DERECHO

ADMINISTRATIVO
GRUPO 18
Tema: Servidor publico, prestaciones laborales dentro de la ley, asi
como los derechos post-mortem por fallecimiento de servidores
publicos.(con su procedimiento)
 SERVIDOR PÚBLICO
Se considera servidor público, la persona individual
que ocupe un puesto en la Administración Pública
en virtud de nombramiento, contrato o cualquier
otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual
queda obligado a prestarle sus servicios o a
ejecutarle una obra personalmente a cambio de un
salario, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata de la propia Administración Pública.
 FUNDAMENTO LEGAL
ARTÍCULO 4. LEY DE SERVICIO CIVIL.
 CLASES DE SERVIDORES
PÚBLICOS
Definición

FUNCIONARIO PUBLICO
Es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en virtud
de elección popular o nombramiento conforme a las leyes
correspondientes, por el cual ejerce mando o autoridad.

EMPLEADO PUBLICO
Es la persona individual que ocupa un puesto en la
Administración Pública en virtud de nombramiento, contrato
o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el
cual queda obligado a prestarle sus servicios.
CLASES DE SERVIDORES
PÚBLICOS

a. Superiores
Funcionarios públicos que ingresan
por una elección
b. Intermedios
Funcionarios públicos que ingresan
por nombramiento
c. Inferiores
Empleados públicos
 PRESTACIONES
LABORALES
Son un conjunto de contraprestaciones
económicas que el trabajador tiene derecho a
gozar y el patrono obligación de pagar en
forma total o parcial (según sea el caso), en
virtud de una relación laboral (vigente o
concluida) derivada de la prestación en forma
personal de servicios materiales y/o intelectual.
CLASES DE PRESTACIONES
LABORALES
1. Vacaciones anuales: los
trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones
pagadas.
2. Descansos semanales: cumple la
intención del legislador de que por
cada seis días laborados el
trabajador disfrute de un día de
descanso, por lo menos.
CLASES DE PRESTACIONES
LABORALES
3. Aguinaldo: es una prestación
laboral en Guatemala que está
regulado en el Decreto Número 76-78
4. Bono 14: Es una prestación laboral
de carácter irrenunciable, que todo
empleador debe pagar a sus
trabajadores de forma anual en julio.
5. Indemnización: Un empleado sólo
tiene derecho a la indemnización por
despido si ha sido despedido sin
causa justa.
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES
POS-MORTEM?
Son los derechos que tiene la
familia en caso de muerte del
servidor público
FUNDAMENTO LEGAL DE LAS
PRESTACIONES
POS-MORTEM
Articulo 93 de la Ley de servicio
civil
PROCEDIMIENTO PARA PAGO DE
PRESTACIONES
POS-MORTEM
El interesado debe de presentar la
solicitud en la dependencia donde
prestó sus servicios el trabajador
fallecido. Aplica para las
instituciones que se rigen por la
Ley de Servicio Civil.
 PROCEDIMIENTO:

1.SOLICITUD ESCRITA DE LOS BENEFICIARIOS, dirigida al Gerente de la institución.

2.DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS (en caso de no existir de Beneficiarios hay que
presentar un incidente de beneficio post mortem a través del Juzgado de Trabajo).
3.CERTIFICACIÓN DE NACIMIENTO DE LOS BENEFICIARIOS, debe ser original y reciente
se obtiene en el RENAP.
4.FOTOCOPIA DE DPI DE LOS BENEFICIARIOS
5.CERTIFICADO DE NACIMIENTO, DE DEFUNCIÓN y DPI DEL TRABAJADOR FALLECIDO
(original y reciente). Se obtiene en el RENAP
6.CERTIFICACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO Y PUESTO QUE DESEMPEÑABA. Fecha de
ingreso y fecha de egreso del
trabajador (Causante).
7.CERTIFICACIÓN DEL ÚLTIMO SALARIO DEVENGADO POR EL CAUSANTE.
8.FOTOCOPIA CERTIFICADA DEL ÚLTIMO SALARIO DEVENGADO (Mes completo).
9.FOTOCOPIA DE CUENTA DE CADA UNO DE LOS BENEFICIARIOS (de la institución
bancaria que le sea indicado).
Todo trámite es personal
GRACIAS
GRUPO 18