo.
Crear espacios para actividades sociales y
eventos que fortalezcan las relaciones.
10. Encuestas y evaluación
continua
Realizar encuestas regulares de clima laboral
para evaluar la satisfacción y identificar áreas
de mejora.
Utilizar la retroalimentación de los empleados
para realizar ajustes y mejoras continuas.
Conclusión Implementar estas estrategias de
manera consistente y adaptada a las
necesidades específicas de la
organización puede contribuir
significativamente a mejorar el clima
organizacional y promover un
entorno de trabajo positivo.