Liderazgo visionario

El término visión está muy relacionado con el Liderazgo Transformacional, y en concreto

con el Modelo plateado por Bass, y especialmente, con la dimensión de (Motivación
Inspiracional).

La palabra visión tiene diferentes acepciones, sin embargo, cuando la relacionamos con
liderazgo, tiene connotaciones de una imagen mental o estado de futuro que es deseado
tanto por el líder como por sus colaboradores. Y al tiempo, es imaginable, creíble,
inspiradora, desafiante, factible y estimula al cambio.

la visión compartida tarda en germinar, pues surge de las interacciones de cada visión
individual, y al ser compartidas permiten el surgimiento de nuevas perspectivas.

La visión requiere de una serie de dimensiones

• Previsión: permite al líder juzgar como la visión se adapta a la

manera en que probablemente evolucione el medio en el que la
organización está inmersa.
 Retro visión: posibilita que la visión no quebrante las tradiciones y
la cultura de la organización.
 Visión mundial: interpreta la transcendencia de los nuevos
desarrollos y tendencias posibles.
 Percepción Profunda: facilita al líder apreciarla en su totalidad y
dimensionar los efectos innovadores.
 Visión periférica: prepara para asimilar las posibles respuestas a la
dirección por parte de las organizaciones competidoras, y de otros
sectores que estén directa o indirectamente involucrados.
 Revisión: permite que todas las visiones previamente sintetizadas,
sean constantemente revisadas y verificadas a medida que el medio
se transforma.
Liderazgo carismático

¿Qué significa carisma?

El término procede del latín 'charisma' y éste del griego 'χάρισμα', de 'χαρίζoμαι' (agradar,
hacer favores). 'Kharis', raíz presente en 'eucaristía', significa a la par la gracia que se
concede y la gratitud correspondiente.
1. m. Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar.
2. m. Reí. Don gratuito que Dios concede a algunas personas en beneficio de
la comunidad.

El liderazgo carismático hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores

(seguidores) respecto a que su jefe/a o directivo/a (líder) posea un «regalo de inspiración
divina» y que es, en alguna medida, único y basado en la fortaleza de sus competencias
personales y profesionales, y en como son percibidas por su equipo, ser sensible a las
necesidades de los colaboradores (seguidores) y mostrar conductas extraordinarias. En el
ámbito del comportamiento organizacional.

un excelente líder carismático pone de manifiesto comportamientos que hacen emerger

emociones para demostrar sus valores y creencias respecto a la visión. Consiguiendo un
contagio emocional y, en consecuencia, el compromiso emocional e implicación de sus
colaboradores.

Liderazgo transaccional vs. liderazgo transformacional

El líder transaccional es inmaduro pues antepone sus necesidades a la de sus

colaboradores, es más, no consigue aunar los esfuerzos de los miembros del grupo para
alcanzar las metas comunes, sino que se centra bien en los intereses individuales o bien en
los grupales, pero de manera aislada.

El término «Transformacional» está relacionado con el liderazgo que implica o conlleva

la modificación de la organización, a diferencia, de lo que sucede con el transaccional, que
se caracteriza por ser estático o mantener el «status quo» dentro de la organización, donde
líderes se sienten cómodos y relajados.

Factores que distinguen al líder transformacional

Carisma
Inspiración
Estimulación intelectual
Consideración individualizada