Que es compensación

el significado de compensación hace referencia a una serie de

compensaciones que pueden ser de naturaleza económica o
emocional, incluso hablamos de beneficios es especias: como
la flexibilidad horaria o las iniciativas para facilitar la conciliación
laboral y familiar. Es decir, que se trata de cualquier forma de pago
que recibe el trabajador tras trabajar y asumir sus
responsabilidades periódicamente. Este clase de compensaciones
garantizan que tu equipo realice su labor con dedicación y que esté
satisfecho con sus tareas.

Tipos de compensación
Existen diferentes clases de compensaciones a nivel laboral, la
monetaria que se define en base a la política salarial de la empresa
es la importante pero no es la única. Hay varias opciones que
pueden mejorar la imagen de marca de la empresa de cara a sus
empleados y mejorar su satisfacción sin que ello suponga un
aumento de salario y que se comprende como salario emocional.
Pueden existir directos o indirectos
Indirectas
Compensación y beneficios estratégicos: son ventajas que se
ofrecen de manera personalizada según el trabajador como
capacitaciones , recreativos , descansos , vacaciones y permisos
Compensación y beneficios en especias: otra opción es pagar a tu
plantilla, una parte de su compensación en servicios o especias que
necesita para llevar a cabo sus responsabilidades, como puede ser
poner a su disponibilidad un coche de empresa, un plan de
pensiones, o los tickets restaurantes.
Directa
Compensación de carácter monetario o económico: es la
compensación más básica para que el trabajador esté contento y
satisfecho, se trata del salario y la paga extra, es decir, que este tipo
de compensación laboral la recibe el empleado en forma de dinero.
Importancia
Muchas organizaciones han incorporado la gestión de
compensaciones y beneficios como una de las funciones
estratégicas dentro del área de recursos humanos. Uno de los
factores que motivan esta tendencia es el reconocimiento del
vínculo de dicha gestión con el compromiso, el rendimiento y la
productividad de las personas. En consecuencia, la relación con los
resultados del negocio es directa.
Siempre se ha dicho que el objetivo fundamental de quienes
trabajan en recursos humanos es atraer, retener y motivar a las
personas que la organización necesita. Y es precisamente en la
gestión de las compensaciones donde se encuentra una serie de
herramientas fundamentales
El principal valor del sistema de compensación es estimular el
comportamiento de producción de los empleados de la empresa,
dirigiéndolo al cumplimiento de metas programadas, en otras
palabras, combinar los intereses materiales de los empleados con
los objetivos estratégicos de la organización. 

Pirámide
La remuneración es la base de cualquier pirámide
de motivación, si no llega a unos niveles mínimos que aporten lo
necesario al empleado será imposible construir otras motivaciones
y que se comprometan con la compañía.
En general, los empleados olvidan rápidamente la última revisión
salarial para sentirse de nuevo al poco tiempo mal pagados. Por eso
la empresa debe de buscar unas compensaciones justas que
mantengan un buen tándem salario-empresa y además
aporte beneficios tanto para el trabajadorcomo para la empresa.

Dineraria: Aquella que el empleado recibe en dinero o en algún tipo

de título o contrato convertible en dinero a medio o largo plazo. Las
principales son:
Sueldo fijo.
Sueldo variable.
Comisiones.
Incentivos.
Stock Options
Plan de acciones.
Participación en beneficios.

Beneficios Sociales o remuneración en especie: Tienen un valor

económico pero no se entregan en dinero sino en forma de
servicios o productos. Pueden ser comunes a todos los empleados o
bien establecerse por puesto o categoría. Entre ellas destacan:
Descuentos en productos o servicios de la empresa o de sus
proveedores.
Ayuda Restaurante.
Plaza de parking.
Seguro médico.
Coche de empresa.
Seguro de vida.
Otros: centros de vacaciones para empleados, actividades
familiares, viajes, transporte al lugar de trabajo, etc…

Ventajas fiscales: Además de pagar unas cantidades dinerarias y

ofrecer unos beneficios sociales las empresas pueden también
facilitar que sus empleados aprovechen determinados beneficios
fiscales. No supone un coste adicional para la empresa y permite
que los empleados incrementen su retribución